指导

LinkedIn招聘：吸引和启动最佳才能的策略和工具

通过采用有效的策略并使用高性能工具来LinkedIn的招聘学会充分利用这个招聘平台，以吸引最佳才能并优化您的招聘过程。

LinkedIn招聘简介

为什么选择LinkedIn进行招聘？

LinkedIn已成为在线招聘中的重要工具。该平台拥有超过7亿的专业人员注册，提供了大型潜在候选人数据库。因此，它促进了采购和勘探，因此可以精确地针对人才，这要归功于先进的过滤器。

LinkedIn这样的专业平台具有许多优势。您有可能根据特定标准过滤配置文件并自动化某些重复任务。您还可以通过针对SEO进行了优化的工作发布来提高工作机会的可见性。

此外，该网络还提供不同的订阅，例如LinkedIn Recruit 。后者提供了高级功能，例如用于有效个性化消息的Inmail

在LinkedIn上定义有效的招聘策略

确定您的人才需求

LinkedIn上寻找候选人之前，要明确定义您的目标至关重要。这包括要填补的职位数量，所寻求的技能以及要尊重的截止日期。定义明确的招聘策略使您可以优化您的努力，并有效地使用网络上可用的招聘工具。

在LinkedIn上创建一个强大的雇主品牌

雇主品牌在吸引最佳才能的吸引力中起着至关重要的作用。通过加强您在LinkedIn，您可以吸引更多合格的候选人。定期分享相关内容，与您的网络互动并参与讨论以建立您的专业知识并加强您的品牌雇主。使用数字营销工具来促进您的业务并吸引最佳资产。

使用LinkedIn优惠来吸引人才

了解不同的LinkedIn报价

该网络提供了几种高级订阅，包括LinkedIn招聘和销售导航器，每个Navigator都提供适合招聘需求的特定功能。 LinkedIn招聘人员专为专业招聘人员而设计，提供高级过滤器和提高的消息传递能力。销售导航器非常适合在LinkedIn，促进潜在客户的产生和合格的潜在客户的识别。

选择满足您招聘需求的报价

最适合您招聘目标的LinkedIn至关重要比较不同优惠的功能和价格，以选择最能满足您特定需求的优惠。例如，如果您需要高级候选采购功能， LinkedIn招聘人员可能是最佳选择。为了有效的勘探，销售导航员提供了强大的工具来识别和启动最相关的候选人。

使用LinkedIncvthèque进行有效采购

在LinkedIn CV Theque中访问和导航

LinkedIn cvtheque是招聘人员的宝贵资源。多亏了高级过滤器，您可以根据各种标准分割配置文件，例如位置，活动行业，经验水平和特定技能。这使您可以快速识别空缺职位最合格的候选人。

LinkedIn CV库采购技术

使用先进的采购技术来最大化候选人的效率。例如，在研究中使用相关关键字可以帮助您找到特定的配置文件。此外，对LinkedIn和参与相关讨论可以使您发现隐藏的才能。

CVThèque与您的招聘工具的整合

LinkedIn 与您的招聘系统（例如CRM或ATS）集成至关重要。这种同步促进了对应用程序的监视，并提高了招聘活动的效率。

最大化使用Inmail LinkedIn来启动候选人

插图自定义策略

inmail的个性化对于有效启动候选人至关重要。根据每个候选人的个人资料和兴趣，通过强调您公司提供的优点和机会来编写目标消息。消息的个性化大大提高了响应和转换率。

自动化iNmail活动以有效勘探

InMail的自动化使您可以在维护个性化方法的同时管理大量消息。Lemlist或Marvin Recruit等自动化工具来计划并将其发送给有针对性的候选人。这提高了您的勘探工作的效率和生产力。

分析和优化iNmail性能

LinkedIn AnalyticsInMail的性能。观察响应和转换率，以确定有效的方法和需要调整的内容。基于数据分析的方法改善了候选人的承诺，因此可以提高您的数字招聘的有效性。

通过销售导航器LinkedIn优化勘探

招募销售导航员的关键功能

Sales Navigator提供了高级功能，例如高级定位，根据您的标准提出的前景建议以及与CRMS的。这些工具使产生质量线索并快速确定招聘需求的最相关候选者成为可能。

