招聘是任何企业寻找新人才的主要问题。找到合适职位的合适候选人可能是一个真正的挑战。幸运的是，招聘CRM可以帮助您优化过程并节省时间。了解如何使用专门用于招聘的CRM（客户关系管理）软件，改善您的招聘策略并最大程度地利用成功的机会。
招聘CRM的基本特征是什么？
招聘CRM是一种工具，旨在促进应用程序的管理并改善招聘人员和候选人之间的沟通。以下是良好招聘CRM必须提供的基本功能：
数据集中化
将有关候选人的所有信息分组在一个平台中。您可以快速访问简历，求职信和维护说明，从而简化了配置文件的管理和比较。数据的集中化还可以使维护以前的数据库保持较高的数据库。
任务自动化
通过自动发送电子邮件，维护提醒和后续行动来节省时间。这使您可以专注于必需品，例如评估技能和定性访谈，同时由于自动化而减少了人类错误。
招聘工作流程管理
从候选人的收到到招聘，遵循招聘过程的每个步骤。对管道的清晰可视化可以使您快速监视候选者并确保流体进展。这包括计划访谈和管理不同机会的管理。
与社交网络集成
将您的CRM连接到LinkedIn和Twitter等社交网络，以权衡新的才能和客户。这种整合促进了有效的采购和熟练候选人的收购，从而扩大了人才库并加强了雇主品牌。
协作招聘
与您的团队分享笔记和评论，以进行有效的协作招聘。作为经理，请遵循每个招聘人员的工作流程，并确保每个人都保持一致并了解进步。这改善了集体决策 - 制定并加强了内部协作。
数据分析
使用报告遵循您的KPI（关键绩效指标），例如平均招聘时间或每个职位的候选人数量。数据分析可帮助您不断改进策略并做出明智的决定。多亏人工智能，您还可以预测趋势并优化营销活动。
将CRM集成到您的招聘过程中：用户手册
将CRM集成到您的招聘工作流程中似乎很复杂，但是采用很好的步骤，很简单：
成功整合的步骤
- 评估您的需求：确定您当前过程的弱点。您需要自动化某些任务吗？您想改善与候选人的沟通吗？
- 选择合适的工具：选择满足您特定需求的CRM。例如，Marvin招聘人员为招聘人员提供了完整的招聘解决方案，将ATS和CRM集成了最佳应用程序管理。
- 组成您的团队：确保所有用户都知道如何使用CRM。良好的培训可以确保成功采用并最大化工具的优势。无需定义CRM经理，每个人都可以快速，轻松地控制该工具。
- 个性化CRM ：将功能调整到您的过程中。在工作流程中创建个性化步骤以匹配您的工作方法，并确保CRM反映您的特定需求。
- 集成您现有的工具：将CRM连接到您的职业网站，您的电子邮件，接待箱和其他用于流体通信的工具以及更好地集中数据。
- 遵循绩效：使用报告分析您的结果。根据收集的数据调整策略，以不断优化您的招聘过程。
我必须连接我的CRM和SI吗？
将CRM与信息系统（SI）接口可以大大提高流程的效率。这允许数据集中化和更好的不同团队之间的沟通。但是，这不是强制性的，但强烈建议用于最佳管理。
CRM工具的三种主要类型是什么？
CRM运营营销
运营CRM营销的重点是营销活动和客户互动管理的自动化。它有助于个性化沟通并提高客户满意度，从而增强您的雇主品牌。
CRM分析
分析性CRM分析客户数据以提供宝贵的见解。它使您可以遵循KPI，分析客户行为并优化商业策略，从而改善您的招聘过程。
协作CRM
协作CRM通过共享客户信息来促进团队之间的合作。它改善了内部沟通并确保互动的连贯管理，增强团队管理。
CRM和客户关系：您最常见的问题
CRM如何改善客户管理？
CRM集中了所有客户信息，促进了对互动的监视并自动化重复任务。这允许对客户关系的更有效和个性化的管理，从而提高满意度和忠诚度。此外，数据集中化提高了报告的质量，并可以更好地分析性能。
选择哪个CRM开始？
