在招聘世界中，候选人库是预测人才需求的宝贵资源。候选人库是一个数据库，将合格的个人资料汇总在一起，准备要求就业机会。通过有效地创建和管理育种地面，您可以优化招聘并保留才华。找出如何使用我们集成的CRM工具为强大候选人建立繁殖地。
什么是候选人？
定义和目标
候选人库是一个数据库，将合格的个人资料汇总在一起，准备要求就业机会。目的是拥有一条可访问的人才管道，促进资格预审和严格的候选人选择。这种方法使能够快速满足人员需求，同时与候选人保持持久的关系。
公司为什么需要一群候选人？
拥有大量候选人可以节省时间并降低招聘成本。通过预测人才需求，您可以改善招聘策略，并在市场机遇和挑战时确保反应性提高。此外，管理良好的游泳池有助于加强您的雇主品牌并增加人才保留。
招募候选人的优势
成本优化和提高效率
一群候选人通过已经预先合格的个人资料节省了时间。这降低了与广告和选择过程有关的成本。此外，通过集中数据，您可以提高招聘和人力资本管理团队的有效性。
快速获得合格的人才
有了一个结构良好的池，您可以立即访问合格的配置文件。这有助于积极主动的管理，并允许严格的候选人选择，从而优化您快速找到合适人才的机会。
提高响应能力和竞争优势
人才库可以通过允许您快速应对招聘需求做出反应，从而为您带来竞争优势。通过准备响应请求，您可以在竞争对手面前吸引最佳配置文件，从而加强您在市场上的地位。
如何创建候选人库？
步骤1：候选人的采购和收集
采购是建造游泳池的第一步。使用各种渠道，例如工作板，社交网络和合作活动来收集自发的应用程序。确保收集每个候选人的相关数据，例如他们的技能，他们的经验和专业目标。
步骤2：用于快速访问的个人资料细分
一旦收集了候选人，请按技能，经验和其他相关标准进行细分。此技能细分允许快速访问适合每个工作机会的配置文件。使用诸如cvhetics之类的工具来有效地组织和管理您的配置文件。
步骤3：信息集中和管理
将所有信息集中在单个数据库中。数据集中化有助于管理和快速获取信息。使用CRM进行招聘来自动化流程并改善候选关系的管理。
动画和维护一群候选人
保持人才的动画技术
为了保持候选人的兴趣，必须为您的游泳池做动画。使用自动新闻通讯和恢复活动保持联系。组织招聘活动和客户旅程研讨会，以增强人际关系并增强您的才能。
定期更新并关注候选人
有效的游泳池需要定期更新。确保遵循应用程序并根据新信息更新配置文件。使用KPI来衡量候选人的绩效和承诺。
沟通和承诺（新闻通讯，社交网络）
通过社交网络和新闻通讯与候选人保持持续的沟通。这有助于保留人才并提高雇主品牌的知名度。候选人的承诺对于维持积极响应的池至关重要。
优化候选池管理的工具
ATS和CRM：管理与自动化
ATS（申请人跟踪系统）和CRM（客户关系管理）系统对于管理泳池至关重要。它们允许任务自动化，数据集中和候选人的评分。使用Marvin Recruit进行集成和高效的管理。
简历匹配快速招募
CV匹配可以通过将技能和经验与可用职位相关联，从而有助于候选人的资格资格。这加速了招聘过程并改善了严格的选择。
通过恢复运动的承诺策略
为了维持候选人的兴趣，请设立有针对性的恢复运动。使用个性化的新闻通讯和沟通活动，以使您的才华保持努力并了解新的机会。
与Marvin招聘人员一起创建优化的候选人库！
借助Marvin Recruit，由于我们的多合一SaaS软件，创建和管理有效的候选人库。我们的工具结合了ATS和CRM的功能，以提供主动的管理和最佳数据集中。 Marvin Recruitu可以改变您的招聘策略：
积极的管理：由于高级细分和结构良好的管道人才，可以预见您的人才需求。
可持续关系：得益于有效的沟通运动，与被动候选人保持持久关系。
配置文件的丰富：通过添加定性和定量数据来改善轮廓以进行最佳匹配。
高级工具：使用我们的指南找到招聘的CRM，并自动化评估测试和候选人的预选。
技能分析：确定关键技能和分析以进行严格选择。
多亏了Marvin Recruit，您可以将数据集中，查看互动并有效地分析技能。我们的解决方案使您可以收集自发应用程序，优化管道管理并增强您的积极雇主品牌。候选人和KPI分析的评分功能，使您可以改善招聘策略并确保进行严格的选择。
通过访问专门针对CRM工具的页面，了解MarvinRecruité免费尝试我们的软件，并亲自查看它如何为您的招聘提供充满活力并提高您的人力资源绩效。
创建和管理候选人库对于任何希望优化招聘过程的企业至关重要。
通过建立主动管理，通过细分您的配置文件并使用高级工具来改善您的招聘策略。您还可以提高响应能力，并确保与您的才能保持持久的关系。投资有效的候选池，以确保精力选择和最佳人才忠诚度。
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