工作：假期远程办公的新趋势
“work”和“vacation 两个词的缩写，指的是在假期期间远程，或者利用远程办公去度假。
虽然这种新的工作趋势大约在十年前就出现了，但自新冠疫情爆发以来，随着远程办公的广泛采用，它经历了前所未有的增长。
疫情确实永久性地改变了我们的工作方式。疫情前只有4%的员工远程办公，而现在这个数字已经超过30%。
由于远程办公，一些人借此机会改变居住地， 打破常规，探索 新的地方。疫情期间娱乐场所仍然关闭，许多人选择逃离城市，亲近享受远程办公带来的自由。
这种新趋势可以提高人们的生活质量，甚至激发创造力，但也会团队的生产力
为了了解如何通过工作度假来获得好处， Marvin 将为你解读这一新趋势。
两全其美：工作假期的优势
节省时间和金钱
工作与旅行相结合的“工作假期”提供了许多优势，尤其是在节省时间和金钱方面。
远程办公确实终结了每周往返家和公司之间耗费的大量通勤时间。节省下来的时间也为员工和公司节省了成本， 因为通勤费用相当可观。
工作度假还可以让你远离生活成本通常较高的大城市，转而选择住宿或食品价格较低的地方。
这也意味着雇主可以节省开支，他们可以依靠远程办公来支付部分工资，从而降低固定的工作场所成本（租金、家具、能源账单等）。
提高生活质量
工作休假最显而易见的好处无疑是提高生活质量方面的好处。
能够在度假地或家以外的地方工作，可以让员工打破常规，利用工作度假提供的灵活性去探索新的地区、风景、文化等等。
它能让你远离尘嚣，改善工作条件：午休时间可以散步，一天开始或结束时可以去海滩，会议间隙可以呼吸新鲜空气等等。
许多员工也利用工作假期离开大城市，摆脱有时充满压力的氛围，放慢脚步，享受更加宁静、亲近自然和放松的环境。
激发创造力和生产力
员工的创造力和生产力有着显著的益处换个环境有助于发现新的灵感和动力。打破日常惯例激发创造力。
工作假期还能提高你的工作效率：在压力较小、更平静的环境中工作（周围噪音较少、空间更大等），更容易集中精力解决复杂的问题。
休息时间更加愉快，更容易放松身心，呼吸新鲜空气，这与在办公室休息相比，也能提高工作时间的效率。
工作假期：需要避免的陷阱
工作假期确实有其优势，对雇员和雇主都有好处，但这种新趋势也存在一些缺点，必须牢记这些缺点才能更好地避免它们。
区分职业生活和私人生活的困难
工作度假的主要缺点之一是它可能会造成私人生活和职业生活之间的混淆。
工作和假期结合在一起，有时很难明确界定界限，这可能导致失衡，甚至产生压力。
例如，人们可能会感到不得不延长工作时间。拥有合适的设备和专门的工作空间也会让人更容易在工作时间之外回复工作相关的信息。
这些缺点会导致难以脱离工作状态，从而影响心理健康。
工作假期也可能带来后勤问题（例如可靠的互联网连接、合适的工作空间），这可能会导致工作中断或延误，或者产生额外的压力。
缺乏结构和规律
虽然将假期和工作结合起来有很多优点，但这种混合模式也可能给一些需要明确的结构和清晰的日常安排才能高效工作的人带来问题。
在度假胜地或陌生地点工作可能会导致迷失方向，难以建立规律的作息，从而影响工作效率和质量。
与典型的办公室工作日相比， “工作假期”也会改变工作时间与团队其他成员或客户的协作和协调
社会隔离的风险
虽然工作度假可以带来发现和邂逅，但也可能导致某种形式的社会孤立。
在偏远地区工作，身边没有熟人，容易导致孤独感，并与“正常”的社交生活脱节。这种孤独感会对员工的情绪和社交健康产生负面影响。
缺乏定期的专业沟通也会影响协作和工作效率。如果没有同事和上级的定期支持和指导，有时很难成功完成项目。
