追踪招聘情况对于有效管理和改进招聘流程至关重要。了解如何利用定制工具和行之有效的方法，拓展您的人才储备，吸引顶尖人才。.
该流程涵盖申请管理、跟踪和协调招聘流程的所有阶段，包括人才搜寻面试安排、候选人评估和新员工入职。有效的绩效跟踪有助于实现最佳的招聘管理。
应聘者追踪系统（ATS）之类的追踪工具，将所有信息集中存储在候选人数据库中。这有助于数据管理和决策制定。
-提升招聘质量：通过追踪招聘流程，您可以提高甄选优秀人才的概率。-缩短招聘时间：有效追踪每个步骤可以减少延误，加快招聘速度。-降低招聘成本：优化流程可以降低单次招聘成本。-提升候选人体验：顺畅的沟通可以提高候选人满意度，并提升雇主品牌形象。-提高招聘效率：通过使用协作工具，您可以改善人力资源团队之间的合作。
招聘是整个流程的第一步。它包括发布招聘信息、在招聘网站和社交媒体上分发信息，以及跟踪收到的申请。
管理求职申请包括筛选、排序和将简历存储在候选人数据库中。跟踪工具通过自动跟进申请和集中管理信息来简化这项任务。.
候选人评估包括电话和视频面试、在线测试以及技能评估。候选人甄选基于关键绩效指标（KPI），例如候选人转化率和晋升率。.
管理系统能够有效地控制流程，并根据收集到的数据对其进行优化。.
新员工入职是至关重要的环节。完善的后续流程包括规划入职流程、提供培训以及在员工入职后跟踪其满意度。.
使用日程安排工具规划培训课程并同步日历。这有助于留住人才并降低人员流失率。.
应聘者追踪系统（ATS）是管理招聘流程必不可少的招聘追踪软件。它集中管理信息、自动追踪并分析招聘数据。
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