如何为招聘公司选择最佳的ATS软件（或ATS + CRM）？

本杰明·皮洛凯特

在当今的就业市场中，为了吸引顶尖人才，拓展招聘渠道和职位发布渠道至关重要。鉴于招聘流程涉及诸多环节，因此，实施一些工具来集中化和自动化这些流程可能很快变得必不可少。

许多招聘机构已经采用了应聘者追踪系统。自动化众多任务不仅能节省时间，还能提升您日常工作的其他诸多方面。

在招聘领域不断经历数字化转型的当下，企业面临着巨大的压力，需要在尽可能最佳的条件下找到最优秀的人才。

让我们一起来探索 ATS ）如何满足您的需求并节省您的时间。

基本的

ATS（应聘者追踪系统）是一种软件，它简化了申请管理，从而提高招聘质量并节省招聘时间。
应聘者追踪系统 (ATS) 提供一系列关键功能，以实现有效的招聘管理：简历数据库、招聘网站、职位发布分发、人力资源信息传递和评估体系。因此，ATS 可以集中管理所有与招聘相关的任务。
总的来说，ATS 适用公司内所有类型的员工

ATS （申请人追踪系统）在历史上是一种用于接收和管理申请的招聘软件。

它本质上是一种数字化解决方案，用于在一家或多家公司中搜寻和跟踪候选人的招聘流程。如今，应聘者追踪系统 (ATS) 解决了招聘机构招聘经理面临的挑战

在招聘市场竞争日益激烈的背景下，最新一代的ATS系统包含了候选人的搜索（搜寻）过程

随着数字化和日益复杂化，使用组织和协作工具已成为必要之举。

应聘者追踪系统 (ATS) 使招聘人员能够全面了解招聘流程的各个阶段。总体而言，它们有助于招聘经理在低价值且以往需要人工完成的任务上的工作量

投资 ATS 的回报很快就能显现，因为您可以节省处理耗时任务的时间，从而能够投入更多时间寻找候选人。

应聘者追踪系统 (ATS) 主要是一种招聘人员完成各项操作任务的工具。实际上，ATS 并不能取代招聘人员。人际互动始终是招聘工作的核心。相反，ATS 能够提升招聘人员的价值，并使其工作得到充分利用。

‍

对于管理者来说，这个工具也很有用，他们可以用它来辅助与员工开会，并跟踪团队的业绩。

应聘者追踪系统 (ATS) 的优势之一在于其易用性。无需任何特定技能；ATS 自带的交互式指南足以帮助用户快速高效地学习如何使用该工具。

当招聘工作是协作式的，ATS 软件能够让所有相关人员进行良好的沟通，并了解正在进行的招聘流程。

事实上，为了优化招聘流程，公司里有多位员工需要访问招聘管理系统（ATS）。一方面，招聘人员会每天将其作为主要工作工具，用于管理所有与招聘相关的任务。

另一方面，管理者也需要访问招聘管理系统 (ATS) 来监控团队活动、衡量绩效，并将其作为与员工进行一对一沟通的工具。ATS 系统能够促进招聘流程中所有利益相关者之间的协作。要选择合适的 ATS，您需要考虑它必须具备的几个关键功能。

从实际角度来看，招聘管理软件用于设置招聘活动，并轻松跟踪候选人的招聘阶段。

有了ATS，就无需再处理无休止的Excel表格、冗长的电子邮件或丢失的文件，所有操作都集中在一个工具。

您的ATS系统可以（除其他功能外）让您：

为您寻找合适的候选人：得益于人工智能技术，Marvin 的 ATS 系统是首个能够自动推荐最符合招聘人员职位需求的候选人的 ATS 系统。这种智能寻源方式是节省时间、快速从现有数据库、社交网络和其他在线资源中找到最佳候选人的关键。
只需点击几下即可添加候选人：ATS 系统让您只需点击几下即可获取候选人的联系信息。它是轻松将候选人资料添加到候选人数据库并轻松利用这些数据的理想解决方案。
轻松追踪整个招聘流程：ATS 系统简化了整个招聘流程，方便候选人管理，从初步接触到试用期结束。所有这些流程都可以在 ATS 系统中以简洁明了的方式直接查看。
能够进行协作招聘： ATS 允许您与同事共享候选人的个人资料，并在每个个人资料的评论部分与团队其他成员交流。