管理人员与非管理人员：两种身份的差异和优势

在职业领域，管理人员/非管理人员的分类对公司和员工都至关重要。这种分类不仅影响责任级别，还影响薪酬、福利、法定工时以及雇主和雇员的社会保障缴款。因此，在招聘或选择职位之前，了解管理人员和非管理人员之间的区别至关重要，以便更好地预估各自的优势、劣势和职业发展机会。.

管理层和非管理层地位的定义

领固定薪水的管理人员

虽然没有法律定义，但2020年2月28日的全国跨专业协议根据四个标准对管理地位进行了界定：

• 文凭：资格认可可能源于更高学历或已确认的专业技能。.
• 影响力：管理人员通常参与决策，承担更高的责任，甚至有机会接触管理层。.
• 自主性：他经常受益于固定的工作时间（例如，固定的工作日），并且在安排工作时间方面有更大的灵活性。.
• 职责：经理可能担任中级管理角色或团队领导角色，参与战略指导任务。.

非管理人员

非管理人员职位通常更偏重于“操作”层面，无需高等教育学位或承担重要的管理职责。非管理人员一般每周工作​​时间不超过35小时。加班费根据具体的集体协议以工资或休假形式补偿。该职位属于入门级或中级职位，不承担任何实际的管理职责。.

具有与高管同等地位的员工

介于管理人员和非管理人员之间，还有一种员工类别，其地位与管理人员相当。这类员工不一定担任管理或团队领导职务，但享有一定的灵活性和社会保障优势。通常，他们的职位属于中间级别，层级系数略低于正式管理人员。.

然而，他们通常像管理人员一样缴纳补充养老金和福利计划，从而享受某些特定保障。例如，当员工担任雇主认为至关重要的技术专家角色，而未必拥有层级权力时，就会出现这种情况。.

聘用经理和非经理有什么区别？

试用期和通知期

在招聘流程方面，管理人员和非管理人员之间的区别最明显地体现在试用期上。管理人员的试用期可能更长（最长四个月，可续签一次），具体取决于行业协议或集体谈判协议。非管理人员的试用期通常较短（一般为两个月，可根据公司协议续签）。.

离职或终止合同的通知期也各不相同。鉴于管理人员的职位较高，且雇主需要找到合适的替代人选，因此他们的通知期可能更长。另一方面，非管理人员的通知期则较短，具体规定依据职级标准和集体协议中的相关条款。.

工作时间

法定工作时间适用于非管理人员，超出法定工作时间的员工可获得加班费。管理人员虽然也可能受法定工作时间限制，但通常会签订固定工时协议，尽管这并非强制性的。雇主与雇员之间的个别固定工时协议必须经雇员书面同意方可签订。.

包裹分为两种类型：

• 年度工作协议（forfait jours）：员工每年必须工作预定天数，这些天数不计入工作时间。然而，法国劳动法规定每年工作天数上限为218天。这种年度安排赋予员工休假权利（RTT），但也涉及无偿加班。.
• 固定工时协议：工时数（包括加班）在集体协议中明确规定，该协议可按周、月或年执行。员工可自由安排工作时间，不受集体排班表的约束。但是，如果员工工作时间超过约定工时，超出部分将被扣除，并按加班费率支付。.

这种工作时间年度化的做法赋予了管理者更大的自主权，但也带来了一些弊端。一方面，管理职责和战略领导角色需要一定的灵活性；另一方面，管理者可能要承担更繁重的工作量。.

报酬

当然，薪酬水平是区分管理人员和非管理人员的关键因素。管理人员通常薪酬更高，这与其职责、管理技能以及所需的教育水平相符。集体谈判协议通常包含更高的薪级，以及各种奖金（例如，责任奖金、值班奖金等）。.

非管理人员的薪酬通常较低。但是，绩效奖金或其他补贴可以提高他们的收入。薪酬等级主要依据员工的职级或类别，而职级或类别又与集体谈判协议中的分类以及员工在公司内的资历挂钩。.

此外，管理人员还可以享受其他福利，例如公司用车、公司手机和电脑、公司信用卡或其他福利。所有这些都会增加公司的额外成本。.

缴款和保险

管理人员和非管理人员的缴费方式也不同。管理人员隶属于APEC（管理人员就业协会），并按月缴纳特定金额的会费。该比例为0.06%，由雇主（0.036%）和雇员（0.024%）共同承担。与面向非管理人员的法国就业保障计划（France Travail）类似，APEC为管理人员提供全程职业支持，并在必要时帮助他们寻找新的工作。.

所有雇用经理或同等员工的公司，除缴纳社会保障福利外，还必须向保险或养老金提供商缴纳雇主缴款，主要用于支付身故抚恤金。这项缴款是根据2017年11月17日签署的关于经理补充福利的跨行业协议强制执行的。缴款比例为工资中低于社会保障缴款上限部分的1.5%，由雇主全额支付。.

自2019年Agirc-Arrco养老金计划合并以来，所有员工的补充养老金缴款额均已统一。然而，由于管理人员的养老金是根据其工资计算的，因此他们仍然领取更高的养老金。.

常见问题解答

为什么经理的薪水比非经理低？

在总工资相同的情况下，非管理人员的收入会高于管理人员。这是因为管理人员需要缴纳更高的社会保障金。.

为什么要从非管理岗位晋升到管理岗位？

从非管理岗位晋升到管理岗位可以带来诸多优势，例如更高的薪资、更优厚的福利待遇（养老金和退休金）、更大的工作灵活性以及晋升机会。然而，尽管薪酬可能很诱人，但如果按小时计算，实际收入可能会显得偏低。非管理岗位的员工在评估管理岗位的益处时，也必须将这一点考虑在内。.

要获得这一新身份，您必须提升自身资质。这包括接受培训和获得认证，或证明您在特定领域拥有公认的专业技能。您也可以向雇主提交正式申请，重点介绍您的技能以及对公司的贡献。请注意，身份变更需要修改您的雇佣合同。.

为何拒绝管理职位？

拒绝管理职位可能出于个人或职业原因，例如希望避免增加工作量、减少工作时间或承担管理职责。有些人则更倾向于更好地将职业生活与个人生活分开。.

担任高管对退休有什么好处？

管理人员通常受益于更高的补充养老金计划缴款额，从而获得更高的养老金。此外，他们作为亚太经合组织成员，在其整个职业生涯中都能享受到特定的服务。.

高管的合理薪资是多少？

高管的“合理”薪酬因行业、专业水平和地域而异。根据亚太经合组织的数据，2024年6月高管的年薪中位数（固定薪酬+浮动薪酬）为54,000欧元。例如，销售管理岗位的年薪约为48,000欧元，而IT管理岗位的年薪则约为74,000欧元。值得注意的是，男性高管的收入仍然比女性高管高出12%，但这一差距正在缩小。.