招募时，以候选人为基础的3个理由

仍然有太多的招聘人员专注于寻找“现在立即”的个人资料，而无需考虑中等长期的策略。但是，如果您被告知您可以在接下来的3个月之前将采购时间减半？我们将解释押注可扩展策略的兴趣，以在您的采购阶段节省时间和精力。

首先，为什么要实施采购策略？

如果您必须在每个人都在市场上寻找稀有的概况，那么采购策略至关重要。确实，我们注意到，尖锐的配置文件越来越少，因为他们的消息传递和邮箱已经溢出了许多机会。因此，您将不得不亲自与候选人联系，而您将不会是唯一的。

下注此数据中间数据策略的3个原因

您的网络充满了才能。如果导致您随着时间的推移招募相同类型的配置文件，那么您对与候选人库。例如，如果您是一家招聘公司的招聘人员，专门从事一家招募相似资料的公司的领域或人才征用，则这种类型的策略将非常合适且迅速付款。

您已经与您交流的个人资料将更加愿意与您重新交换，这要归功于您与之创建的合适。

策略既短也是中长期的。它可以让您找到越来越容易的候选人，这将特别富有成果。

原因n°1：有更多设施让候选人在电话上

如果您过去已经与200名候选人交换，那么您已经有200个联系人，您今天或几个月后都可以回想起。您可以偏爱更直接的方法并节省时间，然后才能与候选人赢得会议。

原因n°2：增加听取您的报价的候选人的比例

您还记得6个月前通过电话上的候选人吗？可能不是。有些人今天在听市场也就不足为奇了。

原因n°3：更快地找到轮廓

通过保留您最近几个月和去年获得的所有资格的踪迹，您将一方面拥有更多的设施，以找到可以与我们托付给您的新招聘相匹配的候选人。另一方面，保留此信息，您将不太可能忘记您已经与之交谈的潜在候选人。几个月后，当我们每周与数十个简介交谈时，这个数字迅速变成了数百个，忘记了人类！

实施可持续战略的最佳方法：ATS/CRM：

为了使您的机会最大化和优化 整个团队的采购，必须从所有人中获取候选人的信息。因此，当今最合适的ATS（申请人跟踪系统） / CRM软件。就我们而言，我们还发现“ TRM”软件名称（人才关系管理=人才管理软件）将更加合适，因为我们正处于较少的应用程序（因此申请者较少）。

所有这些软件都有不同的报价，但是以下是设置持久策略来简化您对候选人的搜索的功能

• 通过个人资料保存您的交流和资格。
• 将个人资料与工作相关联，可以简单地在您的基地中找到它们。
• 根据各种研究标准确定候选人。
• 列出您在一段时间内未谈论的候选人。
• 程序自动提醒记得在几个月内回忆起个人资料。

商店的优势和运营其候选数据

• 节省时间
• 降低与寻找候选人有关的成本
• 您可以致力于支持候选人在招聘过程中的能源收益。

总而言之，在几个月内实施该系统：

- 您可以花更多的时间来支持您的候选人（如果您是招聘公司，则客户）

- 您将在一个月内关闭更多招聘。

- 您的整个组织将能够从每个组织进行的狩猎工作中受益，从而提高您的招聘人数的增长。

‍