放大ATS和CRM市场：面对招聘人员的新期望，Bullhorn是历史性的ATS

在招聘行业，应聘者追踪和客户关系管理 (ATS) 工具对于优化流程和提升团队效率至关重要。Bullhorn老牌企业，一直致力于为招聘机构提供结合了应聘者追踪系统 (ATS) 和客户关系管理 (CRM) 系统的解决方案。然而，随着招聘人员需求的不断变化和数字化工具的普及，一些公司正在寻求更加灵活和现代化的解决方案。Marvin Recruiter正是这样一种兼具个性化、创新性和高性能的替代方案。

Bullhorn：一款拥有成熟功能的招聘领导者

Bullhorn于1999年在美国成立，是招聘机构求职者追踪和客户关系管理软件领域的先驱。最初面向英美招聘机构设计，如今已逐步发展成为一家国际性企业，业务遍及150多个国家。

为大型组织开发的工具

Bullhorn 主要面向大型招聘机构和处理大量申请的公司。其产品尤其适合那些希望通过先进的自动化技术和对客户与候选人互动进行精细化管理来简化招聘流程的组织。（来源）

牛角喇叭的优点

Bullhorn 以其强大的功能和完善的集成生态系统而闻名。其优势包括：

• 集 CRM 和 ATS 于一体，实现应用程序和客户的统一管理；
• 工作流程自动化，简化重复性任务；
• 与第三方工具的广泛集成网络；
• 高级招聘流程管理和报告功能。（来源）

招聘人员为什么选择Marvin招聘？

虽然 Bullhorn 提供的解决方案主要面向大型招聘机构，但一些招聘公司正在寻找更灵活、更直观的替代方案。Marvin Recruiter 的优势在于能够根据招聘公司的具体需求进行调整，同时提供流畅的界面和定制化的支持。

优化的用户体验

Marvin Recruiter 优先考虑流畅的导航和易用性。其界面设计旨在简化招聘人员的日常工作，最大限度地减少不必要的操作，从而显著节省招聘流程的时间。

灵活性有利于招聘人员

Marvin Recruiter 不采用固定框架，而是提供模块化方法，使平台能够适应公司的具体需求，无论他们专注于人才搜寻、候选人安置还是客户关系。

与人力资源生态系统无缝连接

一款高效的招聘工具必须能够与招聘人员使用的其他解决方案无缝集成。Marvin Recruiter 可简化与 LinkedIn、招聘网站和数据分析解决方案的连接，确保更有效地利用信息并优化团队协作。

一个不断发展的平台

Marvin Recruiter 的最大优势之一在于其积极倾听用户意见。每一项开发和新功能都直接源于招聘人员的反馈，从而确保解决方案的持续改进。此外，人工智能的逐步集成实现了某些任务的自动化，并进一步优化了申请和客户的管理。（了解 2025 年路线图）

如何成功地从 Bullhorn 过渡到 Marvin？

试用后再决定是否采用。

在选择新的解决方案之前，务必先进行试用，以确保其满足您的需求。Marvin 提供了多种方式来体验其工具：

• 个性化演示：享受私人演示课程，专家将详细介绍该工具并回答您的具体问题。
• 免费试用：为了在真实环境下测试 Marvin 的人体工程学和功能，我们为新用户提供免费试用。

伴随更改驾驶

1. 做好准备并与利益相关者互动

• 确定新ATS对员工的期望和好处。
• 清楚地传达了效率和自动化的收益。
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队。
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2. 与您之前的TDS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复。
• 如果可能，请提供短暂的恢复期，以避免任何活动中断。

3. 在团队内部逐步推广该工具。

• 启动小范围试点阶段，测试新的ATS。
• 培训招聘人员并帮助他们入门。

4. 监测工具的使用情况

• 提供及时响应的支持和持续改进方案。
• 定期收集反馈以跟踪用户采纳情况。

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JM Cathala，了解如何成功管理变革

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马文的入职课程

• 审核和数据准备：现有数据的分析和导入。
• 配置和个性化：工作流程和自动化的配置。
• 培训和处理：培训课程和支持支持。
• 监视和连续优化：性能调整和评估。

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尽管 Bullhorn 仍然是大型招聘机构的标杆之作，但Marvin Recruiter 提供了一种更灵活的替代方案，更适合该行业不断变化的需求。其直观的界面、对用户需求的快速响应以及对创新的执着追求，使其成为寻求兼顾效率和适应性的公司的理想之选。

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