专业培训合同完全指南

专业培训合同是一种工作学习项目，它允许雇主和雇员合作，共同提升专业技能，并帮助员工顺利进入职场。该项目旨在帮助员工获得资格认证、实现职业发展，并适应就业市场的实际需求。本指南全面阐述了专业培训合同的各个方面，从薪酬到提前终止合同，包括导师的角色和可获得的经济援助。.

专业培训合同的基本内容

得益于职业培训合同，各类人群（青年、成年人、求职者等）都能在劳动法规定的框架内接受培训。技能培训机构（OPCO）负责支付培训费用，而各种组织的补贴或捐款则为用人单位提供支持。该体系既能提升员工的技能水平，又能增强企业的竞争力，使企业能够充分利用其所在行业所需的特定技能。.

定义

职业培训合同是一种以学徒制为基础的雇佣合同。它旨在通过理论和实践培训，帮助从业人员获得或提升职业资格。根据法国劳动法，该合同还旨在“促进职业融入或再融入”（第L6325-1条）。职业培训合同可以签订为定期合同（CDD）或包含职业培训期的永久合同（CDI）。.

根据这份合同，学徒（通常称为受益人）可以在公司工作的同时，在经认证的培训机构接受理论培训。该项目的设计符合行业要求，旨在帮助学徒获得文凭或职业资格证书。.

谁是受益者？

• 16至25岁（含16岁和25岁）希望完成初始培训的青年；
• 26岁及以上，已在法国就业服务机构（France Travail）注册的求职者；
• 领取积极团结收入（RSA）、特定团结津贴（ASS）或残疾成年人津贴（AAH）的人；
• 任何从单一集成合同 (CUI) 中受益的人。.

私营企业以及某些非营利组织可以签订此合同。但是，该合同并非直接针对公共部门（除非存在某些特定豁免或协议）。.

专业培训合同的期限是多久？

专业培训合同可以是6至12个月的固定期限合同。对于被称为“第二次机会”的优先群体，合同期限可延长至36个月：

• 16至25岁未获得学士学位或技术或职业文凭的年轻人，
• 年龄在16至25岁（含16岁和25岁）的青年，以及在法国劳动局（France Travail）维护的求职者名单上登记超过一年的26岁及以上求职者。
• RSA、ASS 和 AAH 福利的领取者，
• 退出单一整合合同的受益人。.

如果雇主选择签订永久合同，则合同的第一阶段对应于职业化阶段，该阶段结束后，员工将继续留在公司。.

根据职业培训合同进行的理论培训时间每年至少为 150 小时。这相当于工作时间的一定比例：固定期限合同总期限的 15% 至 25%，或永久合同职业培训期的 15% 至 25%。.

根据行业协议或所需资格的复杂程度，学时数可能会重新评估。同样，某些群体（例如残疾人士）可能会受益于培训路径的调整。这种灵活性旨在确保所有从业人员都能获得有效且相关的职业发展机会。.

目标

专业培训合同的主要目标是技能提升。公司会根据自身经济需求和行业标准，对员工进行战略技能培训。同时，学员也能积累经验、丰富简历、提升就业竞争力。最终目标是获得国家职业资格认证目录（RNCP）中列出的文凭、证书或资格证书。.

通过此项目招聘，雇主可受益于一项与公司人力资源目标相契合的职业发展战略。合同的灵活性和可获得的财政援助进一步强化了这一良性循环：受训人员能够快速上手工作，同时融入公司文化。对于参与者而言，这是一个切实可行的长期融入、获得稳定就业和掌握扎实技能的解决方案。.

报酬和经济援助

薪资等级和薪资晋升

专业培训合同的受益人具有公司雇员身份，因此享有与其他雇员相同的权利（例如带薪休假、病假、每周休息日等）。报酬金额主要取决于受益人的年龄和资历水平。集体谈判协议或行业协议可能会规定更高的报酬标准。.

以下是基于2025年最低工资标准（SMIC）的薪资等级表：

或者，如果更有利，则按该行业集体商定的最低工资 (SMC) 的 85% 计算。.

在合同期内，学徒的报酬可能会发生变化。当学徒达到新的年龄（例如，年满21岁）时，适用的报酬百分比会在其生日后次月的第一天增加。但是，当学徒年满26岁时，报酬不会自动增加。这必须由雇主和学徒在签订合同时或通过补充协议达成一致。.

请注意，雇主缴款的普遍减少幅度扩大适用于薪酬低于最低工资 1.6 倍的雇员。.

雇主的财政援助

专业培训合同使用人单位有权获得各种形式的财政援助，这使得该项目极具吸引力。技能发展机构（OPCO）通常会为培训费用提供部分或全部资助。资助金额和资格标准可能因行业而异。因此，企业应联系其所属的技能发展机构，咨询适用于其专业领域的具体规定。.

