就业合同管理雇主与雇员之间的关系。从传统的CDI和CDD到特殊合同，请发现适用于法国的主要合同类型，以及其特殊性和义务。
什么是雇佣合同？
就业合同被定义为雇主与雇员之间的互惠协议，正式赋予其权利和义务。它基于三个主要标准：工作服务，薪酬和法律从属链接。合同的签署验证雇用并设置基本条件，例如持续时间，报酬或时间表。
根据情况（CDI，CDD，临时等），《劳动法》施加了不同形式的合同。有些是书面的，有些是默认存在的（很少建议）。在所有情况下，遵守立法都保证了对雇员的保护，并限制了雇主争议的风险。工作的手续使确保与社会组织明确声明成为可能。
各种就业合同
无限期的就业合同（CDI）
CDI是最常见，最稳定的就业合同形式。它不包括结束日期，保证员工具有工作保障。雇主只能出于真实而严重的理由（经济或学科解雇，合同终止等）违反永久合同。它的主要优势是：它促进了员工的稳定性和忠诚度。
根据当事方之间的协议，可以将CDI完整地结束 - 时间或部分时间。他必须包含强制性信息（如有必要，功能，工作场所，薪酬，非竞争条款）。
固定期限就业合同（CDD）
CDD是满足特定且及时的有限需求的合同，例如活动的暂时增加或更换。他必须指定结束雇佣关系的结束日期或事件。劳动立法提供了严格的规则（更新，理性，不稳定津贴）。如果不尊重它们，则可以将CDD重新分类为永久合同。
在合同结束时，除非雇员继续签订永久合同，否则将支付任务津贴（或不稳定奖金）的结束。该溢价占总总报酬的10％。加班时间，如果存在，仍然可以遵守一般劳动立法。
零件 - 时间合同
零件 - 时间合同对应于每周持续时间小于法律持续时间（35小时）的活动。根据需要，它可以是CDI或CDD。合同中必须清楚地说明条款（小时，工作日等）。
零件 - 时间员工从与其他人的工作时间相同的权利中受益：带薪休假，培训，社会保障。雇主必须尊重至少小时，并避免“太分散”，以免损害雇员的个人生活。
临时合同
临时合同或临时就业合同（CTT）涉及三个参与者：用户公司，临时机构和临时雇员。该规定适用的具体情况在劳动法中注册。合同的最大持续时间是框架（通常最多18个月）以及特殊情况。
临时机构向还获得不稳定奖金的雇员（结束津贴）和带薪假期的补偿性补偿。在迫切需要员工的情况下，任务合同的灵活性和灵活性享有特权。
CESU就业合同
CESU就业合同（通用服务就业检查）简化了希望在家雇用的个人（清洁，育儿，园艺等）的招聘。该系统使宣布员工，管理社会贡献并解决薪酬变得容易。
多亏了CESU，就业关系是正式的，尊重法律义务（工资单，付费假期，保险等）。这是避免隐藏工作并受益于个人服务税收减免的快速方法。
季节性就业合同
季节性合同适用于与一个季节有关的活动（收获，旅游，农作物等）。持续时间在季节性时期保持一致，无法超出守时需求。除非分支机构更有利的协议，否则通常是应付pre可危的奖金。
季节性员工有时会从一年到下一年召回，从重新聘请的优先事项中受益。培训和社会保护的权利根据合同的总期限和常规规定而发展。
学徒合同
学徒合同旨在针对16至29岁的年轻人（可能的贬损）。他在CFA（学徒培训中心）和商业经验中交替培训，旨在获得文凭或专业头衔。薪酬的计算取决于培训的年龄和进步。
学徒具有受社会保护的雇员身份。雇主从经济援助（免于捐款，雇用激励措施）中受益，以鼓励工作。该系统促进集成和专业资格。
专业合同
该专业合同旨在供求职者，26岁以下的年轻人或再培训成年人。他将理论培训（培训组织）和混凝土应用混合在一起。我们正在谈论一个工作的设备，接近学习，但具有更广泛的资格框架。
雇主受益于技能运营商（OPCO）的豁免和支持。员工获得公认的资格（文凭，证书，RNCP标题），从而增强了他的就业能力。合同的持续时间在6到24个月之间振荡。
高级固定期合同
高级固定期限合同保留给57岁以上的人寻找工作或从专业安全合同中受益。它的目的是：促进培训或维持潜在削弱的受众的使用。
在某些条件下，持续时间可以达到36个月。该系统在雇主的灵活性与高级雇员的安全之间提供了平衡。这是对在就业市场上积极衰老的挑战的反应。
单插入合同
CUI是一种促进雇用人们在就业方面遇到困难的设备。它可以以永久合同或固定期限合同的形式建立，并伴随着雇主的经济援助，以降低工资成本。
最重要的是，该合同通过个性化的支持，培训措施和适当的关注来针对专业重返社会。 CUI因此有助于提高目标受众的就业能力（长期求职者，社交最小值的受益人等），并鼓励其职业生涯的稳定。
固定期限使用合同
使用CDD（CDDU）是针对某些部门（酒店，餐饮，表演，视听等）保留的合同，其活动本质上是在波动。它的主要特异性是：它可以得出结论，以进行非常短的任务并续签了几次。
CDD制度应受到严格的监管，以避免滥用和不稳定。雇主必须在永久性合同中要求的罚款，在有关部门中不断使用此类合同。
间歇性合同
间歇性合同替代期限且期限无效。它在艺术生产中广泛使用，满足了公司的反复出现但不连续的需求（节目，节日，活动）。员工事先知道就业时期。
