硬技能是占据特定职位的重要技术技能。他们允许候选人在特定领域展示他们的精通，从而促进招聘人员的招聘过程。
什么是艰难的技能？
硬技能的定义
这些是专业的可衡量和特定技术技能。它们通常是通过经验，职业培训或认证来获得的。与软技能不同，通过测试，文凭或具体成就，可以轻松评估和证明硬技能。
硬技能和软技能之间有什么区别？
艰难的技能与软技能通过其技术和特定性质区别。硬技能涉及完成精确任务所需的知识，专业知识和实践能力。软技能包括行为和人际交往能力，可促进团队内部和客户的互动。因此，当压力管理是一种软技能时，控制编程语言或社交网络是一项艰巨的技能。
硬技能在招聘中的重要性是什么？
这些技能在招聘过程中至关重要，因为它们保证候选人具有完成所需任务所需的技术技能。它们还允许招聘人员有效过滤应用程序，并快速识别与该职位要求相对应的配置文件。在一个竞争性工作的世界中，艰苦的技能代表着脱颖而出的主要资产。
如何评估候选人的艰难技能？
有大量有效方法：
- 实际测试：管理与该职位有关的特定练习。对于开发人员，提供实时编码挑战或将在相关编程语言（例如Python或Java）执行的任务。这使得可以直接衡量候选人的技术掌握。
- 案例研究：列出了候选人可以在他的角色中遇到的实际情况。除其他外，这还可以评估其时间管理和对压力的抵抗。例如，请项目经理使用Microsoft Project或Asana等工具来计划项目，该工具评估了其管理复杂项目的能力。
- 认证和文凭的验证：确保候选人拥有该职位所需的认证或文凭。例如，针对项目经理的PMP认证或网络专家的Cisco认证。
- 投资组合和以前的项目：要求候选人介绍以前的项目或投资组合，尤其是对于设计或数字营销专业。这为他们的技术技能和专业经验提供了切实的证明。
- 技术访谈： - 深度访谈的进行，重点是特定技术技能。询问有关候选人在职业生涯中使用的技术和工具的详细问题。还要质疑他们遇到的技术挑战以及如何克服它们。
- 工作模拟：组织模拟，候选人必须执行链接到该职位的真实任务。例如，可以邀请财务分析师分析一组财务数据并介绍他的结论。
使用像Marvin招聘人员这样的工具，可以通过整合特定的测试和合适的评估策略来有效地构建这些评估。
硬技能的不同类别是什么？
以下是一些艰苦技能的例子：
技术技能和IT
它的技术技能包括对Python，Java或C ++等编程语言的控制。例如，Web开发人员应该能够使用React或Angular等框架来创建动态应用程序。在工程领域，对设计软件（例如AutoCAD或SOLIDWORKS）的知识至关重要。
语言技能
掌握几种外语是一项宝贵的艰苦技能，尤其是在国际公司中。例如，数字营销部门的项目经理必须能够在英语中有效沟通，以与国际团队和外国客户合作。
分析技能
分析技能包括解释数据，进行统计分析并根据定量信息做出决策的能力。例如，财务分析师必须能够处理数据库并使用Excel或Table之类的软件来创建详细的报告。
数字营销技能
在数字营销领域，技术技能包括用于管理广告活动，SEO/SEM和Web分析的掌握工具。例如，SEO专家必须了解自然参考技术，并能够使用Google Analytics（分析）和Semrush之类的工具来优化网站的分类。
设计与创作技能
它们包括掌握图形创建软件，例如Adobe Photoshop，Illustrator和Indesign。图形设计师必须能够为广告活动，网站或营销媒体创建有吸引力的视觉效果。在产品设计领域，使用原型工具的能力也是必不可少的。
财务技能
它们包括对会计软件的控制，预算管理和财务分析。会计师必须能够使用QuickBooks或SAP等软件来管理公司的财务状况，同时确保遵守税收法规。
项目管理技能
项目管理需要工具控制，例如Microsoft Project，Asana或Trello。项目经理必须能够计划，执行和关闭项目，同时尊重截止日期和预算。对敏捷或Scrum方法的了解也是主要资产。
工业技能
在工业领域，技术技能包括了解制造过程，设备维护和生产管理软件的使用。生产工程师必须掌握像SAP这样的工具，以优化工作流并确保操作的有效性。
行政技能
行政技能包括文档管理，会议会议以及使用Microsoft Office等办公自动化软件的使用。行政助理必须能够在维护严格的组织的同时有效地管理日常任务。
法律技能
法律技能包括对特定部门的法律和法规知识。商业律师必须能够解释和应用劳动法，商业法规和合同，以保护公司的利益。
人才管理技能
人才管理技能和继任计划，以预测未来的就业需求，并为新员工的整合做准备。例如，工作和技能的临时管理经理必须确定公司未来发展所需的关键技能，从而计划招聘和培训。
通过智能概况分析检测关键技能
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要了解MarvinRecruité如何改变您的招聘过程，请咨询我们的页面，致力于人力资源维护或访问我们的Marvin Recruit功能的页面。
硬技能是占据特定职位的重要技术技能。他们允许招聘人员评估候选人完成所需任务并有效整合团队的能力。 Marvin招聘人员提供了高级工具来识别，评估和增强这些技能，从而优化您的招聘过程。
常见问题解答：您对硬技能的问题
最需要的艰苦技能
最要求的硬技能因行业和位置而异。在计算机科学领域，对Python，Java和C ++等编程语言的控制受到了人们的追捧。对于数字营销，SEO/SEM技能的职位，广告活动和网络分析至关重要。
在金融领域，会计软件和财务分析的控制非常受欢迎。在工程学中，必须了解AutoCAD或SolidWorks等设计软件的知识。这些技术技能使雇主能够确保候选人拥有必要的资格来完成该职位的特定任务。
如何在简历中翻译硬技能？
为了有效地将硬技能转化为简历，重要的是在题为“技术技能”或“硬技能”的特定部分中列出它们。使用与该职位相关的相关关键字，以优化招聘人员的应用程序。例如，提及诸如“ Python和Java Mastery”，“项目管理中的PMP认证”或“ SEO/SEM专业知识”之类的技能。
还提供了这些技能在过去的专业经验中应用这些技能的具体示例。例如，“使用React和Angular的Web应用程序开发”或“使用Google Ads和Semrush的广告活动管理”。这使得有可能向雇主展示您的硬技能的精通和附加值。
什么是疯狂技能？
“疯狂技能”指定了将候选人与他人区分开的杰出或独特技能。他们可以是艰难的技能或软技能，但是使它们“疯狂”的是他们的稀有性和对专业表现的重大影响。
例如，人工智能方面的高级专业知识，掌握了几种稀有编程语言或卓越的项目管理技能被认为是“疯狂技能”。这些技能为公司提供了特定的附加价值，并可以大大增加候选人的招聘机会。
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