对于初学者来说，HubSpot或Zoho CRM等CRM由于其直观界面和免费版本而非常理想。这些工具提供了基本功能，同时可扩展以满足您不断增长的需求。为招聘人员选择最佳的CRM取决于您对管理应用程序和获取人才的特定要求。
CRM工具有缺点吗？
像任何工具一样，CRM可以具有高成本，学习曲线或集成问题等缺点。正确评估您的需求并选择满足您特定要求以最大程度减少这些缺点的CRM很重要。还要确保CRM选择提供有效的客户支持和定期更新，以及时了解最新功能。
我是一个小结构，我需要CRM吗？
是的，即使是小结构也可以从CRM中受益。它有助于组织联系，遵循互动并自动化任务，从而提高生产率和效率，而无需进行大量投资。合适的CRM可以改变您的招聘过程，并帮助您有效地管理人才库。
CRM的平均成本是多少？
CRM的成本取决于功能和用户数量。像HubSpot这样的免费CRM提供基本功能，而Salesforce等更高级的解决方案每月可能要花费数百欧元。比较要找到与您的预算和需求相对应的报价。一些CRM提供免费试验，使您可以在进行提交之前测试其功能。
马文（Marvin），多合一的招聘CRM
Marvin招聘人员是招聘公司的理想解决方案。此CRM和ATS（申请人跟踪系统）提供了所有基本功能来管理您的应用程序并改善您的流程。
为什么选择马文？
- 集中管理：您的所有客户数据和候选人都聚集在一个地方，促进信息访问和管理。
- 高级自动化：通过自动化营销活动，电子邮件和后续行动来节省时间，使您可以专注于招聘的战略方面。
- 协作招聘：由于分享和评论功能，请参与整个团队，以确保有效的协调。
- 易于集成：将Marvin招聘与您的其他工具（如HubSpot，Walaxy和Lemlist）进行流体管理和更好的数据集中化。
- 绩效分析：遵循您的KPI并通过详细的报告和深度分析来优化策略。
- 专门的支持：Marvin的团队在每个阶段为您提供支持，以确保该工具的实施和最佳使用。
有效招聘的高级功能
有效的采购
由于与社交网络和就业网站的融合，找到最佳才能。 Marvin招聘人员通过直接连接到最合格的候选人的平台来促进采购，从而改善了对候选人的搜索。
个性化
适应您的特定需求。创建个性化的字段和改编的工作流程，以使CRM与您独特的招聘流程保持一致，从而确保优化的资源管理。
流动自动化
根据定义的标准放置行动自动化的规则，从而提高招聘团队的效率和响应能力。流量的自动化有助于您降低截止日期并提高生产率。
人工智能
利用AI分析配置文件并提出最佳候选人。 Marvin招聘人员使用人工智能来优化候选人和可用职位之间的匹配，从而改善候选人的搜索并提高员工的成功率。
改进的候选人经历
流体通信
申请人会获得快速和个性化的回应，改善他们的经验并加强您的雇主品牌。流体沟通减少了响应时间，并改善了对业务的看法。
实时监视
他们可以实时遵循候选资格的进步，从而提高候选人的透明度和满意度。 Real -Time监视提供即时的响应，并快速调整招聘活动。
增强品牌形象
专业过程可以增强您的雇主品牌，增加吸引最佳才能进入市场的机会。更好的候选人关系有助于您在招聘部门的业务形象。
良好的候选人体验增加了您吸引最佳才能并长期保留他们的机会，从而为您的未来就业需求创造了坚实的人才库。
不要让竞争对手取得成功
在招聘部门中，反应性和有效性至关重要。通过采用像Marvin Recruit这样的CRM，您可以优化过程，节省时间并改善结果。凭借完整的集成和基本功能，Marvin招聘人员被定位为招聘人员的最佳CRM，提供了巨大的优势，例如截止日期的减少和生产率的提高。
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