传播外部工作要约的义务？

本实用指南旨在解释对外发布招聘信息的监管要求。您将了解发布流程、所需内容以及提升广告曝光率的最佳平台。我们还将探讨外部招聘的优势和局限性，帮助您有效地构建招聘和申请管理流程。

对外发布招聘信息：内容呈现和流程

什么是工作邀请？

招聘启事是一份详细说明公司空缺职位的文件。它尤其包括职位职责、所需资格、理想技能和申请流程的描述。一份符合规定的外部招聘启事必须满足若干基本标准。

在外部招聘中，职位发布必须旨在吸引大量且多元化的候选人。它是公司与求职者之间的首次接触点，在塑造雇主品牌方面发挥着至关重要的作用。因此，职位发布必须符合法律标准，并确保不歧视。

对外发布的招聘启事应该包含哪些内容？

发布招聘信息的法律框架要求遵守若干标准。首先，如果职位位于法国境内，则招聘广告必须以法语撰写。这对于确保所有应聘者都能理解广告内容，并保证沟通清晰准确至关重要。

其次，该职位必须真实存在于公司内部。这意味着招聘广告不得用作欺骗性的宣传手段，而应旨在告知求职者职位空缺信息。因此，法律要求必须公开招聘信息，禁止散布可能误导求职者的虚假广告。违者最高可处以一年监禁和37,500欧元罚款（法国劳动法典第R5334-1条）。

此外，该招聘广告必须免费，即所有人无需支付额外费用即可获取，从而确保所有潜在候选人享有平等机会。这项要求有助于提高外部甄选过程的透明度和公平性。

招聘启事必须符合非歧视原则（法国劳动法第L1132-1条）。这意味着招聘广告的措辞必须避免任何可能基于候选人的年龄、性别、出身、宗教信仰或任何其他受法律保护的特征而给予其优待或歧视的条款或标准。

这些要求构成了合法发布招聘信息的基础。

在哪里发布招聘信息？

对外发布招聘信息需要利用多种渠道，以最大限度地提高曝光率，并触达更多合格的求职者。值得注意的是，强制在法国就业信息网站（France Travail，前身为Pôle emploi）上发布招聘信息的规定已于2005年终止。

最有效的发布渠道包括：

• 招聘网站：在招聘网站上发布广告可确保您的广告获得大量积极寻找新机会的求职者的关注。
• 专业社交网络：LinkedIn 等平台为发布外部招聘广告和直接与各行各业的专业人士互动提供了理想的空间。Facebook 的“招聘”标签页也很有用，Instagram 的快拍和帖子分享功能同样如此。
• 招聘网站：利用您自己的网站宣传公司内部的各种机会，并突出您的雇主品牌。

多渠道分发优化了招聘信息的可见度，并有助于满足透明度要求。此外，在线分发促进了就业机会的平等获取。

为了高效地多平台发布招聘广告，您可以使用提供全面发布工具的应聘者追踪系统 (ATS)。Marvin Recruiter 就是这样一款系统，它允许您创建和自定义职位信息，然后一键将其同时发布到多个热门招聘网站。

外部招聘的优势

候选人数量众多

外部招聘的主要优势之一在于能够接触到广泛的候选人。通过在招聘网站和社交媒体上发布外部招聘广告，您可以吸引来自不同行业和地区的各类人才。这有助于营造良性竞争，并使您能够根据客观标准筛选出最优秀的候选人。

多样化的申请有助于加强外部甄选流程，使技能比较更加透明，避免因候选人资料过于同质化而导致的招聘失误。因此，多元化的申请有助于提高申请管理流程的效率，并增加找到理想候选人的机会。

最后，这也有助于你扩大人才库，为未来的机会做好准备。

注入新动力

外部招聘能够通过引入不同的理念和视角，为公司注入新的活力。与依赖已熟悉公司文化的候选人的内部招聘不同，外部候选人能够带来全新的视角，挑战既有的方法，激发创新。

精心策划的外部招聘活动能够为组织注入新鲜血液，提高公司在市场上的知名度，并通过多元化的技能和经验为团队注入活力。

提升雇主品牌

一份符合法律规定、使用法语撰写且不带任何歧视的外部招聘启事，能够提升公司的信誉和形象。招聘信息的透明度和公平获取途径，传递着积极的价值观，有助于提升雇主品牌。

通过在信誉良好的招聘网站和LinkedIn等专业社交网络上发布招聘信息，该公司展现了其对劳动法规的遵守以及对清晰透明沟通的承诺。这些做法增强了求职者的信心，并提升了公司在就业市场上的吸引力。

外部招聘的局限性

外部招聘虽然优势众多，但也存在一些局限性。其中一个主要挑战是有效筛选流程所需的成本和时间。了解这些局限性对于调整招聘策略和优化资源配置至关重要。

一个成本高昂且耗时的过程

外部招聘通常需要投入大量时间和财力。在招聘网站上发布职位空缺、通过申请管理软件管理申请以及协调面试，这些都会给公司带来相当大的成本。

此外，外部招聘流程需要对候选人资料进行细致的核实，以避免任何可能造成成本和声誉损失的招聘失误。招聘流程的延误也会延缓决策速度和新员工的融入。

招聘失误

外部招聘的另一个局限性在于存在招聘失误的风险。由于会收到来自各种渠道的大量申请，一些候选人可能并不完全符合职位要求或公司文化。这种失误会对生产力产生负面影响，并导致额外的成本来纠正这种情况。

因此，至关重要的是建立一套控制外部招聘信息的流程，并采用严格的筛选标准，以最大程度地降低选错候选人的风险。投资于应聘者追踪系统和完善的外部筛选程序有助于降低这些风险，并确保招聘符合法律要求。

常见问题 - 频繁的问题

什么是内部招聘？

内部招聘是指通过促进公司内部现有员工的流动来填补空缺职位。与外部招聘不同，内部招聘有利于内部技能的培养，并确保组织在一定程度上的连续性。

发布招聘信息的最佳平台是什么？

这个问题没有标准答案，因为平台的选择取决于行业和招聘职位类型。然而，为了有效地发布外部职位，建议使用专业的招聘网站以及LinkedIn等职业社交网络。这些渠道能够确保最佳的曝光率，并帮助您接触到大量的候选人。

什么是多平台发布招聘信息？

多平台发布招聘信息是指同时在多个平台和渠道发布招聘广告。这种做法可以最大限度地提高广告的曝光率，并触达不同的求职者群体。通过在招聘网站、求职平台和专业社交网络上发布招聘信息，公司可以提高吸引多元化且高素质求职者的机会，同时符合发布要求和相关法律法规。