解密：Jarvi，独立招聘人员的新一代ATS

选择招聘软件通常取决于团队的经验水平、招聘量以及对工具集中化的需求。Jarvi了一种简洁现代的方法，旨在通过集中管理独立招聘人员的 LinkedIn 活动来简化他们的日常工作。目前，该工具正将服务范围扩展到招聘机构，并已吸引了主要有特定需求的招聘人员。本文将对这两种方法进行比较分析。

Jarvi：一款专注于LinkedIn人才搜寻的ATS系统。

贾尔维的起源和定位

Jarvi成立于2023年，是一家法国ATS和CRM软件公司，主要面向独立招聘人员。该工具的目标很明确：集中管理人才搜寻、跟进和候选人管理等活动，主要通过LinkedIn平台进行。这支年轻而充满活力的团队以其快速直观的招聘方式而自豪。

Jarvi：目标功能覆盖

Jarvi 最初是为采购专业人士设计的，强调简洁性。

该应用程序专门用于招聘任务，可以与增长营销工具相媲美；它允许用户：

• 从LinkedIn抓取个人资料
• 监控对话和信息来源活动，
• 将您的人才库和客户集中在一个界面中。

关于职位发布渠道，可以提供一个外部插件，允许在某些招聘网站上发布职位，但选择范围仍然有限。候选人库中的候选人流程管理和搜索筛选功能旨在满足快速便捷的个性化追踪需求。目前，该工具仅与 LinkedIn 连接，这限制了多渠道招聘的选择，尤其是在与传统简历数据库的整合方面。

简化的客户关系管理

Jarvi 提供了一个 CRM 模块，用于跟踪客户，足以简化客户数据库的管理。该工具目前尚未集成招聘网站模块，但可以根据需要通过外部解决方案添加此功能。

招聘人员为什么选择Marvin招聘？

Jarvi提供的功能满足了招聘人员日常工作中的关键需求。

Marvin远不止是ATS + CRM：它是真正的招聘ERP ，旨在试用公司或人力资源服务的所有活动。对于整个团队的思想 - 管理，采购，贸易，管理 - 平台在单个流体，功能强大且协作的环境中统一了流程。

有效地揭示合适的候选人

Marvin将您的数据库转换为真实的活动池。该工具没有从零到每个需求，而是通过富集，清洁​​和构造数据来利用您的现有资源：数据：

• 自动重复融合：一个健康的基础，没有重复，以更好地剥削。
• CV解析要感谢AI：自动提取体验，技能和关键词。
• 智能搜索：跨越丰富和历史交换数据的引擎以识别最佳配置文件。
• LinkedIn同步：消息集中化，用于完成交互的完整监视。

从登机工作开始，我们的技术团队可以对您的基础进行完整的审核，从而使其从一开始就成为运营杠杆。

开发和维护客户投资组合

Marvin将销售周期连接到一个空间中的招聘周期。该工具促进了勘探，客户监控和商业转换，而无需外部工具：

• 自动化的运动团结和前景。
• 集成CRM以集中交流并有效地提高。
• 与AirCall，KASPR或Noota同步，以在同一环境中找到您喜欢的工具。

顾问和商业公司有一个共同的空间来管理他们的活动，并清楚地了解了任务管道和机会。每个用户都可以独立遵循管道，而经理则具有全球愿景，可以优先考虑，优先考虑和更好地汇总团队之间的流程。

创造商业表演

使用Marvin，数据成为性能杆。该界面集中了所有操作 - 采购，客户关系，监视任务 - 以提高流动性和效率：

• 可自定义且相互联系的界面，适合每个人的角色和优先事项。
• 集成发票以遵循服务并单击一键生成文档。
• 监测KPI以实时进行活动，而无需重组。

超出采购的UX思想可以在所有业务用途中创建连续性：它支持商业开发与运营管理一样多，而不会破坏经验。

用于管理和人力资源

马文促进了团队成员之间的合作，并应对结构公司和公司的挑战：

• 多用户视图，具有合适的角色（经理，顾问，来源，销售等）。
• 进化工具，通过用户反馈不断丰富。
• 路线图专注于创新和AI，并定期发展以支持数字化转型。 （发现路线图2025）

马文不仅限于采购：他在业务，运营和人类问题之间创造了真正的连续性。每个活动都可以找到自己的位置，每个用户的基准和每个数据的有用性。他的UX，对所有个人资料的想法，都伴随着日常生活中的每个人，并具有清晰和表现。

该工具可以使知识，结盟实践并确保在整个组织的规模上进行连贯的驾驶。

而且，由于AI不仅限于对话助手，因此Marvin将其直接集成到其功能中：智能匹配，数据丰富，自动化建议...人工智能的力量是使操作，具体和透明的，因此用户可以利用它而不会改变其习惯。

如何成功地从 Jarvi 过渡到 Marvin？

在采用该工具之前先研究该工具

在进行新解决方案之前，必须花时间深入分析它。 Marvin为您提供了两种补充方法，可以在具体框架中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的会议期间与专家交流，以探索Marvin的关键特征，并询问与您的业务问题有关的所有问题。
• MARVIN研究：在真实环境中访问该工具，以便对其人体工程学，其用途及其适当性进行完整的评估。

伴随更改驾驶

1. 准备并参与利益相关者

• 确定新ATS对员工的期望和好处。
• 清楚地传达了效率和自动化的收益。
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队。
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2. 与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复。
• 如果可能，请提供短暂的恢复期，以避免任何活动中断。

3. 逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围发起试点阶段，以测试新的ATS；
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4. 遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进的会议；
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

JM Cathala客户案件

马文的入职课程

• 审核和数据准备：现有数据的分析和导入。
• 配置和个性化：工作流程和自动化的配置。
• 培训和处理：培训课程和支持支持。
• 监视和连续优化：性能调整和评估。

Jarvi是一款很有前途的工具，适合希望在LinkedIn上追求简洁高效工作的独立招聘人员。 轻量级的方式集中管理人才搜寻，主要面向那些希望专注于直接招聘方式的人士。

Marvin Recruiter则选择将招聘机构的所有活动整合到一个平台上，实现人才搜寻、应聘者跟踪、客户关系维护、客户开发、报告生成和发票开具的无缝集成。Marvin超越了简单的人才搜寻，提供量身定制的一体化，满足团队中每个角色的需求：招聘人员、销售代表、经理和高管。对于那些寻求可持续增长的企业而言，这是一个强大的运营选择。

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