放大ATS和CRM市场：为什么我们的客户从ad-Men迁移到Marvin？

对于招聘机构而言，选择合适的应聘者追踪系统 (ATS) 和客户关系管理系统 (CRM) 是一项战略决策。在众多市场领先的解决方案中， Ad-Men已成为构建候选人和客户任务管理的关键工具。Ad-Men 源自法国，通过提供量身定制的功能，为众多招聘专业人士提供了支持。如今，面对不断变化的需求，招聘人员正在寻找兼具高性能、灵活性和创新性的解决方案。

Marvin Recruiter 是这种动态的一部分，它提供了一种旨在优化招聘各个方面的方法。

‍

广告人：招聘领域的老牌玩家

Ad-Men是一款专为招聘机构打造的ATS（候选人追踪系统）和CRM（客户关系管理）软件，由AD-RH公司出品。Ad-Men创立于20多年前，现已成为法国招聘机构首选的候选人和客户管理解决方案。

该工具最初是为了满足独立招聘人员和小企业的需求而开发的，后来逐渐发展，融入了更多高级功能。

谁会使用广告人？

Ad-Men 的主要用户包括：

• 需要对申请和客户任务进行结构化监控的专业招聘机构
• 寻求集中化业务解决方案的独立招聘人员
• 拥有强大人才招聘能力的公司，使用 Ad-Men 来管理其候选人和客户数据库。

‍

广告人的优势：为什么招聘人员会采用它？

Ad-Men凭借以下几个主要优势成功吸引了众多招聘人员：

• 为招聘机构量身定制的软件，结合了ATS和CRM功能；
• 高级管理申请和客户任务，促进人才与公司之间的联系；
• 集中式数据库，可以跟踪与候选人和客户的所有互动；
• 一款在法国国内市场拥有良好口碑的软件，提供本地客户支持。

为什么招聘人员纷纷转投 Marvin Recruiter？

尽管 Ad-Men 多年来一直为招聘人员提供支持，但市场需求不断变化，需要更灵活、更直观、更互联的工具。正是在这种背景下，Marvin Recruiter 应运而生，成为满足招聘专业人士新需求的替代方案。

Marvin Recruiter 相对于 Ad-Men 的优势

优化的用户体验

招聘行业对响应速度的要求极高。流畅易用的界面让用户只需点击几下即可快速浏览候选人、客户和招聘任务。我们的目标是减少用户在工具上花费的时间，从而最大限度地增加他们与人沟通交流的时间。

高级数据和客户关系管理

结构良好的数据库固然重要，但有效利用数据库同样至关重要。Marvin Recruiter 通过快速动态的搜索、精准的候选人分类和优化的重复数据管理，简化了信息的分析和使用。

此外，客户关系是招聘机构的关键要素。Marvin 系统内置的客户关系管理系统 (CRM) 可以全面跟踪互动、商机和后续跟进，从而确保对招聘任务进行积极主动的战略管理。

一个相互关联的生态系统

如今，招聘人员使用多种工具来最大限度地提高效率：LinkedIn、招聘网站、视频会议工具、评估解决方案等等。

与这些解决方案的互联互通已成为选择 ATS/CRM 的决定性因素。

Marvin Recruiter 的设计旨在与市面上最流行的工具无缝集成，无需复杂的配置。其 LinkedIn 扩展程序、求职网站入口以及与 Slack 等工具或 Noota 等电话解决方案的同步功能，有助于简化招聘人员的日常工作。

专为不断发展的实践而设计的解决方案

招聘人员的期望正在快速变化。因此，持续创新是选择ATS/CRM系统的关键因素。Marvin Recruiter的设计着眼于长远，逐步集成基于人工智能（AI）、任务自动化和数据分析的先进功能，帮助企业在新市场趋势面前保持竞争力。

如何成功地从广告人转型为马文？

试用后再决定是否采用。

在选择新的解决方案之前，务必先进行试用，以确保其满足您的需求。Marvin 提供了多种方式来体验其工具：

• 个性化演示：享受私人演示课程，专家将详细介绍该工具并回答您的具体问题。
• 免费试用：为了在真实环境下测试 Marvin 的人体工程学和功能，我们为新用户提供免费试用。

伴随更改驾驶

1. 做好准备并与利益相关者互动

• 明确员工对新版ATS系统的期望和期望所带来的好处；
• 清楚地说明在效率和自动化方面取得的成果；
• 制定详细的过渡时间表，并从一开始就让团队参与进来；
• 选择并整合“推动”合作者到 ATS 测试和集成过程中。

2. 与您之前的ATS系统协调

• 查看现有合同的终止条款，并预估截止日期；
• 整理数据导出文件，并核实所有数据和文档（简历、合同等）是否已成功检索；
• 如果可能，尽量缩短不同工具之间的重叠时间，以避免任何活动中断；
• 根据反馈调整设置，以最大限度地提高用户采纳率。

3. 在团队内部逐步推广该工具。

• 在有限的外围发起试点阶段，以测试新的ATS；
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4. 监测工具的使用情况

• 提供反应性支持和持续改进的会议；
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

JM Cathala，了解如何成功管理变革

‍

马文的入职课程

Marvin 的入职流程分为几个阶段，以确保平稳高效的过渡：

第一步：审核和数据准备

分析您现有的数据库，并导入和清理数据，以确保迁移过程中不会丢失信息。

步骤 2：配置和自定义

‍根据您的招聘流程配置功能，并与外部工具（招聘网站等）集成。

第三步：培训和入职

‍为您的团队量身定制培训课程，以便快速掌握相关知识，并获取教育资源和及时的支持。

第四步：持续监测和优化

‍定期进行绩效评估并做出个性化调整。随后，持续提供支持，以最大限度地提高效率和生产力。

招聘工具的演进是为了满足日益增长的效率、速度和适应性需求。Ad-Men 多年来一直致力于构建招聘机构的流程，而 Marvin Recruiter 则为招聘人员面临的新挑战提供了更优化的解决方案。

Marvin 结合了流畅的用户体验、先进的数据管理以及与招聘生态系统的无缝连接，使其成为寻求高性能和可扩展工具的专业人士的首选合作伙伴。