如何使用ATS有效地对简历进行分类？

为了优化招聘流程，一些公司正在采用专门的软件。亚太经合组织在2016年公布的数据显示， 27%的公司已将此类工具整合到人才搜寻流程。

人力资源的范围不断扩大，以应对新的挑战，这并非没有道理。寻找候选人本身就非常耗时，而员工留任。

为了学习如何使用 ATS 有效地筛选简历已成为必不可少的人力资源工具的基本原理

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什么是ATS？它是用来做什么的？ 

ATS（申请人追踪系统）是一种用于管理申请和招聘的系统。它是人力资源部门的得力助手，其目标很简单：为雇主和求职者节省时间

这些设备分为两类：

• SaaS（软件即服务）的在线软件。数据库和ATS服务托管在远程服务器上，不占用公司工作站的空间。公司向托管服务提供商支付订阅费，即可随时随地管理其运营。
• 软件包安装在公司网络或计算机上。公司随后必须考虑ATS占用的存储空间与其存储容量之间的关系。

这些工具大多包含优化企业和招聘机构招聘流程。从发布职位到筛选简历，应聘者追踪系统 (ATS) 可在招聘阶段及之后为您提供支持。

一套全面的应聘者追踪系统 (ATS) 可以帮助您的人力资源团队监控和优化其工作。绩效分析旨在预测未来发展趋势，并调整公司和招聘机构的招聘策略。

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为什么简历整理对招聘很重要？ 

任何招聘专业人士都会告诉你：招聘过程可能漫长而繁琐。每个职位空缺，通常都会收到几十份

在许多行业，如何有效地寻找最优秀的候选人也成为招聘人员面临的一项重大挑战。拥有一个组织有序且易于使用的候选人数据库比以往任何时候都更加重要。 

简历筛选对于优化招聘人员的工作至关重要。通过突出显示最有潜力和最吸引人的简历，人力资源部门可以将更多时间投入到分析申请材料中。

然而，正是对申请人的仔细筛选，才能帮助你找到未来的同事。认真筛选简历是成功招聘和留住人才。

出于其他几个原因，进行心血管筛查也是必要的：

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避免无意义的面试 

企业有时会收到一些与招聘需求不符的简历。在这种情况下，通过筛选流程对简历进行深入分析，可以避免 无效面试，从而。

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确定理想候选人。

你需要面试 特质与你的价值观和项目目标相符的候选人。这些人可以通过系统、精准的初步筛选流程来确定。

为了进行高效的筛选，您可以使用应聘者追踪系统（ATS）。这些工具所搭载的人工智能会根据您的需求，为最有潜力的简历

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如何在ATS系统中对简历进行排序和选择？ 

虽然 ATS 提供了许多可能性，但在对简历进行初步筛选。

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匹配

为了判断求职申请是否与职位要求相关，该软件采用匹配技术。您可以自定义人工智能搜索的关键词

你的职位要求最匹配的简历……因此，你也应该优先面试这些候选人。

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解析 

另一方面，解析过程则依赖于从每个个人资料中选择和提取数据。然后，算法每位候选人的过往经历、培训和技能填充到ATS数据库中

此功能可让您保存感兴趣的候选人资料，以便日后进行员工招聘。

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简历排序和筛选

更广泛地说，所有信息和申请都可以在ATS平台上找到。换句话说，简历排序和筛选并不会完全排除不符合职位要求的申请。

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如何在ATS系统中筛选简历？ 

有些公司需要非常具体的技能匹配机制的延伸，应聘者追踪系统（ATS）提供了筛选简历的功能。

评分和排名等功能使您可以根据职位描述中的匹配度筛选简历

与职位发布或未来招聘计划相关的关键词搜索候选人。如果同一公司内的不同部门都在招聘，此功能尤其有用。

一些求职者追踪系统（ATS），例如Marvin Recruiter开发的系统，提供了更高级的筛选选项。招聘人员可以根据上次联系日期、候选人所在地、教育程度或工作经验找到合适的候选人，并立即与其联系。

招聘机构可以利用这些功能轻松建立候选人才库。只需调整筛选参数，以满足不同客户公司的需求即可。

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如何使用ATS自动填写简历？

除了求职者提交的简历之外，雇主还会通过其他途径寻找未来的优秀人才

LinkedIn 上有很多极具潜力的候选人。这个专业的社交网络拥有数百万法国用户，其潜力不容忽视。

为了完善您的简历库，您可以借助一些工具来增强您的整体招聘策略。Marvin Recruiter 的 ATS 系统包含一个扩展程序，允许您抓取社交媒体个人资料。

此功能允许您从 LinkedIn 提取更多数据，当然前提是他们活跃在 LinkedIn 上。

同样，其主要优势在于，您可以专注于自己最感兴趣的个人资料，。LinkedIn上的求职者也利用该平台展示自己的背景和技能。

在LinkedIn上进行招聘信息抓取需要使用专门的应聘者追踪系统（ATS）。Marvin Recruiter的解决方案通过其独特的方法，可帮助您节省大约招聘流程时间

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Marvin 的 ATS：为什么它是最实用的？ 

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简洁性和人体工程学设计，为您的项目服务

Marvin 的 ATS 属于智能 ATS 时代：其多样化的功能使其成为一款高性能、灵活的助手，适用于所有招聘项目。

它的主要特点是易用性。其二合一的设计理念提供了一个直观的系统，集成了客户关系管理系统（CRM）和招聘管理系统（ATS）。通过将所有候选人资料集中在一个地方，您可以专注于候选人分析。

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直奔主题的功能

Marvin Recruiter 的首要任务是让您全面了解所有个人资料，从而节省您的时间。

Marvin 的 ATS 系统基于“人为因素始终是流程的核心”这一原则。因此，它能帮助您更清晰地了解数据，包括统计数据和交易跟踪信息。

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利用人工智能抓取LinkedIn数据并更好地筛选简历

ATS对 LinkedIn 的强大影响力使其在众多软件中脱颖而出。借助网络爬虫。

完善的数据库能让您在招聘工作中抢占先机。这不仅能节省您团队的时间，也能节省求职者的时间。

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互补且可适应的工具

其他功能可以与 Marvin Recruiter 工具相辅相成。 

共享候选人库系统允许与其他招聘人员互动。由于招聘过程是一个集体工作，ATS 系统通过协作可以节省招聘。

共享人才库并跟踪绩效是确保所有招聘流程取得成功的。

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结论

智能应聘者追踪系统 (ATS) 是优化候选人搜索。不要再犹豫了，立即使用 Marvin，将您的招聘流程提升到一个新的水平！

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