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时间节约账户：原则、实施及对公司的益处

时间储蓄账户 (CET) 是企业和员工优化工作时间管理和休假灵活性的重要工具。了解 CET 的原理、企业内部的实施方法以及它为各方带来的益处。.

什么是时间储蓄账户？

定义和受益人

时间储蓄账户 (CET) 是一种时间银行，员工可以将其未使用的休假天数（例如，带薪休假、轮班休假等）累积起来，以便日后使用或转换为延期支付的薪酬。CET 适用于所有可以在行业、集团、公司或机构层面达成集体谈判协议的公司。因此，所有类别的员工均有资格使用 CET。.

得益于这项节省时间的方案，员工可以将假期推迟用于个人项目（例如培训、休假等），或者将假期转换为工资以增加收入。对于雇主而言，这有助于更有效地进行人力资源规划和技能管理，尤其是在预测员工缺勤和优化工作量方面。.

《劳动法》的规定

劳动法和社会保障法均对时间储蓄账户（CET）的实施和使用进行规范。法律义务通常要求起草一份协议，明确以下内容：

会员资格条件以及与欧洲统一技术条例 (CET) 相关的数字劳动法的适用范围
结转、资本化天数和工资估值程序
适用的社会保障制度，包括社会保障缴款和税收
CET的使用期限以及在情况发生变化时权利的可转移性

集体协议的具体条款因行业或公司协议而异。此外，法定工作时间（35小时）保持不变：它更多地成为一种实现灵活性和组织性的工具。.

CET考试是强制性的吗？

公司并非强制要求设立时间储蓄账户。设立时间储蓄账户需要集体协议或行业协议，其中会明确规定相关条件。需要注意的是，员工也并非必须使用时间储蓄账户。他们可以自由选择是否使用，并根据自身意愿分配账户内的权益。.

公司内部实施

在什么条件下可以建立共同对外贸易关系（CET）？

时间储蓄账户的设立是通过集体协议、公司协议，甚至是行业协议，经由工会代表进行。在员工人数少于200人的公司，如果没有工会代表，则可以与职工委员会进行谈判；如果职工委员会无法达成一致，则可以与员工代表进行谈判。.

建立共同对外关税的协议应该规定什么？

为确保时间储蓄账户的法律框架，集体协议必须明确规定：

员工主动要求获得时间或金钱补偿的条件和限制，或者公司主动要求加班超过集体工作时间的条件和限制，
CET管理程序
使用条款和清算/转让
在某些情况下，会设立保险或担保计划，以保障雇员在雇主违约时所享有的权利。.

社会伙伴在集体谈判中拥有相对较高的自主权。因此，他们可以在协议中加入其他条款，例如获得CET（时间储蓄账户）的最低服务年限。.

对雇员和雇主都有好处

CET具有诸多优势：

对于员工而言，他们可以累积休假天数并规划提前退休，可以选择兑现累积的休假时间（RTT），或将未使用的假期转换为员工储蓄。因此，员工可以更好地管理自己的时间，规划长期休假（例如培训、学术休假），或增加收入。
对于雇主而言：降低与缺勤相关的某些成本，改进工作时间安排以预测高峰期，通过灵活性加强雇主品牌并留住人才，优化提前退休。

总而言之，这种节省时间的方案兼顾了优点和缺点：它给予员工更多自由，但需要严格管理，以避免剩余假期过多或给雇主造成沉重的经济负担。.

实施统一就业培训制度后，雇主有哪些义务？

时间储蓄账户 (CET) 要求雇主进行有效的行政管理，遵守行业集体谈判协议或专业协议中通常规定的规则。如果没有此类协议，雇主有义务告知员工，特别是新员工，适用的相关规定。雇主必须在工作场所和公司内网向员工提供这些规定的最新版本。.

时间和储蓄账户的管理和使用

员工对 CET（时间储蓄账户）的缴款

及时：

超过第四周的未使用带薪休假天数（通常是在休假20或24个工作日之后）
未使用的往返时间
根据固定天数协议累积的休息日
加班带来的休息时间（考虑到法定加班时间）

因健康或安全原因而获得的休息日（例如每日休息日、每周休息日、夜班强制补偿等）不能计入此账户。但是，如果集体协议或雇主允许，员工可以将部分休息日（每年最多 10 天）从其时间储蓄账户 (CET) 转入某些储蓄计划（例如 PER 或 PERCO）。.

银色：

奖金（第13个月奖金、利润分成、激励奖金等）
加班费（按较高费率支付）
员工自愿将全部或部分薪酬（加薪、津贴）分配给 CET（时间储蓄账户）的部分

雇主资助的继续教育

就时间而言：根据集体协议，超出集体工作时间的工作时间可以计入 CET，并可能获得加班费。.

通过配比缴款：雇主可以按比例（以时间或金钱形式）匹配员工的CET（员工权益基金），以鼓励员工将工时或金额存入该基金，例如，将存入的工时翻倍（100%配比缴款）。这种配比缴款必须仅用于尚未支付给员工的权利或款项。.

支付缺勤工资

根据集体协议的规定，时间储蓄账户 (CET) 允许对某些类型的缺勤进行补偿。当员工使用 CET 账户休假时，他们将获得补偿金，该补偿金将从其累积的休假时间中扣除。之后，根据现行规定，这些金额将用于缴纳社会保障缴款。这种灵活性带来了一项切实的好处：即使在较长时间的缺勤期间，例如学术休假或培训假，也能保持稳定的工资。.

补充工资

其他员工则选择将假期折现以增加收入。假期折现可以立即进行，也可以稍后进行。折现必须在劳动合同中明确规定，否则雇主可以拒绝。.

请注意，虽然您可以将第五周的假期存入您的 CET（时间储蓄账户），但禁止将其兑现。只有超过法定 30 个年度工作日的假期才能用于补充您的工资。.

积累储蓄

最后，CET 可以通过公司储蓄计划 (PEE) 或集体退休储蓄计划 (PERCO) 来积累员工储蓄。.

第一种情况下，这些款项被视为自愿缴款，因此计入每年缴纳养老金总额的25%限额内。这些款项需缴纳所有社会保障金以及所得税。.

在第二种情况下，这些款项部分需要缴纳社会保障金，并享受免税待遇。.

具体案例

如果公司被接管或清算，会发生什么？

员工在时间储蓄账户 (CET) 中积累的权利享有最高 94,200 欧元的保险保障，以防拖欠工资等风险。超过此限额，集体协议或公司协议必须规定保险或财务担保方案，以保障已积累的权利。如果没有此类方案，员工将获得与这些权利货币价值相对应的补偿。.

如果员工的合同终止会发生什么？

员工离职（辞职、解雇等）时，可以现金领取其时间储蓄账户（CET）的剩余余额，作为累积假期时间的补偿。如果双方有默契或集体谈判协议允许，员工也可以将余额转给其他雇主。或者，经雇主同意，员工可以要求将累积的权益兑换成货币单位，存入法国存款信托局（Caisse des Dépôts et Consignations）。.