在专业世界中，执行/非执行分类对于企业和员工至关重要。这种地位不仅影响责任水平，而且影响薪酬，公益人，法律工作期限，甚至雇主和雇员的捐款。因此，在雇用或选择职位之前，有必要了解框架差异，而不是更好地预期职业发展的优势，缺点和前景的框架。
框架和非框架法规的定义
员工高管
如果没有法律定义，那么2020年2月28日的国家跨专业协议将根据四个标准的框架状态：
- 文凭：资格认可可能是由于更高的文凭或确认的专业知识所致。
- 影响力：执行员工经常参与决策，责任更高，甚至访问管理层。
- 自主权：它经常受益于平坦的工作时间（例如日套餐），其计划的组织时间更大。
- 责任：该框架可以担任中级管理角色或团队管理，并参与战略管理任务。
非卡德雇员
非框架状态对应于通常更“运营”的立场，而不是需要更高的文凭或重大管理责任。非框架通常每周35个小时。在特定的常规框架中，它的加班费是付费或回收的。他是执行职位或中级职位的一部分，而无需进行真正的监督。
员工同化的框架
在高管和非框架状态之间，还有框架框架员工的类别。这些员工不一定在管理或团队管理中发挥作用，而是在灵活性和加强社会保护方面受益于某些优势。通常，它们是中间作业的分类，其分层系数比纯框架的系数略低。
但是，他们经常有助于养老金计划和额外的退休作为框架，从而利用某些特定的保证。例如，当雇员朝着技术专长功能发展而不是雇主所必需的技术专长职能时，就会观察到这种状态。
雇用框架或非劳动，有什么区别？
试用期和通知
就招聘方式而言，在试验期间，框架和非劳动之间的区别是。对于高管就业合同，根据分支协议或集体协议，此期间可以更长（最多四个月，可再生一次）。非障碍通常的试用期较短（通常两个月，可根据公司协议进行续签）。
在出发或违反合同时的通知也是不同的。鉴于他们的高分层位置以及雇主需要找到合适的替代者的需求，高管可以肯定要进一步延迟。另一方面，非卡米德雇员将根据分类量表和集体协议设定的规则观察到较小的时期。
工作时间
法律工作时间适用于非载体，并可能支付加班费。如果高管也可以遵守它，那么他们通常有一个平坦的工作时间，尽管不是强制性的。只有在后者的书面同意下，雇主与雇员之间的单个方案协议的结论才能完成。
包裹有两种类型：
- 日期：员工必须在一年中进行预定的天数，而不会计算工作时间。但是，《劳动法》每年需要限制218天。该年度系统开放了休息日的权利（RTT），但涉及加班费。
- 小时套餐：协议中设置的小时数，可以应用于周，月或年。然后，员工可以自由地组织他的工作时间，而不会受到集体时间。但是，如果员工的执行时间超出了包裹，则以增加的税率扣除和支付。
工作时间的年度化提供了更多的自主权，并具有优势和缺点。一方面，管理责任和战略管理任务需要一定的灵活性。另一方面，执行员工必须承担潜在的工作量。
报酬
报酬的水平当然是框架差异的核心要素，而不是框架。经理通常会获得更高的薪水，这是由于他们的管理责任和技能以及所需的学习水平是合理的。常规网格通常提供更高的系数以及各种保费（责任，罚款等）。
对于非管理者来说，薪酬原则上是较低的。但是绩效奖金或其他补品可以增强付款单。指数量表主要基于与公司内部的常规分类和资历有关的级别或类别。
此外，执行员工可以从其他优势中受益：公司汽车，电话和功能计算机，专业银行卡或其他。所有这些代表了公司的额外费用。
贡献和提供者
行政人员和非排名之间的贡献也有所不同。高管隶属于APEC（高管就业协会）并支付特定的每月捐款。它的费率设定为0.06％，以雇主应支付的0.036％的税率和雇员应支付的0.024％的分配。像法国的非框架工作一样，APEC在整个职业生涯中都伴随着高管，并在必要时特别帮助他们找到工作。
除社会保障服务外，任何雇用经理或无缝框架的公司都必须向主要分配给死亡风险覆盖的雇主捐款。 2017年11月17日的跨专业协定对高管的省级协议实施了这一贡献。固定在薪酬支架的1.5％低于社会保障上限，由雇主充分资助。
自2019年AGIRC-ARRCO计划合并以来，所有员工的额外退休捐款相似。但是，高管继续认为养老金更高，因为这些养老金是根据报酬计算的。
常见问题 - 常见问题
为什么框架比非行李少？
在薪水额同等的情况下，非框架雇员将获得比执行雇员更好的报酬。原因是框架地位迫使更多的贡献。
为什么要从非框架转到框架？
从非框架到框架的讲话都提供了更高的薪水，更好的社会保障覆盖范围（公民和退休），提高灵活性和晋升前景。但是，如果薪酬很有吸引力，减少到小时数，那么这项工作似乎很糟糕。这也必须考虑到非卡德员工对框架优势的计算。
要获得这种新的身份，您必须加强自己的资格。这涉及培训和认证，其中突出显示了一个领域的认可。还可以向他的雇主发送正式请求，突出他在公司中的技能和贡献。请注意，这种状态的变化需要对雇佣合同进行修正。
为什么拒绝框架状态？
拒绝框架状态可以是由个人或专业原因激发的，例如避免增加工作量，较少的时间表或管理职责的愿望。有些人更喜欢在专业生活和个人生活之间保持更好的分离。
成为退休行政人员的兴趣是什么？
经理通常会从对补充退休的更高贡献中受益，这使他们能够获得更大的养老金。此外，他们与APEC的隶属关系使他们在整个职业生涯中都可以访问特定的服务。
框架的合适薪水是什么？
框架的“良好”薪水因行业，专业水平和位置而异。根据APEC的数据，框架的中位年工资（固定 +变量）于2024年6月建立至54,000欧元。例如，这种薪酬为48,000欧元的销售管理交易，而IT管理专业的74,000欧元。请注意，男性男性的收入仍然比女高管高12％，但差距往往会减少。
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