临时雇佣合同指南

临时雇佣合同（TEC）是一种灵活的解决方案，可通过临时雇佣机构满足临时用工需求。本文将介绍此类临时雇佣合同的基本规则（期限、薪酬、义务）。.

临时雇佣合同的基本内容

定义

临时雇佣合同允许劳务派遣机构雇用人员到客户公司执行特定任务。这种合同也称为临时工作合同，涉及三方：临时工、劳务派遣机构和客户公司。.

这需要两份合同。首先是临时就业中介机构与用人单位签订的派遣合同。其次是中介机构与雇员签订的派遣合同。雇员的工资由中介机构支付，而不是直接由其工作单位支付。.

临时雇佣合同的使用案例

劳动法授权在特定情况下使用临时劳动合同：

• 替换缺勤员工或劳动合同暂停的员工
• 等待新员工以正式合同入职
• 在职位被取消之前，因员工离职而出现的职位空缺
• 更换工艺、工业或商业企业负责人、自由职业者或其配偶
• 临时替代农场经理、家庭工人、农场合伙人或其配偶
• 活动暂时增加
• 季节性就业
• “习惯性”用法

当任务旨在帮助面临特定社会和职业困境的失业人员就业时，也可批准临时工作合同（CTT）。同样，当派遣机构和用人单位承诺为雇员提供补充职业培训时，也可批准临时工作合同。其他允许的情况以及禁止的情况，在劳动法中均有明确规定。.

临时雇佣合同的期限是多久？

派遣合同包含固定期限，该期限自派遣合同签订之日起明确规定。但是，如果合同涉及以下情况，则可以不设固定期限：

• 替换缺勤或停职的员工
• 等待新员工以正式合同形式入职
• 季节性任务
• 惯常用法
• 取代企业主、农场经理或从事自由职业的人员

用工单位的集体协议或行业扩展协议可以对此期限作出规定。如果没有此类规定，劳动法规定合同期限最长为18个月（包括续签）。但是，根据使用临时劳动合同的原因，也可能存在例外情况：

薪酬和津贴

临时工合同的薪资是多少？

临时工的薪资必须至少与用人单位同岗位的正式员工相同。此外，他们还应享有同等资历和职位所能获得的任何奖金和其他与薪资相关的福利。最后，如果公司其他员工享有公共假期带薪休假，则无论工龄长短，临时工也应享有公共假期带薪休假。.

工资单由临时就业中介机构出具，该机构仍是法定雇主。之后，中介机构通过发票将成本（工资、社保缴款、管理费）转嫁给用人单位。这种安排明显区别于标准的定期合同，在定期合同中，最终雇主直接负责工资发放。.

此外，如果其他正式员工享有同等权利，临时工也有权享受公司集体福利（餐券、利润分成、交通补贴）。这种平等旨在保障公平待遇，防止任何形式的歧视或过度的工作不稳定性。.

有哪些不同类型的补偿？

每次派遣任务结束时，临时工都会收到一笔派遣结束津贴，通常被称为临时就业奖金。这笔津贴一般相当于派遣期间总收入的10%。但是，在以下情况下不予支付：

• 临时工在任务结束后立即与用工单位签订正式合同。
• 用户公司会在任务结束后为员工提供额外的专业培训。
• 合同系员工主动提前终止。
• 因严重违约或不可抗力，合同提前终止。
• 临时工作合同具有季节性性质（如果适用的公司协议或惯例没有规定合同终止补偿）

除了合同期满奖金外，临时工还会获得已累积但未使用的带薪休假补偿。该补偿金额相当于其总工资（包括合同期满奖金）的10%。请注意，以下情况包含在合同期内：

• 产假、陪产假和收养假；
• 因事故或疾病导致的停工，无论是否与工作有关；
• 临时工被征召服兵役的时期，如果这些时期的开始点是在执行任务期间。.

这笔补偿金也在合同结束时支付，并在最后一张工资单上注明。.

管理临时雇佣合同

合同应包含哪些内容

临时用工机构与用工单位签订的临时用工合同必须包含以下内容：

• 上诉理由；
• 任务结束；
• 一项条款规定，在劳动法规定的条件下，可以修改任务期限；
• 待填补职位的具体特点；
• 所需的专业资格；
• 工作场所和工作时间；
• 员工使用的个人防护装备的性质；
• 薪酬总额及其各个组成部分。.

临时工作合同由劳务派遣机构与雇员以书面形式签订，并包含上述信息。合同还必须明确规定：

• 临时工的专业资格；
• 报酬条款；
• 任何潜在试用期的条款；
• 条款规定，如果派遣工作不在法国本土进行，则遣返责任由临时就业机构承担；
• 补充基金的名称和地址以及该机构所属的养老机构；
• 该声明并未禁止用户公司在任务结束后聘用该员工。.

派遣合同必须在合同发布后的两个工作日内发送给员工。未能按时发送可能导致雇主支付不超过一个月工资的赔偿金。.

