2025年的学徒合同

学徒合同是一项重要的工学培训计划，它允许学徒边工作边学习。本页将介绍其要点：薪酬、经济资助、法律义务以及聘用未来专业人才的步骤。我们的目标是帮助您高效地完成和管理这份雇佣合同，同时让您享受到职业发展和融入公司所带来的所有优势。.

学徒合同的基本内容

定义

学徒合同旨在“为完成义务教育的工人提供一般理论和实践培训，以获得文凭或职称认可的职业资格”（劳动法第 L6211-1 条）。.

这种模式结合了在学徒培训中心（CFA）或其他培训机构的课堂教学和在企业中的在职培训。学徒始终会与一位技艺精湛的师傅或导师（通常是公司员工）结对。他们也拥有员工身份，并按国家最低工资标准（SMIC）的一定比例领取最低工资。.

哪些人可以当学徒？

法律规定学徒的最低年龄为 16 岁，最高年龄为 29 岁。但是，如果候选人已完成中学教育，则可以通过特殊安排从 15 岁起签订学徒合同。.

年满35周岁的人士，若希望获得比现有资格更高的学历，也可申请成为学徒。若其之前的学徒合同因不可抗力因素或暂时性身体残疾而终止，亦可申请成为学徒。在此情况下，两份学徒合同之间的时间间隔不得超过一年。.

最后，对于被认定为残疾工人或高水平运动员的学徒，没有年龄上限限制。同样，对于创办或接管企业并期望获得文凭的人员，以及未能获得文凭但为了重新参加考试而与另一雇主签订新合同的学徒，也没有年龄上限限制。.

学徒合同的期限是多久？

学徒合同的期限通常为六个月至三年（残疾人士为四年）。大多数情况下，合同期限与获得文凭或特定专业资格所需的培训时长一致。.

学徒期可根据其先前的资历或经验进行调整。如果学徒已持有某些证书，则有时可缩短至一年。相反，对于残疾人士或培训需要更长时间的情况，合同期限最长可达四年。具体情况由法律框架和培训机构共同决定，以确保目标资格与约定的学徒期相符。.

需要注意的是，学徒的工作时间与其他员工相同。法定工作时间为每周35小时，在学徒培训中心（CFA）的培训时间也计入工作时间。.

勤工俭学项目的目标

学徒合同的目标是使学徒获得具体的专业技能。在学徒培训中心，他们接受初步的理论培训，而公司则为他们提供实践性的在职经验。这种协同作用能够促进职业发展，推动年轻人的职业晋升，并提高他们获得技术岗位的机会。这被称为职业发展路径，因为一切都是为了帮助他们学习技能并满足就业市场的需求而设计的。.

该勤工俭学计划还旨在获得国家文凭（CAP、BAC、CTS、执照、硕士学位等）或在国家职业资格认证名录中注册的专业资格。.

学徒培训也有助于学员过渡到正式工作。用人单位直接培训未来的员工，并帮助他们获得相关的专业资格。项目结束后，学徒可以选择被正式录用，也可以选择继续接受培训。关键在于获得专业资格并积累必要的经验，以应对行业的挑战。.

报酬和经济援助

学徒的薪资待遇如何？

学徒工资通常按照最低工资（SMIC）的百分比计算。该百分比会根据学徒的年龄和培训进度而有所不同。年龄段是确定总工资的主要依据，总工资会随着合同年限的增加而逐年递增。.

占 2025 年 1 月 1 日最低月工资总额的百分比，即 1,801.80 欧元。.

这些百分比代表法定最低标准。根据某些集体谈判协议或行业协议的规定，实际补偿可能更高。在任何情况下，雇主都必须遵守既定的工资标准，并确保在合同期内定期监测最低工资标准（SMIC）的任何增长。加班工资的支付条件与该公司员工的加班工资相同。.

学徒有权获得交通补助，这意味着他们从家到工作场所的交通费用将得到报销。.

雇主的财政援助

多项财政援助和激励措施支持雇主设立学徒合同：

• 学徒招聘补贴：一次性6000欧元的补贴政策将于2025年进行调整。从现在起，该补贴仅适用于招聘残疾学徒。员工人数少于250人的公司补贴上限为5000欧元，员工人数为250人或以上的公司补贴上限为2000欧元。该补贴仅在合同的第一年发放。
• 员工人数少于250人的公司，如果雇用一名正在攻读本科或以下学历的学徒，可获得一次性学徒补助金。补助金最高为7325欧元。.
• 根据公司规模或工匠身份，可免缴全部或部分社会保障金。这既降低了学徒的工资成本，又保障了社会保障；
• 协助雇用残疾员工；
• 学徒税的税收减免。.

