放大ATS和CRM市场：面对招聘人员的新期望，Bullhorn是历史性的ATS

在招聘部门，应用程序和客户关系管理工具对于优化流程和提高团队生产力至关重要。 Bullhorn已将自己确立为市场上的历史参与者，为招聘公司提供了ATS和CRM的解决方案。但是，随着招聘人员需求的发展和数字工具的繁殖，一些公司正在寻找更灵活，更现代的解决方案。 Marvin招聘被定位为结合个性化，创新和绩效的替代方案。

Bullhorn：具有经验丰富功能的招聘领导者

Bullhorn成立于1999年，是招聘公司的候选人管理软件和客户关系的先驱之一。最初是为盎格鲁 - 撒克逊招聘机构设计的，它逐渐在150多个国家 /地区的国际上施加了国际。

为大型结构开发的工具

Bullhorn主要针对主要招聘机构和管理大量申请的公司。由于高级自动化和客户的高级管理，其优惠特别适合寻求工业化其招聘过程的结构。 （来源）

Bullhorn的优势

Bullhorn以其稳健性和整合生态系统而闻名。在他的优势中，我们发现：

• CRM和一个合并ATS，用于统一的应用程序和客户管理；
• 自动化工作流程以简化重复的任务；
• 具有第三方工具的大型集成网络；
• 招聘管道和报告的高级管理。 （来源）

招聘人员为什么选择Marvin招聘？

如果Bullhorn提供适合主要代理机构的解决方案，那么一些招聘公司正在寻找更敏捷和直观的替代方案。 MarvinRecruité的特点是他能够适应公司的特定需求，同时提供流体界面和量身定制的支持。

优化的用户体验

Marvin招聘人员使提供流畅的导航和快速处理是一种荣誉。该界面旨在简化招聘人员的日常任务并限制不必要的操作，从而可以节省大量时间来节省招聘过程。

为招聘人员服务的灵活性

Marvin招聘人员不是固定框架，而是提供了一种模块化方法，该方法允许平台适应公司的特定需求，无论是专门从事采购，候选人的安置还是客户关系。

流体与人力资源生态系统的互连

有效的招聘工具必须能够与招聘人员使用的其他解决方案完美集成。 Marvin招聘人员提供了与LinkedIn，Jobboards和Data Analysis Solutions的简化连接，从而确保更好地利用信息并优化团队工作的集中化。

一个不断发展的平台

马文新兵的伟大力量之一在于他积极倾听用户。每个演变和新功能都受到招聘人员回报的启发，从而确保解决方案的持续改进。此外，人工智能的逐步集成使可以自动化某些任务，甚至可以更优化应用程序和客户的管理。 （发现路线图2025 ）

如何在他向马文的过渡中取得成功？

在采用之前尝试该工具

在选择新解决方案之前，必须尝试确保它满足您的需求。马文（Marvin）提供了几种发现他工具的选择：

• 个性化演示：利用专家详细介绍工具并回答您的特定问题的私人演示会议。
• 免费试用：为了在实际条件下测试人体工程学和MARVIN功能，新用户可以免费试用。

伴随更改驾驶

1。准备并雇用利益相关者

• 确定新ATS对员工的期望和好处。
• 清楚地传达了效率和自动化的收益。
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队。
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2。与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复。
• 如果可能，请提供短暂的恢复期，以避免任何活动中断。

3。逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围启动飞行员阶段，以测试新的ATS。
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4。遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进会议。
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

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马文的入职课程

• 审核和数据准备：现有数据的分析和导入。
• 配置和个性化：工作流程和自动化的配置。
• 培训和处理：培训课程和支持支持。
• 监视和连续优化：性能调整和评估。

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如果Bullhorn仍然是主要招聘机构的参考，那么Marvin招聘人员会提供更灵活的替代方案，适合该行业的新期望。它的直观界面，面对用户需求的反应性以及对创新的承诺，它是希望结合效率和适应性的公司的理想解决方案。

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