如何为招聘公司选择最佳的ATS软件（或ATS + CRM）？

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在当前的就业市场上，有必要将工作机会的采购和传播渠道倍增，以期找到最佳才能。面对招聘过程中的许多任务，可能很快就有必要装备自己的工具来集中和自动化它们。

许多招聘公司已经为自己提供了应用管理工具。自动执行许多任务使您可以节省时间并增加日常工作的许多其他部分。

在招聘继续伴随着众多数字转型的时候，在最佳条件下，公司内部的压力很大，无法找到最佳才能。

让我们一起找出ATS应用跟踪系统如何适应您的需求并节省您的时间。

基本的

在英语申请人跟踪系统中，ATS是一个软件，可以简化应用程序的管理，以便获得质量和招聘时间。
招聘过程正确管理的一系列关键功能组合在一起：CVTHèque，职业网站，工作机会的多扩散，人力资源消息传递甚至评估网格。因此，ATS集中了围绕招聘的所有任务。
任何类型的个人资料仍然与招聘团队相关，使用ATS

ATS或申请人跟踪系统（称为应用程序监视系统）是接收和管理应用程序的招聘软件。

它本质上是一种数字解决方案，用于采购并遵循一家或多家公司中候选人的招聘过程。今天，ATS应对收据公司的招聘经理许多挑战

在招聘市场始终变得更加紧张的情况下，最新一代的ATS包括管理Viviers的管理，以简化候选人的研究（采购）。

遵循数字化和复杂化，必须使用组织和协作工具。

在招聘过程的所有阶段都具有全球愿景总体而言，它们有助于招聘经理在低添加和以前的手动价值任务上的工作量

投资回报率，因为您将节省时间耗时的任务，因此可以花更多的时间寻找候选人。

ATS首先是招聘人员帮助他们完成所有操作任务的工具。具体而言，ATS不能取代招聘人员。人将永远保持永久性的核心。相反，它允许招聘人员受到重视并利用其工作。

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对于可以将其用作对员工的积分并遵循其EQIUPES成功的也很有用。

ATS的优势之一是易于处理。无需具体技能，ATS随附的交互式指南足以学习快速有效地使用该工具。

当招聘是协作的，ATS软件允许所有相关人员在当前招聘流程上进行良好的沟通和可见性。

确实，为了优化招聘过程，您的业务中的几个人必须可以访问ATS。一方面，招聘人员将每天将其用作主要工作工具，以管理与招聘有关的所有任务。

另一方面，经理还必须访问ATS以遵循团队的活动，衡量他们的成功并可以将其用作与员工的个人观点的支持。 ATS允许并促进所有利益相关者在招聘方面的合作。要选择正确的ATS，您必须考虑到必须管理的一些关键元素。

具体而言，招聘管理软件用于设置招聘活动，并轻松遵循候选人的招聘阶段。

不再有无尽的Excel线，扩展的电子邮件或丢失的文件，具有ATS，一切都集中在单个工具。

您的ATS可以让您：

为您找到候选人：多亏了AI，Marvin的ATS是第一个能够自动提出最适合招聘人员管道工作的配置文件的ATS。这种智能采购是节省时间并快速在现有数据库，社交网络和其他互联网资源上找到最佳候选人的关键。
单击几下添加候选人：ATS允许您只需单击几下即可获取候选人的联系方式。这是轻松在候选人基础上添加配置文件，然后轻松使用此数据的理想解决方案。
只需监视整个招聘过程：ATS就可以通过促进候选人的管理来简化整个招聘过程，从试验期结束时的第一次联系。所有这些过程都可以直接以简单清晰的形式直接在ATS中可视化。
能够进行协作招聘： ATS使您可以在每个个人资料的评论部分中分享员工的候选人资料，并与团队的其余部分进行交流。