指导

2025年的学徒合同

学徒合同是一个关键的工作 - 研究系统，允许学徒在工作时进行培训。此页面向您揭示了必需品：薪酬，援助，法律义务和程序以雇用专业未来。目标？帮助您最佳地结论和管理这份就业合同，从而受益于与专业化和集成到公司的所有优势。

学徒合同的基础知识

定义

学徒合同打算“让工人满足学校义务，一般，理论和实践培训，以期获得获得文凭或头衔批准的专业资格”（《劳动法》第16211-1条）。

他合并了学徒培训中心（CFA）或培训机构的课程，并在商业上教授业务。学徒必定伴随着学徒硕士或公司的雇员。他还具有员工的地位，并根据最低工资的百分比获得最低工资。

谁可以成为学徒？

该法律将学徒的最低年龄定为16岁，最高年龄为29岁。但是，如果候选人完成了大学周期，则有可能签订15年以来的学徒合同。

如果35岁的人想获得高于已经获得的文凭，也可以成为学徒。而且，如果他的以前的合同是因为他的意愿或身体和临时丧失能力的原因而损坏了。在这些情况下，他必须在两项学习合同之间不到一年。

最后，被公认为是残疾人或高级体育工作者的学徒不需要最高年龄。一个人在创建或恢复公司并假设获得文凭的人也是如此。以及对于没有毕业并与其他雇主签订新合同的学徒，再次参加考试。

学徒合同多长时间？

学徒合同的持续时间通常从六个月到三年不等（公认的残疾人工人为四年）。大多数情况下，它与培训期间的持续时间保持一致，导致学位或有针对性的专业头衔。

可以根据已经获得的文凭水平或所获得的获得的文凭水平来调节此持续时间。如果已经有一定的验证，有时可以将其减少到一年。相反，对于残疾人，合同最多可能会增加四年，或者如果培训需要更多时间。每个案件都是由法律框架和培训组织定义的，这确保了目标资格与授予的持续时间之间的一致性。

请注意，学徒的工作时间与其他员工的工作时间相同。实际工作的法律持续时间为每周35小时，因为知道CFA的培训时间是实际的工作时间。

交替的培训目标

学徒合同的目的是允许学徒获得具体的专业技能。在学徒培训中心中，他从最初的理论培训中受益，而该公司为他提供了专业的沉浸。这种协同作用改善了专业化，促进了年轻人及其获得合格职位的机会。我们谈论的是一条专业道路，因为一切都是为了促进专业的学习并满足劳动力市场的需求。

工作 - 研究计划还旨在获得州文凭（CAP，BAC，CTS，许可，硕士等）或在国家专业认证国家名录中注册的专业人权。

交替的职业培训还可以简化过渡到确定的招聘。雇主直接培训他的未来雇员，并帮助建立适应的专业资格。在课程结束时，可以以持久的方式雇用学徒，也可以选择继续培训。最主要的是验证专业文凭，并获得应对该行业挑战所必需的经验。

报酬和经济援助

学徒的薪水是多少？

学徒合同的薪水通常遵循基于最低工资百分比的薪酬网格。该速率可能会因学徒的年龄及其在培训中的进步水平而有所不同。年龄组构成确定总薪酬的主要参考，该薪酬随着合同年的进步而发展。

学徒年龄	第一年	第二年	第三年	第四年
18岁以下	最低工资的27％（486.49欧元）	最低工资的39％（702.70欧元）	最低工资的55％（990.99欧元）	最低工资的70％（1,261.26欧元）
18 - 20年	最低工资的43％（774.77欧元）	最低工资的51％（918.92欧元）	最低工资的67％（1,207.21欧元）	最低工资的80％（1,441.44欧元）
21-25岁	最低工资的53％（954.95欧元）	最低工资的61％（1,099.10欧元）	最低工资的78％（1,405.40欧元）	最低工资的90％（1,621.62欧元）
26-29岁	最低工资的100％（1,801.80欧元）	最低工资的100％（1,801.80欧元）	最低工资的100％（1,801.80欧元）	最低工资的100％（1,801.80欧元）

在2010年1月1日的每月最低工资的百分比中，或1,801.80欧元。

这些百分比构成了法律最低限度。根据某些集体协议或分支协议的规定，薪酬可能会出色。在所有情况下，雇主必须尊重固定的工资网格，并确保对合同期间最低工资的任何重新估算进行定期监控。加班薪酬的条件适用于有关公司的工作人员。

