放大ATS和CRM市场：为什么我们的客户从ad-Men迁移到Marvin？

选择ATS（申请人跟踪系统）和CRM是招聘公司的战略要素。在标志着市场的解决方案中， Ad-Men已将自己确立为构建候选人和客户任务管理的关键工具。他在法国开发的，通过为许多招聘专业人员提供适应其活动的功能，为许多招聘专业人员提供了支持。如今，面对不断发展的期望，招聘人员正在寻找结合性能，灵活性和创新的解决方案。

Marvin招聘是这种动态的一部分，它提出了一种旨在优化招聘方面的方法。

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广告女士：招聘的历史演员

AD-MEN是由AD-RH编辑的招聘公司的ATS和CRM软件。 Ad-Men创建了20多年，已建立自己的解决方案，以管理法国招聘公司的候选人和客户。

该工具最初是为了满足独立招聘人员和小型结构的需求而开发的，该工具已逐渐发展为整合了更高级的功能。

谁使用广告女士？

广告男子的主要用户是：

• 专业招聘公司需要结构化的遵循 - 应用程序和客户任务；
• 独立招聘人员寻求解决方案以集中他们的活动；
• 具有强大人才狩猎活动的公司，这些公司使用AD-MEN来管理其候选人和客户数据库。

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广告男子的资产：招聘人员为什么采用它？

由于有几个主要优势，广告男子吸引了许多招聘人员：

• 组合ATS和CRM功能的招聘公司的需求
• 应用程序和客户任务的高级管理，促进人才与企业之间的联系；
• 集中式数据库，使得可以跟随与候选人和客户的所有互动；
• 法国软件，在国家市场上建立良好的软件，提供当地客户支持。

招聘人员为什么要发展到马文招聘？

如果广告男子多年来能够为招聘人员提供支持，那么市场需求就会发展，需要更敏捷，直观和相互联系的工具。从这个角度来看，Marvin Recruitu已将自己确立为满足招聘专业人员新要求的替代方案。

马文（Marvin

优化的用户体验

招聘是一个响应能力至关重要的职业。流体和人体工程学界面使您可以单击几下在候选人，客户和任务之间快速导航。目的是减少在工具上花费的时间，以最大程度地利用人类互动的时间。

高级数据和客户关系管理

结构井的数据库是一种资产，但其剥削同样至关重要。 Marvin招聘人员通过允许快速而动态的研究，候选人的精细分类以及对重复项的优化管理来促进信息的分析和开发。

此外，客户关系是招聘公司的关键要素。 MARVIN中CRM的本地整合使得有可能对互动，商业机会和提醒进行的提醒，从而确保对任务的积极主动和战略管理。

相互联系的生态系统

如今，招聘人员使用多种工具来最大化其效率：LinkedIn，工作板，视频会议工具，评估解决方案等。

与这些解决方案的互连已成为选择ATS/CRM的决定性标准。

Marvin Recruete旨在与市场上最常用的工具融合，而无需复杂的配置。 LinkedIn扩展，桥梁到工作板，以及与Noota这样的工具（例如Noota）等工具的同步，使您可以优化招聘人员的日常生活。

设计用于实践发展的解决方案

招聘人员的期望正在迅速发展。因此，连续创新是选择ATS/CRM的关键因素。 Marvin招聘人员的设计具有长期的愿景，逐渐基于人工智能（AI），任务和数据分析的自动化，使公司在面对新市场趋势的情况下保持竞争力。

如何成功从广告男子到马文的过渡？

在采用之前尝试该工具

在选择新解决方案之前，必须尝试确保它满足您的需求。马文（Marvin）提供了几种发现他工具的选择：

• 个性化演示：利用专家详细介绍工具并回答您的特定问题的私人演示会议。
• 免费试用：为了在实际条件下测试人体工程学和MARVIN功能，新用户可以免费试用。

伴随更改驾驶

1。准备并雇用利益相关者

• 确定新ATS对您的员工的期望和利益；
• 清楚地传达效率和自动化的收益；
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队；
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2。与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同并预期截止日期的条件；
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复；
• 如果可能的话，在工具之间有一段短期的恢复，以避免任何活动中断；
• 根据反馈调整设置以最大程度地提高采用。

3。逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围发起试点阶段，以测试新的ATS；
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4。遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进的会议；
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

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马文的入职课程

马文（Marvin）的登机以确保流体和有效的过渡以几个步骤结构：

步骤1：审核和数据准备

分析您现有的数据库以及数据清洁和清洁，以确保信息迁移的损失。

步骤2：配置和个性化

‍根据您的招聘过程和与外部工具（工作板等）集成功能的配置。

步骤3：培训和处理

‍培训课程适合您的团队，以快速采用和获得教育资源和反应性支持。

步骤4：监视和连续优化

‍定期评估个性化绩效和调整。随后，连续支持以最大化效率和生产率。

招聘工具的演变满足了对效率，速度和适应性的越来越多的需求。如果Ad-Men多年来一直在结构化招聘过程，那么Marvin招聘人员对当今招聘人员的新挑战提供了优化的回应。

通过将流畅的用户体验，高级数据管理和与招聘生态系统的流体互连相结合，Marvin脱颖而出，是寻求强大可扩展工具的专业人员的选择。