文化契合：为招聘人员和招聘人员询问维护的5个关键问题

在招聘世界中，对候选人的采访远远超出了对技术技能的评估。这是检测候选人是否能够和谐地融入团队和企业文化的问题。通常在“文化拟合”一词中指定的这一方面对于保证一项富有成果和持久的合作至关重要。因此，准备面试需要考虑使我们能够评估候选人的技能和技能的问题。以下是5个相关问题，可以整合到您的下一次合适的面试中，以更好地了解候选人的个性以及与您的业务价值观和雇主品牌保持一致的能力。

1。您能给我一个例子，说明您必须与团队密切合作工作吗？挑战是什么？您是如何克服它们的？

问题的目的是：这个问题旨在了解候选人如何解决协作和管理意见的冲突或差异。
相关性：它揭示了有关候选人融入团队，有效交流并表现出同理心能力的重要信息。
它允许检测的内容：您可以评估候选人的协作风格是否符合企业文化和团队的工作方法。

2。您将如何定义好的企业文化？您认为这对您的日常工作很重要吗？

问题的目的是：这个问题使得了解候选人对企业文化的看法以及他对他的职业发展的重要性。
相关性：它概述了研究候选者的价值观和工作环境，这对于评估文化融合至关重要。
它允许检测的内容：您将辨别候选人的期望和价值观是否与您的业务相符。

3。是什么激励着您的工作，如何在困难时期找到动力？

问题的目的：确定候选人的动机来源及其在面对挑战时保持动力的能力。
相关性：这个问题揭示了候选人的动机因素是否与您的企业可以提供的方面相对应。
可以检测到的可能性：您将更好地理解杠杆，以使候选人在他的角色中蓬勃发展。

4。您能给我一个特别引起您共鸣的公司的价值吗？为了什么 ？

问题的目的：评估候选人是否询问了您的业务以及他是否分享其基本价值观。
相关性：它表明了候选人对您的雇主品牌的兴趣及其与您的业务文化保持一致的能力。
它允许检测到的：您可以判断候选人的个人价值观与公司的价值观之间的充分性。

5。您如何设想自己的专业发展？这是我们公司的一部分？

问题的目的：了解候选人的专业愿望以及他们如何与公司提供的产品保持一致。
相关性：这个问题使评估候选人的职业目标是否与公司提供的机会兼容。
它可以检测到的可能性：您将在候选人可以保留并在公司内部繁荣的持续时间获得指示。

结论 ：

FIT面试是招聘过程中的关键时刻。这不仅是评估候选人的技术技能的问题，而且是了解他的个性，动机以及他融入业务文化的能力的问题。通过在面试中提出这些问题，您可以更好地了解候选人是否是您的团队和业务的理想员工。