学徒有权有权运输援助，要么负责从家里上班的费用。

雇主的经济援助

一些经济援助和激励措施支持为雇主执行学徒合同：

帮助招募学徒：2025年6,000欧元的唯一援助。现在，这笔款项仅用于招募残疾学徒。对于拥有250名员工的公司而言，该援助为5,000欧元，对于拥有250名员工或以上员工的公司的公司为2,000欧元。援助仅在执行合同的第一年；
对于少于250名员工的公司，他们为学徒制作的独特援助，他们招募了一名学徒，以小于或等于学士学位的文凭准备。最高7,325欧元。
免除社会费用：根据公司的规模或工匠的地位，总或部分。它减轻了学徒的工资成本，同时保证了社会保护；
在雇用残疾人工人的情况下有助于；
学徒税的税收减免。

免除不超过最低工资的79％的薪金的CSG和CDR和员工捐款。除此之外，薪水的上部仍然受雇员捐款的约束，其基于实际薪酬金额。

通过结合这些设备，雇主可以大大降低其招聘成本，并为学徒提供有利于专业化的框架。但是，有必要更接近行政服务和技能运营商（OPCO），以找出精确的条件和可能的资格限制。

管理学徒合同

建立合同

学徒合同是书面合同。必须是学徒，薪酬，他的学徒硕士的姓名和技能的文凭或头衔。此信息应在此表格中提及，然后由雇主和学徒签署，每个人都保留了副本。

向技能运营商（OPCO）提交合同必须在合同开始的5个工作日内进行。当培训持续时间减少或延长时，雇主必须支持此培训协议和三方协议的发送。

学习大师的角色

学徒大师必须是公司的雇员，自愿和专业。他必须拥有与学徒准备的同一领域的文凭或专业头衔，并证明一年的专业实践是合理的。在没有文凭或所有权的情况下，他必须就学徒准备的资格证明两年的专业实践是合理的。如果有贬损，公司或机构可以最多容纳两个学徒，并且每个学徒船长都可以加倍加倍。

他担任导师的角色，并陪同学徒进步。他确保技术和教育监督，检查教育目标并确保遵守安全指示。该参考文献通过表现出良好的实践并遵循成就的验证，从而发挥了凝聚力的重要作用。

终止学徒合同

合同的提前分解有两种：

在进行商业实践培训的前45天之前：友好的破裂是根据雇主或学徒的倡议以书面形式进行的。
在经营的最初45天的业务培训之后，在以下情况之一中：

雇主与学徒之间的共同协议；
学徒辞职。他必须首先进入调解员，然后在最短的5个日历日期后通知他的雇主。违反合同是在雇主信息信息后的最短7个日历日期内进行的；
学徒在最初设定的条件之前获得文凭，以至于他提前1个月以书面形式通知雇主。破裂不能在结果发布之日之前的第二天发生；
如果有严重的缺点，无能为力，不可抗力或最终排除了CFA的学徒。出于个人原因，雇主必须尊重解雇程序；
如果出于个人原因，雇主硕士硕士学徒的死亡，尊重解雇程序。

如果严重损害了卫生或学徒的身体或法律完整性的风险，劳动检查员或同化的控制公务员为Dreets暂停了学徒合同。在此期间，雇主继续向学徒支付薪水。在15天内，德雷特斯决定接管合同；否则，这是一个休息。在这种情况下，雇主向学徒支付，如果合同持续到任期，他将承担责任。

注意雇主：有必要在任期他的技能运营商（OPCO）之前毫不延迟终止合同的通知。

合同终止后，学徒可以在学员在职业培训中的身份下继续接受六个月的培训。《劳动法》规定了培训中心注册的培训中心“有助于寻找可能允许他完成培训周期的新雇主”。

与Marvin Recruit一起招募您的学徒

Marvin招聘人员是一种创新的解决方案，可简化学徒合同中候选人的研究和雇用。多亏了个性化的培训组织图表和研究计划，该平台提供了完整的教育支持。这个想法是快速针对符合条件的公众，发表有吸引力的作品 - 研究要约，并确保满足专业化标准。 Marvin招聘人员还促进了监视与签署和注册学徒合同有关的行政程序。

通过整合Marvin来招募您的招聘策略，您可以在享受大量时间的同时确保学徒合同的需求。您可以通过提供有利于专业化和内部晋升的框架来重视您的雇主品牌。候选人，他们受益于精确的监测和加强教育支持，从而促进了他们在专业道路上的成功。最后，这是一个使交替效率更高，更人性化的平台，共同建立了明天的工作世界。