试验期是几乎所有类型的合同中包括的工作世界中广泛的做法。但是，它的更新似乎更为复杂。在什么情况下可能？遵循的程序是什么？通过本指南发现正确的步骤，以成功续签试用期。
试用期的法律框架
试用期的定义和持续时间
试用期允许雇主测试员工的技能和后者，以确认他在职位上的足够。根据《劳动法》的规定，它是可选的，并且必须在就业合同中提供的实施。最大持续时间取决于状态，可以通过集体协议或分支协议来调整。
因此，对于不确定的合同（CDI），此期间不能超过：
- 工人和员工2个月，
- 主管和技术人员3个月，
- 高管4个月。
对于固定期限合同（CDD），试用期持续1天的合同。除非使用或常规规定规定较低时期，否则它不能超过：
- 持续时间小于或等于6个月的合同2周，
- 较长的合同1个月。
最后，对于任务合同，该持续时间由集体协议或公司协议定义。否则，试用期就不会超过：
- 2天，如果合同的持续时间小于或等于1个月，
- 3天如果合同持续时间在1到2个月之间，
- 5天，如果合同持续时间超过2个月。
试验期的扩展和更新
在初始期间部分缺席时，可能会延长试验期。这可能是由于疾病或休假造成的，知道缺席的原因不会影响延长时期的可能性。扩展期的持续时间相当于公司缺少员工的天数。它是自动的。
初始期结束时也可以更新试验期。如果法律由适用于公司的扩展集体协议规定，则法律仅授权续签。还必须在雇佣合同或承诺信中输入续订条款。
因此，这证实了员工在职位上的技能，后者可以判断他的充分性。请注意，续约不是自动的，需要对雇主或雇员的行动。
更新试验期的方法
谁决定续签？
实际上，续订审判期的决定通常来自雇主，雇主可能会考虑进行互补评估。但是，如果员工认为自己无法完全证明自己的技能，他也可以表达希望扩展这一测试阶段的愿望。
必须尊重几种更新条件：
- 审判期的续签必须由雇佣合同或参与书提供，
- 它是由集体协议或分支协议授权的
- 必须在初始审判期结束之前从雇员和雇主那里撰写协议。
否则，续约是不可能的。
按合同类型续签规则
对于无限期的就业合同（CDI），如果分支机构协议授权，则只能续签一次试验期（《劳动法》第L1221-21条）。包括续订，该期间的最大持续时间是：
- 工人和员工四个月，
- 硕士和技术人员六个月
- 高管八个月。
对于固定期限雇佣合同（CDD），即使当事方达成协议，法律也不授权任何续约。因此，根据合同期限从一开始就确定了试用期的截止日期。
最后，还可以续签临时合同的试用期。该程序必须再次由适用于公司的常规规定授权。因此，更新的持续时间必须等于初始周期。此外，包括试验期在内的合同的总持续时间不能超过18个月。
可以续签试用期吗？
因此，试验期只能续签一次。第二次扩展是不可能的，因为超出了最长的法律持续时间。 《劳动法》和许多集体协议规定，审判期必须保持暂时性，并且不构成伪装的不稳定工作。
如何通知和形式化续约？
通知期
原则上，尚无通知期限内通知审判期的续期。请记住要咨询您的集体协议，该协议可能会提供此类类型的时期。但是，续签的有效性要求在试验期结束之前通知并签署它。
写一封续集信
如果集体协议没有指定任何内容，则可以通过任何方式正式制定请求。通常，这会导致书面通知。此外，该倡议的一方（雇主或雇员）可以撰写续签信。
然后可以通过注册邮件发送收据或交货的确认。它也可以通过电子邮件发送，获得收据或通过电子签名发送。
这封信必须提及：
- 试用期的初始结束日期
- 额外的持续时间
- 原因（互补评估，需要观察）
为了确保续签并避免任何争议，雇员的书面协议是必要的。这将无法从雇主建立的文件的简单签名中扣除。例如，员工可以写道：“有益于我的审判期的同意和更新”。如果拒绝雇员拒绝，雇主可以决定违反审判期，从而终止就业合同。
请注意，如果请求是根据雇员的倡议，则后者还必须获得其雇主的书面同意。如果后者拒绝拒绝，试验期将持续到最初计划的结束日期，并且员工可以接受他的最后招聘。他还有可能在审判期内要求早期休息，因此也有可能获得雇用合同。
正式续签协议
一旦双方同意续签审判期，应将协议正式化。有两种情况：
- 就业合同规定了续签审判期的可能性：现有的续订条款免除您进行修正。雇员和雇主的书面协议，具有签名和接受的表达，就足够了。
- 就业合同没有提及续签审判期的可能性：绝对有必要对雇佣合同进行修正。正如《劳动法》指出的那样，不假定续约，必须在合同中明确规定。为了使其有效，必须使用此特定认可的合同更新。
可以打破新的试用期吗？
是的，即使续签法律义务，审判期的细分即使在续期之后也可能存在。雇主或雇员可以随时在没有任何特定原因的情况下结束，但符合法律或集体协议规定的通知期限。
在雇主的倡议下，此期间从24小时（如果雇员持续了8天）到1个月（3个月后）。就他而言，员工必须尊重48小时的时间，减少到8天以下的24小时。
但是，要当心任何虐待行为，这可能会将这种破裂造成不合理的解雇或滥用破裂，并导致赔偿。
常见问题 - 频繁的问题
试用期是否可以自动续签？
不，它永远不会自动。续签条款必须在合同和集体协议中清楚提及。然后，必须通过雇主与雇员之间的书面协议来验证它。没有这些条件，就无法合法续签试验期。
试用期后我可以失业吗？
如果审判期在雇主的倡议上结束：
- 在最初的65天中，您以前的工作的合同并没有因辞职而打破：您有权失业。
- 在最初的65天工作中，您已经辞职了以前的工作：您无权失业。
- 在最初的65天工作之后：不管先前的破裂情况如何，您都有权失业。
如果审判期在员工的倡议上结束：它被辞职并不赋予您失业权。您可以在法国工作网站上找到某些例外。
在试用期间我的权利是什么？
在试用期间，您保持员工权利（获得社会保护，付费假期等）。您也可以无故离开帖子，就像雇主可以打破工作关系一样。但是，如果期间超过一定的门槛，他必须遵守通知期，并且您可以更接近工作人员的代表或集体协议，以确定您的雇用条件。
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