如何实现有益的工作假期？
针对这种新做法的缺点，提出了一些关于如何有效进行工作
周密的计划
为了避免混淆私人生活和个人生活，需要提前计划好每天的工作，以控制工作时间并提高效率。
因此，一个好的做法是在开始一天的工作之前回顾自己的目标，并确定具体的时间段来推进这些不同的目标。
此外，还可以考虑定期与同事和经理召开会议，以保持团队的密切合作。
与员工保持清晰的沟通
如果您的员工要参加工作假期，清晰的沟通对于确保假期顺利进行至关重要。在工作假期开始前，请就沟通频率、首选沟通渠道等事宜达成一致。
保持密切合作也很重要，所以不要犹豫，根据需要经常与你的员工沟通。
选择合适的旅行目的地和住宿
工作度假的第一步是选择目的地。建议选择时差较小的目的地，以免严重影响与团队其他成员的协作。
雇主还可以根据目的地的医疗基础设施情况等因素，提出有关目的地安全性的建议。
要想让工作假期有所裨益，就必须找到适合这种新型工作方式的住宿。
规划时，请务必检查住宿是否符合以下条件：
- 拥有可靠稳定的互联网连接
- 可以轻松创建专用工作空间
- 位于一个安静的
工作假期的法律和税务挑战
安排工作假期还需要明确一些税务和法律问题。
不同国家的税收和法规
如果您希望在公司实施工作假期，并且您的员工希望利用工作假期前往其他国家/地区，您必须了解适用的税收制度以及有关在其他国家/地区工作的居民的税收规则等。
适用哪些规定？避免税务居民身份变更是否需要至少几个工作日？这些都是需要核查的问题，以避免法律和税务纠纷。
雇佣和住房租赁合同
调整劳动合同以适应这一新趋势也很重要。合同中应明确规定是否允许工作休假，休假时长，休假地点距离工作场所的距离等等。
此外，还要考虑保险合同；您可能也需要对这些合同进行修改。
如果员工在工作假期期间租用的住宿场所发生事故，应该采取哪些措施？如果在工作假期期间发生工伤事故，应该如何处理？雇主的保险涵盖哪些风险？
这些信息将帮助您更好地支持希望进行工作休假的团队，并解答他们所有的问题。
雇主面临的挑战
对于雇主而言，实施工作假期计划主要面临两大挑战
- 管理远程团队：为了协调员工对灵活性的需求和客户的要求，重要的是要使管理适应这些新的工作方式，这样这些新的做法就不会损害团队的生产力。
- 风险管理：根据公司业务性质，员工在工作休假期间可能面临数据安全和保密，因为员工经常在咖啡馆或酒店等公共场所工作。因此，雇主必须确保员工配备必要的技术和安全协议，以保护公司数据。
为什么要将工作度假模式融入到公司运营中？
工作假期有很多好处，贵公司实施后必将受益匪浅。的确，即使初期实施起来可能比较复杂，但从长远来看，这绝对是一个明智的选择。
- 为了在招聘市场中获得竞争优势：员工对新型混合办公模式和整体灵活性的需求日益增长。通过支持员工实施工作假期，您可以最大限度地提高留住顶尖人才的机会。
- 招募顶尖人才，尤其是那些追求灵活工作方式的人才：拒绝工作休假可能会导致人才流失，或者错失潜在的新员工。事实上，最具创造力的人才往往也是对工作灵活性要求最高的人。
结论
灵活、创新、节省成本——工作假期为公司所有利益相关者带来诸多益处！
采用工作假期还能显著提升雇主品牌。在如今竞争激烈的就业市场中，工作假期是帮助您招募顶尖人才的关键因素。
借助Marvin ATS ，提升您的雇主品牌，并为自己创造吸引最优秀候选人的绝佳机会。
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