如果合同不符合法律框架，员工可以向劳动法院申请将其重新归类为永久合同（CDI），并追溯生效。这两份合同构成一个不可分割的整体，确保工作任务的顺利执行。.

试用期、续约和任务结束

试用期并非强制性规定，但可在集体谈判协议或行业协议中予以规定，并明确其期限。若无此类规定，劳动法规定，对于不足一个月的短期工作，试用期为两个工作日；对于一个月至两个月的工作，试用期延长至三天；对于超过两个月的工作，试用期最长可达五个工作日。.

如果签订临时雇佣合同的初衷依然成立，且总期限（初次雇佣期限+续约期限）不超过法定限度，则可以续签临时雇佣合同。获准续签的次数取决于行业，但通常限于两次。.

任务结束后，临时工将获得报酬（任务结束补偿金、带薪休假），合同终止。雇主会向其提供雇佣证明、最终工资单和法国工作许可证。.

用人单位也可以决定将临时工转为正式员工。在这种情况下，员工入职前三个月内完成的工作时长将被计入其工龄，并从试用期（如果新合同包含试用期）中扣除。员工可以拒绝正式合同，但这会影响其领取失业救济金（ARE）的资格。.

如果劳务派遣机构希望向该员工提供同一职位的新临时合同，则必须遵守等待期规定。对于至少14天的合同，该等待期必须至少为先前合同期限（包括任何续约）的三分之一。对于不足14天的合同，该等待期必须至少为先前合同期限的一半。.

如集体协议或行业协议中没有相反规定，则当使用临时劳动合同的理由成立时，时间限制不适用：

• 被替换员工再次缺勤
• 为保障安全而执行紧急工作
• 季节性或例行性工作
• 员工提前终止合同或拒绝续约。.

提前终止临时雇佣合同

试用期内，任何一方均可无理由终止临时雇佣合同。.

随后，如果提前终止合同是由劳务派遣机构发起的，则该机构必须在三个工作日内向临时工提供一份新的工作合同，除非存在严重不当行为或不可抗力情况。该合同不得对任何基本要素（薪酬、资格、工作时间等）做出重大变更。如果未能做到这一点，或者新合同的期限短于原合同的剩余期限，则劳务派遣机构必须保证向员工支付相当于其在原合同期满前应得的薪酬，包括离职奖金。.

临时工如签订正式合同或遭遇不可抗力事件，可提前终止工作。除非双方另有约定，否则临时工须提前一天至两周发出通知。除上述允许的情况外，临时工须向劳务派遣机构赔偿由此造成的损失。.

刑事处罚

如果出现滥用临时雇佣合同或未履行法律义务（例如缺乏正当理由、未遵守最长雇佣期限、未遵守等待期等）的情况，用工单位和临时雇佣机构均须承担处罚。法国劳动法规定，罚款金额为3,750欧元至7,500欧元，屡犯者可判处六个月监禁。.

使用 Marvin Recruiter 招聘您的临时员工

Marvin Recruiter 是一款 SaaS 软件，它集中管理应聘者追踪和客户关系管理 (CRM)，从而简化您的招聘流程。作为一款功能强大的应聘者追踪系统 (ATS)，它能够帮助您发布临时职位、分析候选人资料，并与招聘机构或外部合作伙伴进行协调。.

凭借其自动化和人才搜寻功能，Marvin Recruiter 可消除耗时的行政工作，并优化您与客户和候选人的关系。每位顾问、人才搜寻员、销售人员或经理都可以访问该平台，共享信息、跟踪申请流程并实时分析绩效。.

通过对数据进行人工智能预处理，您可以预测市场趋势并提升敏捷性。这使您能够更高效地管理临时员工合同，简化派遣周期，并确保合同签署的可靠性。这一一体化解决方案提供运营的全面视图，从而实现更快、更高效的招聘。.

常见问题解答

定期合同（CDD）和临时工作合同（CTT）有什么区别？

定期合同（CDD）直接约束雇主和雇员，而临时雇佣合同（CTT）涉及三方：劳务派遣机构（法定雇主）、临时工和用工单位。在定期合同中，用工单位负责支付工资和管理员工。在临时雇佣合同中，劳务派遣机构支付工资，用工单位负责运营管理。.

劳动合同有哪四种类型？

在法国，主要有四种类型的雇佣合同：CDI（永久合同）、CDD（定期合同）、CTT（临时工作合同或短期合同）以及特定合同（CUI、CESU）。每种合同都满足特定的需求：CDI 保障就业安全；CTT 提供灵活性或季节性工作；CDD 适用于一次性任务；而特定合同则用于雇用面临困境的人员或出于个人目的。.

什么是永久临时合同？

临时工作长期合同（CDI intérimaire）是雇员与临时就业机构签订的无限期合同。雇员随后可在多家用人单位连续工作，同时享有一系列核心保障（最低工资、培训机会和社会保障）。该体系在保持多公司职业发展灵活性的同时，也提高了稳定性。.