该完整的指南旨在向您解释您的工作如何优化其可见性并到达大量候选人的多元化。您将发现在尊重法律框架的同时，在就业广告的汇总和联合汇总和联合综合广告方面取得成功的策略，工具和方法。
介绍工作的多个工作
定义
工作报价的多填料指定了同时在多个渠道上发布广告的实践 - 工作委员会，工作门户网站，专业社交网络等，以最大程度地提高其知名度并触及大量合格的候选人。该方法基于专业工具的自动化，集中和同步出版物。例如，它们允许单击单击创建和个性化广告，以控制其发行版，并通过仪表板分析其性能，以分析广告广告。
简而言之，工作优惠的多填充是一种用于招聘的数字营销策略，可在确保应用程序的集中管理的同时优化招聘广告的多渠道传播。
为什么要进行多个职位广告？
Multidiffuse就业广告具有许多优化您的招聘的优势：
- 吸引更广泛的受众：由于在工作板，专业的社交网络和各种大门上的招聘广告的多通道分布，您可以触摸大量的候选人。
- 增加招聘机会：通过在各种支持上发布报价，您可以最大程度地提高可见度并增加找到理想候选人的机会。
- 节省时间和集中管理：通过多渠道出版平台自动化作业报价的自动化，您可以一次点击创建和个性化广告，同时确保通过多填料对应用程序进行集中管理。
- 优化可见性和分析：广告在多个支持上的同步和使用广告的传播分析表有助于可见性优化，并允许您通过特定数据快速调整策略。
- 增强品牌形象：通过确保在门户网站和社交网络上共享报价，您可以参与品牌的影响，并加强您作为创新且活跃的数字公司的在线形象。
简而言之，选择工作优惠是一种优化招聘过程并保证应用程序中心和高效管理的有力策略。
如何增加工作机会？
选择正确的平台
为了在工作优惠中取得成功，选择合适的平台至关重要。目前，四种类型的工作板脱颖而出：全科医生，机构，专业和聚合者。
像Monster或Cadremploi这样的一般工作网站非常多，并主持了所有形式的广告。这是最大的缺陷：招聘人员很难看到他的公告如何摆脱大众。
除了自由之外，法国工作和APEC等机构工作地点仍然至关重要。
专业的求职板是专门针对某些专业领域的网站：开发人员的Welovevevs，时尚工作的时尚工作，欢迎来到丛林的初创企业…
最后，有工作要约的汇总者，可以将互联网上发布的公告汇总在一起。这可以节省大量时间，因为一切都集中在同一位置。确实是在基本的背后，我们找到了Jobijoba或Google从事工作。
为了到达大量的候选人，在乔布斯上的广播必须伴随着在LinkedIn等专业社交网络等专业社交网络上的出版。
撰写相关公告
公告的质量对于优化招聘过程至关重要。工作优惠必须清晰，有吸引力且对SEO进行优化。提出加入业务的任务，所需技能和优势。不要忘记为每个平台调整内容以尊重其格式并最大程度地吸引观众的影响。
使用专业软件
选择一个多填充工具，用于将广告在多个站点上的发布集中在几下单击。这种类型的软件使您可以节省时间，同步您的职业网站上的报价，并实时关注应用程序的起源。与ATS的集成是不可否认的。
监视和管理应用程序
发布公告后，必须建立一个监视系统来控制工作优惠的分布并确保在线工作优惠的集中化。分析工具使测量每个渠道的性能并确定改进领域成为可能。在没有ATS之类的软件的情况下，您可以选择Google Analytic或Matomo来遵循您的性能。
什么是最好的多填充工作提供工具？
如何选择您的招聘广告多扩散软件？
要选择您的多扩散软件，请从精确定义您的需求开始：广告量，扩散渠道和基本功能（ATS集成，个性化，报告）。确保该解决方案允许您集中要约的管理，并单击一键自动化其出版物。该工具还必须能够遵循应用程序的起源来优化您的投资。第一步对于将工具与您的招聘目标保持一致至关重要。
然后通过关注其人体工程学和客户支持来比较市场上的不同解决方案。选择易于处理的直观软件，并且与您现有的系统（例如CRM或ATS）兼容。支持的响应能力和更新的质量保证了持久有效的使用。通过明智地选择，您可以优化招聘过程并最大程度地发挥广告的影响。
Marvin招聘人员，创新的多扩散工具
Marvin Recruite的特点是他的多填充解决方案，该解决方案使您可以单击一键将广告发布在最受欢迎的工作板上。该工具可确保您优化招聘广告的可见性并促进您的数字招聘。在其主要特征中，我们发现：
- 创建工作和公告：每次创建广告，然后单击您的职业网站和您使用的工作板一单击。
- Jobboards库：从Marvin中，选择要发布要约的每个广告的工作板。
- 应用的处理：通过集中的直观界面，优化应用程序的处理和监视。您可以在没有应用程序的情况下停止在工作板上的公告并优化您的国王。
- 人才插头：直接从马文（Marvin）直接管理人才插头上的工作报价，那里的一切都已同步。
- 交易所的集中化：由于邮箱与Marvin的同步，优化与候选人的沟通。您可以在处理和监视应用程序中节省时间。
发现马文新兵
常见问题 - 频繁的问题
工作机会的传播渠道是什么？
几个月前，法国的工作进行了一项关于招聘渠道的研究。这是招聘人员特权的主要渠道：
- 工作现场（87％）
- 法国工作（77％）
- 自发应用（75％）
- 专业社交网络（53％）
- Cooptation（51％）
什么是外部招聘？
外部招聘指定了吸引公司外候选人的所有步骤。它基于通过各种渠道（例如工作板，社交网络和招聘机构）传播工作要约。这种方法使通过招募的个人资料多样化，以新的技能和观点来丰富团队。它是填补空缺职位并刺激组织内部创新的重要策略。
什么是内部招聘？
内部招聘是通过使用公司内已经存在的人才来提供空置的职位。这种方法促进了内部流动性，重视员工的技能并加强他们的承诺。它还降低了招聘截止日期和成本，同时依靠对企业文化的深入了解。
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