2024年的招聘趋势：您需要知道的

消息

每年，招聘世界都在发展，这是由技术创新，社会变化和候选人提出的要求增加的塑造。 2024年，该行业继续转变，趋势将重新定义公司吸引和选择人才的方式。在本文中，让我们深入了解今年的主要招聘趋势，并发现您需要知道的知识才能保持领先地位。

‍

1。自动化和人工智能：始终在2024年的实践中心

近年来，自动化和人工智能从根本上改变了招聘人员的运作方式。在2024年，这些技术不再是未来派的概念，而是整合到招聘专业人员日常生活中的工具。 AI允许快速分类成千上万的简历，而自动化则简化了繁琐的任务，使招聘人员有时间专注于基本事件：人类。但是，至关重要的是要强调AI不能取代人类的判断，特别是评估诸如企业文化和软技能之类的微妙方面。 2024年的关键将是培训招聘人员以道德和互补的方式使用这些技术。

‍

2。平衡虚拟和面部 - 面 - 面：混合招募的新现实

随着远程办公的发展，混合招聘成为2024年的主要趋势。虽然远程工作仍然是一种现实，但越来越多的公司探索了混合模型，将虚拟和面部 - 面 - 面 - 面 - 面。招聘人员必须调整其实践，以评估这两个环境中候选人的灵活性。人类必须保持过程的核心，并重新设计了视频访谈，以捕捉候选人的性格和合作的能力。在2024年，成功的招聘人员将是能够创造和谐体验，优化虚拟会议并保持亲自互动的真实性的招聘人员。

‍

3。多样性和包容性：当务之急，不是一个选择

到2024年，不再建议将多样性和包容性整合到招聘中，这已成为当务之急。多样性不仅是合规目标，而且是刺激组织内部绩效和创新的重要策略。创建吸引广泛才能的包容性环境至关重要。将在2024年取得成功的公司将是那些将采用包容性招聘实践的公司，并保证组织各个级别的多元化代表。

‍

4。候选人经验：从专业精神到记忆力

候选人的经历不再限于一个简单的过程，而是2024年的一种令人难忘的经历。招聘人员必须期望新一代才华的期望，这些才能不仅重视职业机会，而且还重视招聘期间的经验。提供流体，个性化和仁慈的候选课程至关重要。从第一次接触到最终维护，每次互动都必须精心策划，以创造积极的体验。不断的招聘人员将使用数据不断完善该过程并提供出色的候选体验，从而增强其雇主品牌。

‍