部分企业，特别是中小企业或已签署特定协议的企业，可能享有社会保障缴款豁免。这项措施有助于降低工资成本，并鼓励招收学徒。.

此外，还有其他招聘辅助工具：

• 法国就业促进署（France Travail）为26岁及以上人士提供2000欧元的补助金，分两期支付。申请资格要求相关职位在聘用前六个月内未曾裁员。此外，学徒在签订合同前六个月内不得在该公司工作。.
• 45岁及以上人士可获得2000欧元的补助金，由法国就业援助署分两期支付（可与之前的补助金合并使用）。符合资格的新员工在签订合同前的六个月内不得在该公司工作。.
• 为残疾员工提供的雇佣补贴：最高可达 3,000 欧元，由 Agefiph 支付。要符合资格，受益人的合同必须至少持续 6 个月，且每周工作时间至少为 24 小时（某些情况下可豁免每周 16 小时）。补贴金额与合同期限成正比，并在员工入职第 6 个月后开始发放。该补贴可与其他补贴同时使用，如果员工继续学习，则可续领；如果学徒重修一年，则补贴可延长一年。.
• 学徒税收抵免项目包括：实习费用、“交替”税收抵免以及实物捐赠。具体细节请参阅劳动法。.

此外，如果员工以永久合同的形式被聘用，公司将受益于合同的稳定性，并可以长期继续利用员工所获得的技能。.

管理专业培训合同

签订合同

制定职业培训合同首先要明确学习目标，使其符合专业标准和公司需求。一旦达成共识，即可起草合同，并由用人单位和受训人员签字。.

对于定期合同，职业发展期涵盖整个培训过程。对于永久合同，合同以法国劳动法认可的职业发展期开始。所有这些要素都必须提交给相关的技能发展基金（OPCO），该基金负责验证项目的合理性并确保资金到位。根据适用法规，可能需要向相关行业部门或区域劳动、就业和职业培训局（DIRECCTE/DREETS）进行正式注册。.

导师的角色

导师是职业培训合同的核心要素。他们每天在工作场所为学员提供支持，并安排其学术辅导。他们确保理论培训与工作场所的实践任务顺利衔接。导师因其专业知识和知识传授能力而被选中，并在出现任何困难时充当调解人的角色。.

从行政角度来看，导师负责确保遵守各项法律义务，例如：制定学习计划、监控技能掌握情况、验证学习目标等。他们协调与培训机构的沟通，促进学员与团队的凝聚力，并协助学员最终融入团队。为了更好地履行这一职责，导师可以参加一些特定的培训课程，这些课程通常由技能运营机构（OPCO）资助。.

提前终止专业培训合同

专业培训合同提前终止可能由多种原因造成。如果是定期合同，则属于违约：

• 经雇员和雇主双方同意；
• 由于严重不当行为；
• 由于是根据正式合同聘用；
• 如遇不可抗力情况。.

对于以永久合同形式签订的专业培训合同（CDI），其终止程序与标准永久合同的终止程序相同。无论是定期合同还是永久合同，只要遵守法律规定的通知期，都可以在试用期内终止合同。.

在任何情况下，雇主都有责任将学徒合同提前终止的情况通知其运营公司。.

对于定期合同而言，除非计划延期以完成文凭认证或培训项目，否则合同到期即告终止。如果雇主希望为学徒提供永久职位，则可以在学徒期内或学徒期结束时转为永久合同。这种晋升机制有助于加强职业融入，并对双方的投入给予回报。.

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常见问题解答

固定期限的专业培训合同可以续签吗？

是的，在特定情况下，定期职业培训合同可以延期或续签：例如，如果受训人员因考试不及格或培训中断而无法获得资格认证。续签通常需要修改合同，并须经用人单位、技能运营机构 (OPCO) 和培训机构三方同意。此外，除特殊情况外，续签还必须遵守职业培训期限最长为 24 个月的规定。.

学徒可以与多家公司签订职业培训合同吗？

根据法律规定，职业培训合同可以包含“在多家公司进行技能学习的阶段”，前提是用人单位、接收公司和受训人员之间达成具体协议。因此，员工最多可以将50%的工作时间花费在其他公司，以获得在其主要公司无法使用的工具和工具的使用经验。.

每个接收机构必须指定一名导师。三方协议必须明确任务分工、报酬、工作时间和地点，以及各公司的责任。协议签署后，必须通过主要雇主将协议传达给培训机构和技能运营公司 (OPCO)。.

专业培训合同和学徒合同有什么区别？

职业培训合同和学徒合同都属于工读制，但它们的主要区别在于资格标准和资格目标。学徒制主要面向16至29岁的年轻人，旨在帮助他们获得国家认可的文凭。职业培训合同的受益对象更为广泛（包括年轻人、成年人、求职者和职业转型者），并可最终获得职业资格证书。此外，根据集体谈判协议和行业法规的不同，两种项目的资助、薪酬和期限也存在差异。.