休假和工龄：管理员工缺勤

员工休假是他们开展个人或职业项目的重要机会。了解员工的资历要求、缺勤管理流程和相关标准，以确保公司内部休假管理的有效性。.

根据资历申请学术休假需要满足哪些条件？

休假是员工享有的权利，但需满足一定的工龄要求。根据《劳动法》，员工必须在公司工作满36个月才能申请休假。工龄的计算基于员工在公司的全部工作时间，无需连续。这意味着，即使工作时间并非连续，也可以计入工龄，以证明符合要求。.

此外，要符合休假资格，员工必须已工作至少六年，包括在其他公司的工作年限。最后，如果在此六年期间，员工已因以下原因休过假，则必须遵守等待期：

• 至少持续 6 个月的职业转型项目 (PTP)
• 为创业或接管企业而请的假
• 之前的休假

如何管理员工的学术休假？

良好的管理包括制定计划，考虑员工的要求，并尊重集体协议或每位员工的劳动合同中规定的标准。.

学术休假期间对合同有何影响？

休假期间，雇佣合同暂停，员工仍为公司员工。他们继续享受社会保障，但不累积工龄或带薪休假。员工返回工作岗位后，雇主有义务恢复其原职或提供同等薪资的类似职位。雇主还必须进行职业发展评估，讨论其职业前景。.

需要注意的是，休假员工可以从事其他职业活动，无论是否领取薪酬。但是，他们必须遵守与原雇主签订的竞业禁止条款。.

学术休假可以续期吗？

学术休假的期限由公司集体协议规定；如无公司集体协议，则由行业普遍协议规定。在其他情况下，最短休假期限为6个月，最长休假期限为11个月。.

续假并非自动。如果员工希望延长休假，必须经员工与雇主双方另行达成协议。这通常会在休假申请或劳动合同的修改条款中予以规定。延期协议的期限可能受到公司维持一定员工人数等因素的限制。.

休假期间可以获得哪些收入？

一般来说，休假期间不支付工资，除非集体协议或劳动合同中有明确条款规定休假期间应支付薪酬。有些雇主同意支付部分工资，但这并非法律义务。如果员工希望获得收入，应在提交申请前与雇主协商。.

无薪假和学术休假有什么区别？

虽然这两个时期看似相似，但它们在几个方面却有所不同：

• 学术休假受《劳动法》约束，通常要求在公司工作满36个月。无薪休假则更为灵活，无需满足任何工龄要求。.
• 休假结束后，员工可以返回公司担任类似职位。无薪休假并不能保证一定能恢复原职。.
• 学术休假最长可达11个月。无薪休假通常较短，具体时长取决于雇主的需求。.

总而言之，学术休假是一项受到更多规范和保护的权利，而无薪休假则是一种更灵活的方式，但对员工的保障较少。.

如果员工申请休假，应该给予多长时间的回复时间？

员工如需申请休假，必须至少提前三个月通知雇主。申请可通过电子邮件（需已读回执）、传真、挂号信（需回执）或亲自递交（需签收）的方式提交。员工必须注明希望的离职日期和休假天数。.

雇主必须在合理的时间范围内作出回应，一般为收到请求后30天内。其回应必须考虑请求的可行性以及公司的实际需求。如果在此期限内未收到回应，则视为请求已被接受，除非劳动合同或集体谈判协议另有规定。.

学术休假可以推迟或拒绝吗？

延期

在没有集体协议的情况下，雇主可以决定将员工休假开始时间推迟最多六个月，自申请之日起计算。对于员工人数少于300人的公司，此期限延长至九个月。雇主可以列举两个理由来证明拒绝休假的合理性：

• 为限制因休假而缺勤的员工人数：请参阅《劳动法》第 D. 3142-20 条。.
• 为了限制因学术休假和企业创建或收购休假而同时缺勤的员工人数：请参阅《劳动法》第 D. 3142-75 条。.

如果决定延期，雇主必须以任何能够证明回复日期合理的方式告知雇员新的离职日期。.

拒绝

在某些情况下，雇主可以拒绝批准员工休假，但必须说明拒绝的理由。.

• 如果员工不符合最低资历要求，或者申请休假的时间与法律规定的时间相比过短。.
• 雇主经与社会经济委员会（CSE）协商后，可能会认为雇员的缺勤会对公司的正常运作产生不利影响。.

雇主必须以任何能够证明回复日期的方式将拒绝通知送达雇员，例如挂号信、专人签收或由法警送达。此通知必须在雇员提出请求后的合理时间内发出。.

如果员工认为拒绝不合理，他可以从通知之日起 15 天内向劳动法庭提出申诉。.

常见问题解答

我该如何结束学术休假？

员工可在预定日期前提前结束休假，但须以书面形式通知雇主，并遵守合理的通知期。此项休假中断的具体条款必须在适用的集体协议中予以明确规定。.

如果雇佣合同终止，休假也随之结束。这包括员工因经济或个人原因被解雇（例如，休假结束后发现不当行为）、辞职或根据协商达成的终止协议获得补偿。因不可抗力导致的合同终止，休假也随之结束。.

在学术休假期间可以签订正式雇佣合同吗？

是的，休假员工可以与其他雇主签订正式雇佣合同（CDI）。但是，他们必须遵守休假协议的条款以及原雇佣合同中规定的任何竞业禁止或禁止招揽条款。.

休学术假一年有哪些缺点？

潜在缺点包括：

• 收入损失：学术休假通常是无薪的，这可能会影响员工的财务状况。.
• 对退休的影响：休假期间不缴纳养老金可能会影响未来的退休金数额。.
• 断联风险：长时间的缺席可能导致与公司及其发展失去联系。.

无薪休假的最长期限是多久？

无薪休假的时长没有法律规定，完全取决于雇员和雇主之间的协议。休假时长可从几天到几个月不等，具体取决于实际需要和双方协商的条​​件。.

雇主可以拒绝无薪休假吗？

是的，雇主可以基于业务需要拒绝员工的无薪休假申请。例如，如果雇主认为员工长期缺勤会扰乱公司运营，或者无法临时找到替代人选。拒绝无薪休假必须有正当理由，并以书面形式告知员工。然而，与学术休假不同，拒绝无薪休假不受严格的法律规定约束，通常基于双方之间的非正式协议。.