工资中不超过最低工资标准（SMIC）79%的部分免缴社区支持税（CSG）和社区退休金计划（CRDS）以及员工社会保障缴款。超过此限额的部分仍需按实际薪酬金额缴纳员工社会保障缴款。.

通过综合运用这些措施，雇主可以显著降低招聘成本，并为学徒提供有利于职业发展的环境。但是，建议联系行政服务和技能发展机构（OPCO），了解具体条件和任何资格限制。.

管理学徒合同

签订合同

学徒合同是一份书面合同。合同必须包含学徒正在攻读的文凭或资格证书、薪酬以及学徒导师的姓名和资格。这些信息必须填写在此表格中，然后由雇主和学徒签字，双方各保留一份副本。.

合同必须在合同生效日期后的5个工作日内提交给技能运营方（OPCO）。如果培训期限缩短或延长，雇主必须在提交合同时附上培训协议和三方协议。.

学徒导师的角色

学徒导师必须是公司的志愿员工，且年满法定年龄。导师必须持有与学徒培训领域相同的文凭或专业资格证书，并至少拥有一年的专业经验。如果导师没有文凭或资格证书，则必须拥有至少两年与学徒正在接受培训的资格证书相关的专业经验。虽然存在例外情况，但每家公司或机构每位学徒导师最多可指导两名学徒和一名复读生。.

他担任导师，指导学徒的学习进度。他提供技术和教学指导，核实学习目标，并确保遵守安全规章。这位导师通过示范最佳实践和监督技能习得情况，在促进团队凝聚力方面发挥着至关重要的作用。.

学徒合同终止

提前终止合同有两种情况：

• 在公司进行实际培训的前 45 天之前：友好终止合同应由雇主或学徒主动以书面形式进行。.
• 在公司完成前 45 天的实践培训后，出现以下情况之一：

• 雇主与学徒之间的共同协议；
• 学徒辞职。他们必须先联系调解员，然后在至少5个日历日后通知雇主。合同终止自通知雇主之日起至少7个日历日后生效。
• 学徒如提前一个月以书面形式通知雇主，即可在原定截止日期前获得结业证书。学徒不得在成绩公布后的第二天之前终止学徒合同。
• 如果学徒出现严重不当行为、丧失能力、不可抗力或被永久排除在 CFA 之外的情况，雇主必须按照因个人原因解雇的程序进行操作；
• 如果独资经营的技艺精湛的雇主去世，则应尊重因个人原因解雇的程序。.

如果学徒的健康或身心健康面临严重风险，劳动监察员或同等主管官员将向地区劳动、就业和职业培训局（DREETS）提议暂停学徒合同。在此期间，用人单位将继续支付学徒的工资。DREETS 将在 15 天内决定是否恢复合同；否则，合同将被视为终止。在这种情况下，用人单位应向学徒支付合同继续有效至到期日期间应支付的款项。.

雇主须知：合同终止必须在合同到期前立即通知技能运营方（OPCO）。.

学徒合同终止后，可以以职业培训学员的身份继续接受六个月的培训。劳动法规定，学徒就读的培训中心“应帮助他们寻找新的雇主，以便他们能够完成培训计划”。.

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常见问题解答

学徒合同和职业培训合同有什么区别？

学徒合同侧重于为获得国家认可的文凭或专业资格证书做准备。除少数例外情况外，学徒合同主要面向16至29岁的年轻人。另一方面，职业培训合同则以获得特定的专业资格证书为目标，该证书可在国家职业资格认证目录 (RNCP) 注册，或由相关行业机构认证。职业培训合同也面向26岁以上的求职者或正在进行职业转型的人员开放，并提供灵活的薪酬和培训时长。.

学徒可以享受哪些假期？

作为员工，学徒享有与其他员工相同的带薪假期天数，即每月实际工作日2.5天。此外，在备考期间，学徒在考试前一年内有权享受5天额外假期。这些假期用于复习，计入工作时间并支付工资，不计入其带薪假期。.

雇主招收学徒有什么优势？

除了可以获得经济援助和社保缴款豁免外，雇用学徒还能让雇主有机会培养未来的员工，使其熟悉自身的工作方法和企业文化。这也是确保技能传承和预见合格人才需求的一种方式。此外，学徒的加入往往能激发现有团队的活力，促使他们更积极地融入和支持新人才。.