如何使用ATS有效地对简历进行分类？

为了优化招聘流程，一些公司采用专业软件。 APEC在2016年透露，有27％的公司已将这种工具纳入了他们的才能。

人力资源的行动领域继续整合新问题。寻找候选人员工的忠诚息息相关。

为了了解如何有效地与ATS分类CV 人力资源工具的基本原理，这些工具已成为必不可少的。

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什么是ATS，这是用什么？ 

申请人跟踪系统 ATS是一个应用程序和招聘管理系统。他是人力资源服务的真正盟友，遵循一个简单的目标：为雇主和候选人节省时间

这些设备分为两类：

• 以SaaS格式在线软件作为服务。数据库和ATS服务是远程托管的，并且不会占用业务工作站中的空间。后者向主机支付订阅，并可以在任何地方控制她的行动。
• 该软件包直接位于网络或公司的计算机中。然后，公司必须考虑到ATS所占据的存储容量所占据的数量。

这些工具中的大多数都包含了与优化企业和招聘公司优化招聘过程。从分发工作要约到选择简历，AT在工作阶段及以后陪伴您。

完整的ATS可以帮助您的人力资源团队遵循并优化他们的活动。绩效分析实际上是为了进行预测并适应招聘公司和公司的招聘策略。

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为什么对CVS对招聘很重要？ 

任何招聘专家都会说：招聘过程可能很长，有时甚至乏味。对于工作机会，通常在人力资源部办公室找到了几十个简历

在许多招聘候选人的部门中，组织最佳候选人也成为一个主要问题。拥有一个有组织且容易使用的候选数据库比以往任何时候都重要。 

CVS的分类至关重要，以优化招聘人员的工作。通过强调最有希望和有趣的个人资料，人力资源服务将更多的时间用于分析应用程序。

但是，正是对申请人的精确检查，可以让您确定未来的员工。成功招募和团队忠诚度的关键之一。

由于其他几个原因，CVS的分类至关重要：

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避免非建设性访谈 

鉴于其招聘需求，有时会发现公司的CVS不确定。同样，通过对分类允许的配置文件进行深入分析，可以通过 节省您的不成功采访。

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确定理想的候选人。

您需要 和项目一致的个人可以通过方法和精度进行第一次分类来确定这些人。

为了进行有效的分类，您可以使用ATS。与这些工具相关的人工智能将为您提供有关您需求的最有希望的简历

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如何在ATS上对CVS进行排序？ 

如果ATS提供了许多可能性，那么至少有两个应引起您对CVS首次选择的。

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匹配

要了解候选资格是否与工作报价相关，该软件使用匹配。您可以自定义人工智能寻求的关键字最新的将根据您的招聘目标分析简历的语义领域。

与您的工作要约最一致的简历……因此，您将对面试优先考虑的候选人充满兴趣。

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解析 

就其部分而言，解析基于从每个配置文件中选择和提取数据。然后，该算法将通过过去的经验，培训甚至每个候选人的技能来馈送ATS数据库

此功能使您可以将有趣的个人资料保留在未来的合作者中。

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分类和选择简历

更一般而言，所有信息和应用程序均可在ATS平台上找到。换句话说，与分类和选择CV并不能明确地排除未进入工作要约框的应用程序。

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如何在ATS上过滤CVS？ 

一些公司正在寻找非常具体的技能。匹配等力学的扩展，ATS提供了过滤CVS的可能性。

诸如评分或排名之使您可以根据工作要约的出现过滤简历这些技术显着证明了自己是找到最具体的才能和技能。

与您的工作报价或未来招聘项目某些关键字搜索候选人如果在招聘期间与同一公司不同的服务，此功能非常有用。

有些ATS（例如Marvin Recruitu开发的ATS）提供了进一步的借助高级过滤参数。招聘人员将能够根据上次联系人，他的位置，他的水平或经验的日期找到候选人，并大步与他联系。

由于这些功能，招聘机构很容易建立候选人他足以根据其不同客户公司的需求调整过滤参数。

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如何通过ATS自动完成CVS？

当您播放工作优惠时，几个应用程序会相应地向您提供。除了出现的概况外，这并不能阻止雇主通过其他方式寻找未来的才能

LinkedIn充满了您业务的潜在有前途的候选人这个专业的社交网络欢迎数百万法国用户，不应忽略其兴趣。

要使用来完成您的简历列表，您可以通过某些工具来增强全球招聘策略。到Marvin Remuruitus的ATS具有扩展名，使您可以刮擦社交网络。

从数据库中存在的候选人中提取LinkedIn的其他数据当然，他们当然存在于网络上。

同样，所有兴趣就是通过关注您最感兴趣的个人资料。在LinkedIn上出席的候选人使用该平台以另一种方式展示他们的旅程和技能。

取消招聘意味着特定的ATS使用。通过他的方法，Marvin Remuruitus解决方案使您可以从所有招聘过程中节省约50％的时间

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Marvin的ATS：为什么最实用？ 

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为您的项目服务的简单性和人体工程学

Marvin的ATS是智能ATS时代的一部分：它的各种功能使其成为适合所有招聘项目的强大而灵活的助手

首先，它的使用简单性。它的2合1公式为您提供了一个直观的系统，该系统集成了CRM和ATS本身。通过将所有配置文件集中到同一位置，您可以专注于候选人的分析。

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直接进入基础知识的功能

Marvin Recruit的优先级是通过授予您所有个人资料的全部知名度

马文的ATS始于以下原则：人类方面仍然是过程的核心。这就是为什么他可以帮助您更清楚地看到统计数据和对交流的监视。

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使用AI取消LinkedIn并更好地对CVS进行排序

ATS对LinkedIn的打击力量其与其他软件区分开取消链接的扩展，提供给您的配置文件得到了丰富。

这样完成的数据库可以使您领先招聘。您可以节省团队的时间，还节省候选人。

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附加和适应性的工具

其他功能可以完成Marvin招聘工具。 

Viviers共享候选人系统与其他招聘人员进行互动。由于招聘过程是一种集体方法，因此ATS提出了通过协作来节省时间的时间。

招聘过程取得成功的解决方案。

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结论

不可避免的，智能的ATS是您作为候选人优化研究的。通过马文开始高速通过您的招聘过程

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