销售导航员的高级勘探策略

销售导航器一起使用先进的勘探技术来识别和吸引质量线索。例如，使用潜在客户建议发现新的人才。您还可以使用监视工具来维持与候选人的连续关系。

通过销售导航器监视和管理潜在客户

销售导航器跟踪功能。遵循与候选人的互动，并使用数据来完善您的招聘策略。CRM集成允许对应用程序进行集中和优化的管理。

使用LinkedIn Web提取招聘数据

LinkedIn上的刮擦技术和工具

LinkedIn上进行的网络刮擦使您可以为招聘活动提取有价值的数据。硒，美丽的套件或章鱼之类的工具来自动化数据提取，例如候选人，他们的经验和技能。然后可以将这些数据集成到您的CRM以进行优化管理。

LinkedIn刮网的合法性和合规性

LinkedIn上使用刮擦Web时，GDPR之类的法规至关重要。确保保护候选人数据的机密性，并遵循LinkedIn，以避免任何法律犯罪。使用道德和安全的方法来保证您的采购实践的一致性。

将刮擦数据集成到您的招聘过程中

通过刮擦提取的数据可用于改善候选人的采购和管理。将这些数据集成到您的CRM或ATS，以更好地分析应用程序。这也可以根据具体和更新数据来优化您的招聘策略。

通过LinkedIn自动化自动化您的招聘任务

LinkedIn招聘自动化简介

LinkedIn Automation通过减少手册和重复任务来优化您的招聘流程。诸如发送消息或应用程序管理之类的操作是自动的。因此，您可以提高生产力并专注于候选人的承诺。

LinkedIn自动化工具用于招聘

Walaxy ， Dux-Soup和LinkedHelper等工具LinkedIn提供了自动化功能。这些工具使计划并自动发送消息，邀请和关注 - UP成为可能。这是在保持个性化和有效的方法的同时。

道德和高效自动化的最佳实践

为了获得成功的自动化，必须拟人化您的消息并避免垃圾邮件。通过限制连接的数量并确保每次相互作用都是相关且引人入胜的，LinkedIn政策道德方法可以保证您的自动化运动的可持续性，并在候选人中保持良好的声誉。

出口和使用LinkedIn CVS招募

从LinkedIn导出简历的方法

LinkedIn导出CV ，请使用本机导出功能，可从配置文件访问或自动转换工具（例如章鱼） 。这些方法使恢复候选人的基本信息并将其集成到您的招聘系统中成为可能。

导出到您的招聘系统的简历集成

将简历导出后，将它们集成到您的ATS或CRM以进行集中管理应用程序。这有助于监视与才华的互动，并可以在数据中进行更多的数据分析，从而使您的招聘有效。

优化和自定义导出的简历

出口后，通过改进其演示文稿并根据空缺帖子的特定需求来优化简历。这可能包括格式化，添加相关部分以及删除非必需信息。

通过搜索LinkedIn候选人搜索并确定理想的候选人

LinkedIn的高级研究策略

使用高级过滤器和相关关键字来完善您的候选人研究。定义特定标准，例如位置，经验和技能，以确定最适合您招聘需求的人才。

最佳人才定位技术

采用先进的目标技术来识别被动候选者并分割受众群体。LinkedIn群体和参与讨论以发现隐藏的才能并启动优质候选人。

候选人研究的自动化和监视

Marvin Recruit等自动化工具自动化研究并监视候选人。这使得保持恒定的应用程序流程并确保更好地遵循 - 从而提高招聘活动的效率。

在此页面上，您发现了基本策略和工具，以优化在LinkedIn上搜索候选人的搜索。

从制定有效的策略到使用高级工具，包括最佳实践和绩效分析，您现在拥有获得成功人才的关键。

常见问题解答：您对LinkedIn招聘的问题

LinkedIn在哪里可以找到工作机会？

LinkedIn上的作业提供的优惠主要在网站的“工作”部分中找到。公司可以直接在其业务页面上发布报价。招聘人员还可以使用LinkedIn招聘人员之来传播目标工作机会。

如何将我们招募在LinkedIn上？

为了表明您的公司正在LinkedIn，请首先在“工作”部分中添加工作报价来更新您的业务页面。使用有吸引力和优化的SEO职位发布来吸引候选人的注意。定期在您的内部社交网络上分享出版物，并参与您的网络传播信息。此外，使用人力资源营销工具来促进您的LinkedIn并增强您的品牌Emploi。