指导

如何一步步续订试用期？

试用期是职场中非常普遍的做法，几乎所有类型的合同都包含试用期条款。然而，续签试用期却可能比较复杂。在哪些情况下可以续签？具体流程是什么？本指南将为您揭示成功续签试用期的正确步骤。.

缓刑期的法律框架

试用期旨在让用人单位评估员工的技能，也让员工确认自己是否适合该职位。根据劳动法规定，试用期并非强制性，但必须在劳动合同中明确规定。试用期的最长期限取决于员工的身份，并可通过集体谈判协议或行业协议进行调整。.

因此，对于开放式合同（CDI），该期限不得超过：

对于固定期限合同（CDD），试用期为合同期限每周一天。除非惯例或集体协议另有规定，否则试用期不得超过：

最后，对于临时劳动合同，其期限由集体协议或公司协议规定。如果没有此类规定，试用期不得超过：

如果员工在试用期内部分缺勤，则可以延长试用期。缺勤原因可以是生病或请假，缺勤原因不影响延长试用期的可能性。延长的天数等于员工缺勤的天数，并且自动生效。.

试用期结束后，试用期可以续期。法律规定，只有在公司适用的长期集体谈判协议中明确规定的情况下，才允许续期一次。此外，劳动合同或聘用函中也必须包含续期条款。.

这使得雇主或雇员能够确认自身技能是否胜任该职位，并评估其是否合适。请注意，续签并非自动进行，需要雇主或雇员采取相应行动。.

实际上，是否延长试用期的决定通常由雇主做出，他们可能认为需要对员工进行进一步评估。然而，如果员工觉得自己尚未能充分展现自身技能，他们也可能提出延长试用期的请求。.

续签需满足以下几项条件：

否则，续约是不可能的。.

对于无固定期限的劳动合同（CDI），试用期仅可续签一次，但须经行业协议授权（法国劳动法典第L1221-21条）。包括续签在内，试用期的最长期限为：

根据法律规定，固定期限劳动合同（CDD）即使双方同意也不得续签。因此，试用期的结束日期从一开始就根据合同期限确定。.

最后，临时雇佣合同的试用期也可以续签。此程序必须再次获得公司适用的集体谈判协议的授权。续签期限必须与初始期限相同。此外，包括试用期在内，合同总期限不得超过18个月。.

因此，试用期只能续期一次。由于已超过法定最长期限，第二次延期是不可能的。劳动法和许多集体协议都规定，试用期必须是临时性的，不得构成变相的非正式就业。.

原则上，续签试用期无需提前通知。但是，您仍应查阅集体协议，其中可能对此有所规定。续签必须在试用期结束前通知并签署方为有效。.

如果集体协议对此事项没有规定，则可以通过任何方式提出正式请求。通常情况下，这种请求以书面通知的形式提出。或者，提出请求的一方（雇主或雇员）可以起草续约函。.

然后可以通过挂号信（要求回执）寄送，或亲自递送。也可以通过电子邮件发送（要求回执），或通过电子签名发送。.

这封信必须包含以下内容：

为确保试用期续签并避免任何纠纷，必须获得员工的书面同意。员工在雇主准备的文件上简单签字并不能推定其同意。例如，员工可以写上：“同意续签我的试用期”。如果员工拒绝，雇主可以决定终止试用期，从而解除劳动合同。.

需要注意的是，如果提前终止试用期的请求是由员工提出的，则员工还必须获得雇主的书面同意。如果雇主拒绝，试用期将继续到原定结束日期，员工可以接受正式聘用。员工也可以选择要求提前终止试用期，从而解除劳动合同。.

一旦双方同意延长试用期，就必须正式签署协议。有两种可能的情况：

劳动合同中包含试用期续签条款：由于已有续签条款，无需另行签订补充协议。只需雇员和雇主双方签署书面协议并确认接受即可。.
劳动合同中并未提及试用期续签的可能性：因此，必须对劳动合同进行补充。正如《劳动法》所规定，试用期续签并非默认事项，必须在合同中明确约定。为确保合同有效，必须以该补充条款更新现有合同。.

重新延长的试用期可以终止吗？

是的，即使续约，试用期仍然可以终止，只要符合法律义务即可。雇主或雇员可以随时终止试用期，无需给出具体理由，但必须遵守法律或集体协议规定的通知期。.

根据雇主的指示，离职通知期从24小时（员工入职不满8天）到1个月（工作满3个月后）不等。员工方面，必须遵守48小时的通知期，入职不满8天的员工通知期缩短至24小时。.

但是，要警惕潜在的滥用行为，这些行为可能会将此次解雇重新归类为不合理解雇或滥用解雇，并导致支付赔偿金。.