休假是您的员工进行个人或专业项目的重要机会。发现资历条件，缺勤管理以及要满足的标准，以最佳地管理您的业务中休假。
根据资历，休假的条件是什么？
放假假是授予员工的权利，但在某些资历条件下。根据《劳动法》，在能够请假请假之前，雇员必须在公司中的最低资历36个月合理。该资历是根据公司整个工作期计算的，而不必连续。这意味着可以考虑分数工作期，以证明必要的资历是合理的。
此外，要从休假休假中受益，员工必须进行至少6年的专业活动，包括其他公司。最后，如果在这6年期间，他已经从请假中受益：
- 持续至少6个月的专业过渡项目（PTP）
- 营业或恢复休假
- 以前的休假休假
如何管理其合作者的休假假期？
良好的管理人员会考虑员工要求并遵守《集体协议》中定义的标准或每个雇员的雇佣合同。
休假期间对合同有什么影响？
休假假期导致暂停就业合同，并且员工仍将纳入公司的劳动力。它继续从社会保障范围内受益，但没有获得资历也不是带薪休假的权利。返回后，雇主必须重新融入他或为他提供类似的工作，并获得相同的报酬。他还必须进行专业采访，以便盘点发展前景。
请注意，休假的员工可以进行另一项专业活动，无论是否雇用。但是，他必须尊重与他的雇主有关的非竞争条款。
休假是否可以续签？
休假期间的持续时间是根据协议或集体业务协议设定的，或者不违反该分支协议或协议。在其他情况下，最小持续时间为6个月，最长持续时间为11个月。
续订不是自动的。如果员工希望将其扩展，则必须遵守员工与雇主之间的特定协议。这通常是在休假请求或雇佣合同修正案的要求中规定的。扩展协议可以受到与维护公司中一定数量的员工有关的标准的限制。
休假的收入是多少？
通常，除非集体协议中的特定条款或雇佣合同规定在此期间提供薪酬，否则休假假。一些雇主同意支付部分薪酬，但这不是法律义务。如果员工希望从收入中受益，则必须在提交要求之前与雇主讨论。
没有薪水和休假假的休假有什么区别？
如果它们看起来相似，那么这两个时期在几个点上有所不同：
- 休假假由《劳动法》监督，需要在公司中最低36个月的资历。没有平衡的休假更加灵活，可以在没有资历的情况下授予。
- 休假的结束使员工可以在公司中找到类似的工作。没有平衡并不能保证这个恢复原状。
- 休假期间最多可以持续11个月。没有平衡的休假通常较短，并且可以根据雇主的需求而有所不同。
总而言之，休假是一种更受监督和受保护的权利，而没有平衡的方法是一种更灵活的方法，但对员工的保证更少。
在休假时为员工提供什么响应时间？
当员工希望申请休假假时，他必须在计划离职前至少三个月通知雇主。该请求的介绍是以电子邮件的形式进行的，并确认收据或阅读，传真，注册的信件，并要求收据确认，手工交付的信件...雇员必须指定所需的出发日期和休假日。
雇主必须在收到请求后30天内在合理的时间内做出回应。他的答案必须根据公司的需求考虑可行性。在此期间没有回应的情况下，除非在雇佣合同或集体协议中另有规定，否则请求被视为接受。
我们可以推迟或拒绝休假吗？
推迟
在没有集体协议的情况下，雇主可以决定自请求之日起6个月后休假。对于少于300名员工的公司来说，此限制是9个月的。雇主可以援引两个原因来证明这一拒绝：
- 为了限制由于休假休假而缺席的雇员人数：请参阅《劳动法》第3142-20条。
- 为了限制由于休假而没有同时缺少的员工人数，并为创建营业或恢复休假：请参阅《劳动法》第3142-75条。
如果决定延期，则雇主必须通知雇员选择的新出发日期，并且通过任何方式使响应日期是合理的。
拒绝
在某些情况下，雇主可以拒绝送休假，但他必须证明拒绝。
- 如果员工不符合最低资历条件，或者与法律要求相比，请在休假期间起步请求太短。
- 雇主可以在社会和经济委员会（CSE）的意见之后估计，雇员的缺席将对公司的平稳运营产生损害。
必须通过任何方式将雇主的拒绝通知给雇员，从而有可能通过签名或通过司法专员的方式来证明响应日期，例如注册邮件。该通知必须在员工要求后的合理时间内发出。
如果员工认为拒绝是不合理的，则他有15天的通知可以与工业法庭提出决定。
常见问题 - 频繁的问题
如何结束休假假？
雇员可以通过以书面形式通知雇主，遵守合理的通知期限，结束他在预定日期之前的休假假。此中断的条款必须在适用的集体协议或协议中指定。
在终止雇佣合同的情况下，休假也可以结束。如果员工出于经济或个人原因被解雇（例如，如果他辞职后出发后发现过错），或者如果他从合同终止中受益。或在不可抗力案件中破裂的情况下。
我们可以在休假期间签署CDI吗？
是的，休假休假的雇员可以与另一名雇主签署无限期合同（CDI）。但是，他必须尊重他的休假条件以及其初始就业合同中规定的任何非竞争或非征服条款。
休假一年的缺点是什么？
潜在缺点包括：
- 收入损失：休假一般是未付的，这可能会影响员工的财务状况。
- 对退休的影响：休假期间没有捐款会影响未来的退休养老金的数量。
- 断开连接的风险：长期缺席会导致与公司及其发展的联系丧失。
平衡假的最大持续时间是多少？
没有余额的休假期限不是法律固定的，并且完全取决于雇员与雇主之间的协议。根据需求和谈判条件，可以从几天到几个月。
雇主可以拒绝没有薪水的休假吗？
是的，雇主可以出于与公司需求有关的理由而无需拒绝休假。例如，如果他认为长时间的缺席会损害公司的业务，或者不可能暂时替换员工。拒绝必须以书面形式证明并以书面形式传达给员工。但是，与放假假的假期不同，拒绝没有平衡的休假不遵守严格的法律规则，通常是基于双方之间的非正式协议。
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