在线招聘是现代公司的重要方法。多亏了数字工具，例如工作委员会，专业社交网络和ATS（申请人跟踪系统），现在越来越容易吸引，选择和招募最佳候选人。公司可以加强其雇主品牌并优化其在线招聘流程，从而降低成本并提高应用程序的质量。
在线招聘的优势是什么？
它使您能够吸引大量的受众，并仅在法国而是在世界各地招募多样化的个人资料。诸如LinkedIn之类的工作委员会，并欢迎来到丛林，您可以触摸许多来自各种视野的合格候选人。主要优点之一在于候选人的池的扩大和选择的简化，这使得有可能提高效率并减少招聘截止日期。
此外，通过使用Marvin Recruituit，在线招聘可以更好地控制候选人，该工具集中了候选人的数据并实时遵循招聘过程。您还可以整合在线测试和视频访谈，以完善人才的选择，同时节省时间和资源。
什么是最好的招聘平台？
它们可以帮助您有效地发布工作优惠和分类应用程序。他们还为您提供了吸引大量候选人的可能性。最受欢迎的平台确实LinkedIn ，并欢迎来到丛林。这些平台中的每一个都根据您的业务文件和所寻求的个人资料具有其优势。
当下的工作委员会比较
工作委员会对于成功的招聘策略至关重要。它们允许您轻松发布工作机会，并在候选人方面具有广泛的知名度。例如， LinkedIn不仅发布了公告，而且还使用您的网络来查找被动候选人。就其部分而言，确实提供了一个专门用于展示广告和在线应用程序管理的平台。
这些平台还允许您根据技能和资格过滤应用程序，从而促进选择过程。高级过滤工具对于管理大量应用以及专注于最合适的配置文件特别有用。
专业的社交网络
LinkedIn和Viadeo等专业社交网络是在线招聘的强大资源。这些平台使招聘人员可以根据技能，经验和建议搜索个人资料。他们还促进了与潜在候选人的网络，甚至在他们申请工作机会之前。
这些社交媒体也是推广您的雇主品牌形象的好方法。它们可以帮助您通过潜在的候选人加强业务的可见性，并为当前和未来的员工的承诺做出贡献。
ATS并关注-up软件
应用程序监控系统（ATS）对于有效管理在线收到的应用程序至关重要。Marvin Recruitu这样的ATS允许招聘人员管理和自动化整个招聘过程。这包括发布公告，申请管理，监视阶段和计划访谈。
使用ATS，招聘人员可以轻松地分析候选人的个人资料，组织视频访谈并遵循整个过程中每个候选人的进度，从而节省了宝贵的时间并减少人为错误。
如何创建有效的职业页面？
精心设计的职业页面对于吸引人才至关重要。它必须反映公司的价值，提出要填补的职位，并包括有关公司内部工作优势的明确信息。 SEO结构良好且优化的页面可以大大提高您在搜索结果中的业务可见性，并吸引良好的候选人。必须定期更新。
有效的职业页面还必须通过提供提交申请的流体课程来增强您的候选人体验。它必须包括轻松存放简历，履行封面表格和字母并通过在线测试的工具。
建立在线招聘策略：步骤
审核他的在线存在
在发布您的报价之前，必须审核您的在线形象。检查您的职业网站表现，并确保您的雇主品牌在社交网络和其他招聘平台上很好地代表。扎实的在线形象吸引了更多合格的候选人。
如何在线雇主品牌工作？
工作您的雇主品牌是促进业务价值，优势和工作文化。向员工发布推荐，内部项目的示例和专业社交网络上的业务成功可以吸引候选人的注意，并鼓励他们申请。
通过从事工作机会来使自己看到自己
为了使您的工作要约由正确的配置文件找到，优化其SEO至关重要。这包括使用相关关键字，例如作业类型（CDI，CDD，临时，工作研究，实习），在线招聘或在线申请。 SEO是提高您在Google和其他搜索引擎上提供优惠的重要杠杆。
开发赞助招聘活动
这使您可以在社交网络或工作上提升您的工作机会。这些活动可以适应特定类型的职位，以便更好地针对候选人并节省选择时间。
使您的内容营销适应人力资源
在线招聘的内容营销包括创建内容（文章，博客，视频），这些内容突出了公司和要填补的职位。有效的内容营销通过满足他们的期望并突出社会的价值观和文化来吸引人才。
设置有效的采购工具
他们使能够迅速针对合格的候选人成为可能。这些工具可能包括用于管理应用程序和平台以根据技能和职业职业搜索特定配置文件的软件。
管理远程候选人关系
通过视频访谈，在线测试以及对申请流程的监视等工具来简化此管理。这些工具使招聘人员能够在整个选择过程中与候选人保持持续的联系。
Marvin招聘人员提供创新的解决方案，以简化和优化您的在线招聘，降低成本并提高应用程序的质量。
常见问题解答：您对在线招聘的问题
什么是最好的招聘平台？
确实， LinkedIn之类的平台确实最受欢迎的。它们允许您发布工作机会，并吸引大量合格的候选人。
如何成为虚拟招聘人员？
要成为虚拟招聘人员，您必须掌握在线招聘工具，例如ATS，招聘平台和远程候选人关系管理工具。在线测试，视频访谈和在线应用程序管理是关键技能。
如何快速在线找到工作？
要快速在线找到一份工作，必须在LinkedIn等招聘。您还必须在这些平台上或直接在公司网站上咨询在线优惠和就业。针对那些最适合您的技能和经验的人。
如何在线招聘？
在线招聘经历了几个阶段，包括发表工作要约，收到申请，通过在线测试评估个人资料，第一次访谈以及必要时，在最终选择候选人之前。
互联网的招聘局限是什么优势？
在线招聘提供了许多优势，包括扩大候选池和降低成本。缺点包括远程评估企业文化的困难以及接受大量非熟练应用程序的风险。但是，借助有效的AT和工作等良好工具，这些问题可以减弱。
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