招募时，以候选人为基础的3个理由

许多招聘人员仍然只关注眼前的候选人需求，而忽略了中长期战略。但如果我们告诉你，你可以在三个月内将招聘时间缩短一半呢？我们将解释采用可扩展战略的优势，帮助你在招聘过程中节省时间和精力。

首先，为什么要实施采购策略？

在竞争激烈的市场中，要想找到稀缺人才，制定有效的招聘策略至关重要。事实上，高技能专业人士的求职申请越来越少，因为他们的邮箱里早已塞满了各种工作邀请。因此，你必须主动联系候选人，而且你并非孤军奋战。

投资这项中长期数据战略的三个理由

你的人脉网络人才济济。如果你发现自己长期招聘同类型人才，那么与一批候选人。例如，如果你是一家专注于特定领域的招聘机构的招聘人员，或者是一家全年招聘类似人才的公司的招聘专员，这种策略将非常有效，并能迅速带来回报。

由于你们之间已经建立了一定的匹配度，那些你已经和他们交换过信息的个人资料用户会更愿意再次与你交换信息。

策略既有短期效果，也有中长期效果。随着时间的推移，它能让你越来越容易地找到合适的候选人，并且最终会取得显著成效。

原因一：为了更方便地通过电话联系候选人。

如果您之前已经与 200 位候选人有过接触，那么您或几个月后就可以联系到这 200 位候选人

原因二：提高对您的招聘信息感兴趣的求职者比例

他们中的一些人现在正在积极寻找新的机会，也并不奇怪。

原因三：为了更快地找到个人资料

通过记录过去几个月甚至几年里你获得的所有资质，你会更容易找到适合新招聘任务的候选人。此外，保留这些信息还能让你更不容易忘记已经联系过的潜在候选人。当你每周面试几十份简历时，几个月下来，这个数字很快就会达到数百——很容易就会忘记！

实施可持续战略的最佳方式：ATS/CRM：

团队的招聘机会并优化，确保所有人员都能轻松获取候选人信息至关重要。目前，应聘者追踪系统 (ATS) 和客户关系管理 (CRM) 软件是最合适的解决方案。事实上，鉴于如今申请数量（以及应聘者数量）。

所有这些软件程序提供的功能各不相同，但以下是您绝对应该具备的功能，以便实施可持续的策略来简化您的候选人搜索：

• 通过个人资料记录您的互动经历和资质。
• 将个人资料与职位关联起来，以便在数据库中轻松查找。
• 根据各种搜索条件筛选候选人。
• 列出你在一段时间内没有联系过的候选人。
• 设置自动提醒，以便在几个月后回访已建立联系的客户。

存储和使用候选人数据的优势

• 节省时间
• 为了与候选人搜索相关的成本
• 这样节省您的精力，让您能够将精力投入到支持候选人的招聘流程中。

总之，通过实施该系统，在短短几个月内：

- 您将能够投入更多时间来支持您的候选人（如果您是招聘机构，则还包括客户）。

- 本月您将完成更多招聘工作。

- 您的整个组织都将受益于每个人所做的猎头工作，从而促进招聘数量的增长。

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