如何使用 Marvin RecruiterLinkedIn

马文（Marvin）对与数据保护有关的欧盟2016/679法规以及1978年1月6日的Law N°78-17的合并版本有关的欧盟2016/679法规的尊重处理特别敏感。

隐私政策详细说明了收集的数据、处理目的和保留期限。
您可以随时通过以下地址联系我们，行使撤回同意和删除数据的权利：

• 通过电子邮件：support@marvinrecruit.com，
• 通过邮件到地址：Marvin，62 Rue du FaubourgPoissonnière，75010巴黎。

有关数据处理的要点：

• 他们是在您的同意下收集的。
• 他们的保质期是2年。
• 您的数据收件人清楚地识别出来。
• 您的权利是明确定义的。

必须获得您的个人数据处理的联系人的同意。

为此，您必须能够就以下几点通知他们：

• 你们收集哪些数据？
• 出于什么目的？
• 收集数据的保留期是多少？
• 他们保留了哪个地理空间？
• 谁必须访问此数据以及出于什么目的？
• 揭露联系人的权利并传达任何投诉的地址

在Marvin招聘人员中，我们根据GDPR具有至关重要的重要性来管理个人数据。我们的用户有能力直接从个人空间中独立出口数据，无论是候选人还是企业。通过“列表”部分可以轻松访问此功能，从而可以快速有效地访问候选数据库。

作为我们对数据保护的承诺的一部分，Marvin Recruitu在合同结束时还为用户提供了完整的数据导出服务。如果用户决定不与我们续签合同并要求该合同，则我们致力于执行其用户空间中包含的数据的完整导出。这种方法可以根据RGPD要求确保完全尊重被遗忘的数据和可移植性的权利。

在遵守GDPR方面，Marvin招聘的使用意味着对用户的重大责任。用户必须获得对其个人数据存储和处理的候选人的明确和知情同意。必须根据我们的文档和数据恢复实践中描述的方法透明地获取此同意。

用户必须确保收集，使用和保留候选人的数据和合法的数据。他们负责理解和尊重候选人在数据保护方面的权利，包括访问，纠正和删除个人数据的权利。尽管我们的软件提供了促进这些流程的必要工具，但最终的责任是用户确保根据RGPD标准实施这些实践。