人力资源资格预审：选择最佳候选人，将您的招聘表现加倍

资格预审是招聘过程中的重要一步。它使您可以快速评估候选人是否对应于提议的职位。通过优化此阶段，您可以节省时间并确定将在业务中带来改变的才能。找出如何使用正确的方法和工具进行有效的资格预审。

候选人的预审阶段是什么？

候选人的资格资格是一个至关重要的阶段，在候选人的采购和分类之后发生。它旨在验证候选人的个人资料与职位要求之间的充分性。以下是成功预先资格的主要步骤：

简历的采购和分类

CVS的排序是第一个过滤器。招聘人员必须分析收到的申请，以确定那些最适合要填补的职位的申请。这个阶段通过专注于相关候选人节省了时间。招聘CRM等工具来促进此任务。

放大电话资格资格

这是一个快速的首次呼叫，验证某些基本标准。通常，它持续10到15分钟。例如，您可以检查候选人的可用性，他担任该职位的动机水平以及他的薪水主张。此步骤还可以用来简要介绍公司和专业机会。

假设您正在寻找双语销售员。在这次电话采访中，您可以通过英语继续对话来测试其语言水平。这使您可以快速评估候选人是否符合该职位的要求。

如何进行资格预审面试？

建立相关的预选网格

开发网格，可帮助您标准化过程和对象。确定将使您评估候选人的技能和经验的关键问题。例如 ：

• 培训：您的培训水平是多少？您有特定的认证吗？
• 专业经验：您能详细介绍与拟议职位有关的最新任务吗？
• 动机：是什么激励您加入我们的公司？
• 可用性：您的可用日期是什么？
• 地理流动性：您愿意移动还是移动？

资格预审过程中要问什么问题？

要提出的问题必须是精确的，并且要面向该职位的基本标准。这里有一些例子：

• 技术技能：您是否掌握了X，Y，Z工具？您能给我们一个使用它们的项目的例子吗？
• 该职位的兴趣：是什么最吸引您的机会？
• 薪资主张：您对报酬的期望是什么？
• 可用性：下周您可以进行身体面试或视频会议吗？

通过提出这些问题，您可以快速评估答案，从而与候选人的职位相处。因此，您可以决定招聘过程的其余部分。

以下是什么：访谈的资格面试？

在第一次采访之后，快速决定以下步骤很重要。

如果候选人与所需的个人资料相对应，请与有关经理计划进行身体访谈或视频会议。例如，给他发送一封确认电子邮件，其中包含面试的详细信息。

否则，请清楚地告知它以保持良好的候选体验。一条简单的信息感谢候选人的时间，并解释说尚未持有他的候选人资格。

如何优化人力资源资格预审过程？

为什么要使用人工智能？

人工智能（ AI）可以大大提高招聘过程的效率。 AI解决方案使通过分析简历和评估候选人的技能和利益来实现自动化的资格预审。例如，AI可以在应用程序中识别特定的关键字，例如技术技能或相关专业经验。

这样可以节省您的时间，并帮助您更快地识别理想的候选人。此外，人工智能根据客观标准降低了人类偏见的风险。

Marvin，您的人力资源采购和资格预审工具

Marvin招聘人员是一个完整的解决方案，结合了采购和资格前的特征。由于使用了人工智能，Marvin分析了在就业市场上的应用程序。然后，他提供一系列相关的候选人。

例如，Marvin自动化简历分类，确定关键技能，甚至向候选人发送明确而个性化的沟通。

该解决方案使您可以优化招聘策略并最大程度地发挥成功的机会。您有时间节省，可以专注于与最有前途的候选人进行深度访谈。

良好资格预审的挑战是什么？

首先是节省大量时间。它使您可以将精力集中在相关应用程序，并提高招聘质量。例如，通过减少不必要的身体访谈的数量，您可以优化您的时间和候选人的时间。

这会导致营业额降低，并在职位与员工之间提高充足性。通过优化此步骤，您还可以改善候选人体验，从而增强您的雇主品牌。良好的资格预审有助于更有效的人力资源管理和公司的整体绩效。

人力资源资格预审的常见问题解答

为了进一步发展，请探索如何创建一个强大的职业网站或学会为您的未来招聘创造一个繁殖场

还要探索如何对人力资源流程进行数字化或改善招聘CRM，招聘策略的效率。