在合同（步伐，时间表）中定义了工作时间的组织。这种类型的合同必须遵守授权使用间歇性使用的集体协议或协议。员工通过合并一年中的多项任务来保留福利。
薪资港务合同
薪资港口合同类似于三方关系：雇员磨损，Portage Company和客户公司。雇员磨损是独立的，但受益于薪水计划（社会保护，退休捐款，保险）。他将行政和会计管理委托给工资港公司。
该公式提供了出色的自主权并确保顾问。 Portage Company的管理成本是为了换取服务（发票，恢复，声明）。因此，薪金端口是独立状况的替代方案。
无限期的现场或操作合同
该站点或操作合同适用于某些部门（建筑，工程，IT服务）。它在站点的末尾或确定的操作结束。与CDD不同，它在不确定的时期内得出结论，但是项目的实现可以解决结果。
公司使用它来获得灵活性而无需倍增固定期限合同。员工在行动结束时从永久地位和任何特定薪酬中受益。但是，该合同的有效性取决于授权本用户手册的集体协议。
劳动贷款
劳动力（或条款）的贷款包括暂时“贷款”员工向另一家公司贷款。非常有监督的是，他必须尊重非营利性角色（工资成本的保证金）和雇员的协议。
这种做法可以帮助公司在低活动期间保留员工，同时将其占据守时的伙伴结构。最初的雇佣合同没有违反：只有一项修正案才使该规定正式化。
就业合同的特征
就业合同包含什么？
就业合同必须提及基本要素：当事方的身份，职能，工作场所，薪酬，持续时间（如果是固定期限合同或临时合同），任何条款（移动性，非竞争）和审判期。如果没有这些信息，员工就可以声称有必要作为永久合同或其他赔偿。
根据集体协议，可能会有特定的条款：保费，同类，模块化小时。任何修改合同余额的添加都必须遵守书面协议，以避免随后的冲突。
当事方的义务
雇主必须提供工作，支付薪酬，确保公司内部的安全并尊重立法（工作时间，付费假期，平等等）。对于他的职位，该员工作为从属链接的一部分执行了任务。
忠诚度和保密义务可以根据行业（机密性条款，排他性条款）添加。违反这些义务的行为使雇员或雇主违反了制裁，甚至是严重不当行为的分手。
雇用外国雇员的情况
对于法国雇用外国雇员，必须检查其居住许可证或工作许可证。先前的招聘声明仍然是强制性的，与主管管理的验证也是如此。
必须建立良好和应有形式的雇佣合同，提及居住许可证和有效期。不遵守这些义务的雇主有可能制定制裁，并可能拒绝或撤回批准。
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如何修改就业合同？
在某些情况下，修改就业合同可能需要雇员的协议。涉及合同基本要素的更改，例如薪酬，地点，时间表或合同类型。因此，必须获得雇员的书面协议，然后对合同进行修正。另一方面，同一地理部门的工作场所的简单变化可能是雇主管理权的责任。
如果雇员拒绝修改，则雇主可以按原样保留合同或触发解雇程序。每个情况都必须在立法和判例法方面进行分析。
如何中止雇用合同？
当雇员无法在不打破合同关系的情况下，雇用合同的暂停就会发生。这涉及请假，病假，育儿假，事故，罢工和裁员，部分活动或公司的临时关闭。在此期间，下属的纽带仍然存在，但员工并不总是感知他的所有报酬。
《劳动法》规定了权利（薪金的部分或全部维持，社会保障涵盖）和义务（医疗证明，遵守适当的工作条件）。在暂停结束时，员工必须找到自己的职位或类似职位。
如何违反雇佣合同？
就业合同的终止根据其表格而有所不同。在永久合同上，我们发现辞职，解雇（经济或纪律）或常规破裂。对于固定期限合同，除非有授权的早期破裂（严重的过错，共同协议，雇用永久合同），否则结束在预期期限。
每种破裂模式都会导致权利和义务：通知，津贴，工作证明，法国工作证明。如果发生违规行为，雇主或雇员面临起诉并冒着严重的财务后果。
雇佣合同的重新分类
当固定期限合同或临时合同被视为不合格时，就会发生报价。然后，法院可以将关系转变为永久合同。如果上诉的原因没有合理性，如果不尊重缺乏时期或缺乏强制性条款，则会产生这种风险。
雇主必须证明其合同的合法性：明确的日期，确切的原因，签名，提及义务。要求的昂贵，因为员工获得了至少一个月的报酬的补偿，并且可以要求与CDI相关的优势。
常见问题 - 频繁的问题
我可以在没有具体原因的情况下结束定期合同吗？
否。在法国，CDD必须迫切需要基于法律原因：替换缺席员工，活动，季节性就业或使用合同的临时增加。缺乏理由会导致永久性。
我们可以续签定期合同多少次？
通常，CDD可以最大两次，在总限制的总限制18个月内（或在某些情况下为24个月）。每个续约都必须以修正案的形式出现，这是通过最初图案的延续证明是合理的。
试验期和试用期有什么区别？
试用期允许各方评估就业关系并自由违反合同。试用期（罕见和遵守集体协议）而不是涉及职位或职能的变化，而不会违反初始合同。
学员是否签署就业合同？
否。学员不是雇员，也不签署就业合同，而是三方实习协议（教学机构，主持公司和实习生）。因此，它不会从与雇员相同的权利或相同的义务中受益。
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