工作场所多元化和包容性法律：了解义务

多元化和包容性是企业关注的核心问题。企业有法律义务保障机会平等和包容性的工作环境。除了遵守法律之外，这还包括营造一种有利于员工和公司双方的社会和职业多元化氛围。.

了解职场多元化和包容性方面的法律

历史与立法演变

关于工作场所多元化和包容性的法律是逐步发展的。一个重要的转折点是21世纪初两项欧洲指令的发布。.

• 2000 年 6 月 29 日的指令制定了打击基于种族或民族出身的歧视的规则。
• 2000 年 11 月 27 日的指令为就业和职业中的平等对待建立了一个总体框架。

因此，这些欧洲指令在制定保障平等和包容的最低标准方面发挥了决定性作用。它们要求各国采取措施，旨在消除歧视性做法，并促进更广泛的职业包容性。在法国，这两项指令已通过2001年11月16日颁布的《打击歧视法》转化为国内法。.

现行法律框架

法国关于多元化和包容性的法律框架以一系列国家法律为基础。这些法律条文会定期更新，以适应当代社会挑战。.

• 2008年5月27日颁布的法律澄清了2001年法律中关于歧视的定义。此外，它还将歧视的概念扩展到性骚扰和歧视性禁令。.
• 2018年，保障个人选择职业未来自由的法律新增了旨在加强残疾人融入职场的措施。该法律要求员工人数超过20人的公司必须达到残疾人就业配额，并开展宣传活动，促进残疾人的社会和职业融入。.
• 此外，《法国劳动法》第L. 1132-1条禁止在雇佣关系中存在歧视，包括招聘、培训、晋升和工作条件等方面。该条款已成为打击职场歧视的基石，涵盖了大多数歧视性理由，包括性别、种族和残疾。.

监管机构在这些法律的实施中发挥着关键作用。劳动监察局负责监督企业的多元化、平等和包容性实践。它开展检查，调查员工投诉，并在适当情况下实施制裁。.

其他机构，如人权捍卫者组织和反对歧视和促进平等高级管理局（HALDE），也负责确保这些法律的实施，并介入解决歧视案件。.

公司在多元化和包容性方面的法律义务

性别平等

确保性别平等是2014年8月4日法律明确规定的义务。因此，招聘广告中禁止提及应聘者的性别。基于性别进行招聘也是被禁止的。但是，作为例外情况，某些特定工作由于其危险性，可能禁止女性从事。.

随后，2018年9月5日颁布的《职业选择自由法》设立了职业平等指数。该指数衡量男女在薪酬、加薪和晋升方面的差距，追踪产假后获得加薪的女性员工比例，并计算收入最高的十位员工的性别平等程度。.

自2020年起，员工人数超过50人的公司必须每年3月1日前计算并公布其指数。根据该指数的水平，公司必须采取纠正措施，并在必要时制定薪资调整计划，否则将受到经济处罚。.

此外，还有一项旨在加速经济和职业平等的2021年12月24日法律，即所谓的“里克斯安法”。该法规定，到2030年，大型企业的管理层职位必须实行配额制。具体而言，高级管理人员中必须有40%是女性，否则企业将面临经济处罚。.

更多详情，请查阅劳动就业部网站。.

反对歧视

招聘、解雇、任命、纪律处分：任何雇主的决定都不应基于歧视性标准。这包括出身、性别、性取向、宗教信仰或残疾。劳动法明确规定了不歧视原则。根据刑法规定，违反该原则可判处三年监禁并处以45,000欧元罚款。.

为残疾人士提供无障碍环境

1987年7月10日颁布的法律规定了雇用残疾工人的义务（OETH）。因此，任何拥有至少20名员工的公司都必须雇用残疾工人，且残疾工人的比例必须达到其员工总数的6%。.

遵守多元化和包容性法律

合格评定

贵公司首先必须确保其在物理（电梯、坡道）和数字（网站等）方面均符合无障碍标准。在反歧视方面，公司必须向员工提供各项适用法律。在性别平等方面，公司需要完成一项指标，以便评估其现状并找出需要改进的领域。.

企业可以通过合规性审计来评估团队的多元化程度。通过使用精准的仪表盘，他们可以监控多元化指标并确保符合法律法规。.

内部政策制定

消除职场歧视需要强有力的政策。这些政策必须包含具体的行动计划，以保障机会平等，促进社会和职业包容，并采取切实措施缩小团队内部的代表性差距。建立导师制也是加强包容性的良好做法。.

员工培训和意识提升

企业投资员工多元化培训项目至关重要。这些项目应涵盖一系列主题，例如消除歧视、促进机会平等、帮助残障人士融入职场以及在工作场所实现更大的性别平等。.

提高对多元化法律的认识有助于促进职场包容，并营造尊重差异的氛围。持续开展包容性培训是确保合规和改善企业文化的关键因素。.

遵守多元化和包容性法律的工具和方法

多元化审计

这是衡量公司在多元化和包容性方面是否遵守法律义务的关键步骤。这些审核能够收集有关员工队伍中不同人群构成的重要数据，有助于衡量公司内部的包容性，并找出需要改进的领域。审核还可以包含多元化指标，以评估公司在多元化和包容性方面取得的进展。.

仪表盘和绩效指标

这些工具对于监测多元化领域的进展至关重要。它们使公司能够衡量其政策的有效性，并在必要时采取纠正措施。多元化指数和包容性评分是确保公平透明的人力资源管理的两个重要指标。.

指导和意识提升计划

包容性导师制项目也是促进职场多元化的绝佳途径。它们能够加强包容性协作，并确保所有人才，无论其背景或技能如何，都有机会在组织内发展。.

强烈的包容意识有助于来自不同背景的人才顺利融入公司，也有助于公司内部差异的管理。.

法律合规在多元化和包容性方面的益处

提升公司形象

遵守多元化和包容性法律法规能够提升公司形象，并有助于打造强大的雇主品牌。尊重平等原则并倡导多元化的公司，会受到员工、客户和合作伙伴的积极评价。这种社会责任感是吸引人才和客户的关键因素，从而增强公司的吸引力。.

提高员工满意度和留任率

实施多元化和包容性政策的公司通常会提高员工满意度。尊重每个人的权利，促进社会和职业包容性，有助于更好地留住人才，提高员工忠诚度。这也有助于降低员工流动率，并改善包容性协作。.

对组织绩效的积极影响

多元化和包容性已被证实对组织绩效具有直接影响。多元化和包容性的团队更具创新性、创造力和效率。通过促进包容性，公司可以获得显著的竞争优势并巩固其市场地位。.

常见问题解答：您的问题

贵组织的多元化、公平性和包容性政策是什么？

这项政策旨在为所有人提供平等机会，无论性别、出身或残疾状况如何。它包含支持弱势群体代表性的措施，并致力于创造一个尊重多元化的工作环境。.

雇主的5项义务是什么？

雇主的重要义务之一是不得歧视。雇主还必须为残疾员工提供便利，并保证同工同酬。持续职业发展机会也是强制性的。最后，雇主必须遵守公司内部残疾员工的配额规定。.

如何才能恰当地表达多元化和包容性？

一份好的多元化和包容性声明应体现公司对多元化和社会包容的承诺，并包含明确的平等机会目标。声明还应提出支持弱势群体的行动方案，并建立相应的机制来跟踪这些领域的进展。.

来源

• eur-lex.europa.eu
• legifrance.gouv.fr
• juridique.defenseurdesdroits.fr
• unea.fr