招聘技巧：如何招募最优秀的人才

找到理想的候选人需要对所需技能有透彻的了解。无论是巴黎、里尔还是法国其他地区的职位，区分硬技能和软技能对于成功申请都至关重要。.

招聘中最抢手的技能是什么？

招聘人员会综合考虑候选人的技术技能和软技能，以确保其与职位要求相匹配。其中最受欢迎的技能包括：

• 岗位相关的技术技能。例如，工程专业人员必须精通AutoCAD或SolidWorks等设计软件，而行政助理则必须熟练使用薪资管理工具和客户关系管理（CRM）平台。
• 适应能力和创造力至关重要。在数字技术和建筑等不断发展的行业中，快速适应新技术和流程变化的能力至关重要。例如，财务顾问必须能够适应新的财务法规，并提出创新性的解决方案来应对客户的挑战。
• 优秀的沟通和团队合作能力对于促进办公室内部协作至关重要。房地产行业的客户经理不仅需要与客户进行有效沟通，还需要与销售和物业管理团队紧密合作，以确保提供高质量的服务。同样，招聘专员也必须能够与候选人和经理顺畅沟通，了解并满足招聘需求。
• 掌握数字化工具和专业软件对于改进招聘流程至关重要。诸如应聘者追踪系统 (ATS) 和客户关系管理 (CRM) 等工具的使用已变得必不可少。例如，招聘机构的招聘人员必须了解如何使用 Marvin Recruiter 等平台来集中管理候选人数据、自动化重复性任务并优化候选人网络管理。
• 时间管理和组织能力对于高效处理多项任务至关重要。在临时人员配备或市场营销等高压环境中，部门主管必须能够优先处理各项任务、管理截止日期并协调团队努力以实现既定目标。
• 解决问题和批判性分析能力对于识别和解决招聘过程中遇到的问题至关重要。因此，招聘顾问必须能够分析人力资源报告数据，以发现趋势并调整招聘策略。
• 谈判和关系管理技巧对于达成对公司和候选人都有利的协议至关重要。人力资源专家必须能够协商工作机会并管理候选人的期望，以确保双方满意并提高员工留任率。
• 人才管理和继任计划方面的技能对于预测未来的用工需求和做好新员工的融入准备至关重要。例如，人力资源规划经理必须确定公司未来发展所需的关键技能，并据此制定招聘和培训计划。

硬技能有多重要？

这些技能至关重要，因为它们体现了候选人履行与其职位相关的特定任务的能力。例如，工程师必须具备工程方面的技术技能。行政助理必须精通行政支持和薪资管理。.

硬技能还包括熟练掌握特定软件，例如人才管理工具或招聘机构招聘人员使用的招聘平台。.

如何将软技能融入到流程中？

为什么在招聘阶段就应该重视软技能？

这些资质对于确保成功融入您的团队并与客户有效协作至关重要。它们还能帮助您评估候选人应对压力和适应变化的能力。这种专业技能在建筑、房地产和金融等行业尤为重要。.

如何评估这些软技能？

评估可以通过小组面试、行为技能测试或角色扮演练习进行。例如，对于项目经理职位，可以开展压力管理和创造力练习。.

使用像 Marvin Recruiter 这样的工具有助于构建评估体系。它整合了特定的测试和量身定制的策略。.

使用新一代工具绘制候选人技能图谱

借助 Marvin Recruiter，您可以记录候选人的经验并深入分析其技能。我们的 SaaS 软件集成了先进的工具，可优化您的招聘流程，确保每份申请都能发挥其附加价值。无论您招聘的是审计、财务、供应链还是市场营销职位，Marvin Recruiter 都能满足您的特定需求。.

我们的解决方案还能帮助您轻松追踪候选人的申请情况，从而更好地管理您的候选人网络。此外，它还能帮助您维护良好的客户关系。这一切都得益于集成的客户关系管理 (CRM) 营销工具。.

如需了解更多关于我们方法的信息，请访问我们的人力资源面试专页。.

常见问题解答：关于招聘技能方面的问题

• 简历中应该包含哪些技能？

  为了突出您的求职经验，请同时列出您的硬技能和软技能。硬技能是指技术性强且与工作相关的技能，而软技能是指行为技能，可以迁移到各种不同的职业环境中。例如，技术技能包括熟练掌握特定软件，而行为技能则包括领导力和时间管理能力。.

• 求职面试中应该重点突出哪些品质？

  突出你的积极性、学习能力、可靠性和对工作的热情等素质。用过往经历中的具体事例来阐述这些素质，将增强你的申请竞争力，使你在求职市场中脱颖而出。.

• 知识有哪四种类型？

  包括技术技能、人际交往能力（软技能）、理论知识和技能的实际应用。.

• 什么是超强技能？

  这些是能够使候选人脱颖而出的卓越或独特技能。它们可以是技术性的，也可以是行为性的，并能为公司带来特殊的附加价值。.