转换率是评估招聘过程效率的必不可少的KPI（关键绩效指标）。计算如下：
转换率（％）=（雇用数量 /应用程序数）x 100
通过测量该比率，您可以优化策略并提高人力资源团队的绩效。使用我们的CRM工具来计算转换率并加强您的雇主品牌。
招聘的转变率是多少？
转换率招募的速度测量了转换为雇员的应用的百分比。评估营销活动和招聘策略的有效性是一个至关重要的比率。这种数学公式使得能够遵循您的表现的演变并确定候选人职业中的摩擦点。
计算转换率的重要性
计算转换率有助于确定候选人职业的障碍。这使您可以测试和优化您的采购，细分和通信方法。通过更好地了解您的统计数据，您可以改善营销策略并提高招聘工作的盈利能力。
转换与转换
转换率将访客转化为潜在客户，而转换率转化为招聘将应用程序转化为招聘。了解这种区别对于精确的分析至关重要。
转换率的计算
公式：
转换率（％）=（雇用数量 /应用程序数）x 100
例如，有200名应用程序和20名员工，率为10％。该部门衡量您招聘工作的有效性。
变换系数
转换系数是一种高级变化，它结合了其他变量，例如候选者和招聘时间的质量。它对您的流程进行了更详细的分析。
良好的转换率
良好的转换率根据活动和目标方面而有所不同。通常，10％至20％之间是有效的。将您的费率与部门平均值进行比较，并旨在通过良好的做法进行持续改进。
转换率监视
Marvin Recruit等分析和CRM工具来收集加密数据，查看交互并分析相关的KPI。尽管Marvin Remuruitus并未直接计算转换率，但它提供的数据允许您有效地计算出来。这些工具可以衡量招聘活动的有效性并实现您的盈利能力目标。
高转换率的建议
优化采购策略
使用工作板，社交网络和有针对性的广告活动来优化您的采购策略，以吸引最合格的人才。细分营销活动会增加您的合格流量和国王（投资回报率）。
改善候选人体验
出色的候选人体验至关重要。通过优化着陆页并减少摩擦点来简化候选路线。使用有效的评估测试快速识别候选人的技能，促进忠诚度并增加转化率。
使用高级工具
投资Marvin Recruit，结合ATS和CRM等工具。这些解决方案集中了数据，促进了简历匹配并自动恢复活动。多亏人工智能，分析加密数据并调整您的营销策略。
转换率，关键性能指标
转型率是评估招聘工作的盈利能力和绩效的KPI。它可以衡量您的运动的有效性并确定改进机会。使用特定的统计数据，调整您的策略以最大化转化率。
有效转换率的计算和管理
配方和技巧
转换率（％）=（雇用数量 /应用程序数量）x 100 。例如，300份申请和30名员工的率为10％。该部门衡量您招聘工作的有效性。
变换系数
整合变量，例如应用程序中的应用质量和招聘时间，以进行更详细的分析，从而确定摩擦点。
良好的转换率
10％至20％之间的比率通常是有效的。将其与部门平均值进行比较，并通过良好的实践和性能指标不断改进它。
使用分析和CRM工具进行监视
使用Marvin招聘来收集加密数据，可视化相互作用并分析KPI。这使得衡量招聘活动的有效性并实现您的盈利能力目标成为可能。
建立高转换率
候选人的采购和收集
使用工作板，社交网络和协调运动来收集应用程序。收集每个候选人的相关数据，以增加您的合格流量并优化找到最佳才能的机会。
配置文件分割
根据技能，经验和其他标准对候选人进行分割，可以快速访问适当的配置文件。使用CVHetics有效地组织和管理您的个人资料，确定有希望的潜在客户并个性化您的沟通活动。
集中和组织
将信息集中在单个基础上，并具有CRM进行招聘。自动化流程并改善候选关系的管理。这使您可以遵循潜在客户，测量KPI并测试不同的策略，以最大程度地提高转换率。
动画和维护一群候选人
动画技术
使用自动新闻通讯和恢复活动来维持候选人的兴趣。组织招聘活动和客户旅程研讨会，以加强关系并增强您的才能，从而提高忠诚度并降低放弃率。
更新并关注-up
通过遵循应用程序并更新配置文件，请确保池的定期更新。使用KPI来衡量候选人的绩效和承诺，从而积极地管理和适应策略。
沟通和承诺
通过社交网络和新闻通讯保持持续的沟通，以保留人才并提高雇主品牌的知名度。使用有针对性的广告活动来吸引和吸引您的潜在客户。
优化池管理的工具
ATS和CRM
ATS（申请人跟踪系统）和CRM对于管理和自动化游泳池至关重要。他们集中数据，自动化任务并允许候选人评分。Marvin Recruit等工具进行集成和高效的管理。
简历匹配
CV匹配通过将技能和经验与可用职位相关联，加速招聘过程并改善选择来预先提出候选人。使用数学公式提高转化率并最大程度地提高您的性能。
承诺策略
通过个性化的新闻通讯和沟通活动进行有针对性的恢复运动，以保持候选人的兴趣。社交网络上的广告活动提高了您的雇主品牌的知名度，并吸引了新的前景。
其他要遵循的费率
除了转换率外，请观看其他KPI：
- 反弹率：一页之后离开的访客百分比，指示内容或导航问题。
- 承诺率：候选人与您的内容（新闻通讯，社交网络）的相互作用，反映了他们的利益。
- 点击率：与打印相比，您的广告或电子邮件的点击次数，以衡量广告活动的效率。
- 放弃率：候选人打断了他们的候选资格，以接触表格揭示了障碍。
- 忠诚度：雇用后保持人才的能力，对于减少营业额至关重要。
- 满意度：候选人对招聘经验的反馈，提供见解以改善您的方法并增强您的雇主品牌。
通过Marvin Recruit获得优化的转换率
借助Marvin Recruit，通过我们多合一的SaaS软件来计算和提高您的转型率。我们的工具将ATS和CRM结合在一起，用于主动管理和最佳数据集中化。
- 主动管理：通过高级细分和结构化管道人才预测您的人才需求。使用数学公式分析您的KPI并优化您的比率。
- 可持续关系：得益于有效的沟通运动，与被动候选人保持持久关系。加强您的雇主品牌并增加人才保留。
- 配置文件的丰富：通过添加定性和定量数据来改善轮廓以进行最佳匹配。分析技能并使用高级工具确定最佳候选人。
- 高级工具：通过我们的CRM招募自动化评估测试和候选人的预选。多亏了AI，请优化您的招聘过程并提高转化率。
- 技能分析：确定关键技能并继续进行严格的分析。使用性能指标来监视和提高您的性能。
通过Marvin Recruit，将数据集中，可视化互动并有效地分析技能。收集自发应用程序，优化管道管理并加强您的积极雇主品牌。得益于候选人的评分和对KPI的分析，请改善您的招聘策略并确保进行严格的选择。
计算和管理有效的转换率对于优化招聘过程至关重要。通过细分配置文件并使用高级工具，您可以改善招聘策略。而且，提高响应能力并确保与您的才能保持持久的关系。优化您的转型率，以实现严格的选择和最佳人才忠诚度。
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