招聘的网络是什么？探索招聘人员最佳平台

社会和专业网络在我们的个人生活中占据了重要地位，并开始在我们的职业生涯中越来越多（更不用说有影响力的人！）。关于招聘，社交网络不再仅仅是社交空间，而是狩猎候​​选人和工作机会的真正工具。本文探讨了招聘最有效的网络，突出其特异性，有针对性的公众和使用示例。

LinkedIn：招聘网络领导者

为什么要使用？ LinkedIn无疑是专业人士的第一网络。它的功能致力于招聘，例如工作优惠和LinkedIn后台招聘，它极大地促进了采购和狩猎。此外，LinkedIn拥有近10亿用户（2023年7月），代表了所有部门中最大的专业池。

特异性： LinkedIn允许其先进的研究过滤器及其根据特定标准提出潜在候选者的能力。此外，该平台还提供了加强雇主品牌的选项，这是吸引最佳才能的重要资产。

有针对性的受众：来自所有领域的专业人员，通常具有更合格的个人资料。

使用示例：使用相关关键字在LinkedIn上发布招聘广告并将其分享在目标专业团体中，可以大大提高报价的可见性。特别是因为每个人都亲自向他们的个人资料提供了经验和技能，这立即促进了采购和寻找技能。

Instagram：对于更视觉上的方法和数字雇主品牌

为什么要使用？ Instagram是自我促进和有吸引力的企业文化的理想选择。这是一个出乎意料但有效的渠道，可以找到和吸引候选人，尤其是在创意领域（图形设计师，UI/UI设计师）

特殊性：该网络集中在视觉上。故事，出版物和视频使您可以在公司的幕后展示员工的证词。

有针对性的受众：主要是年轻专业人士和创意。

使用的示例：创建一系列故事，突出了公司内部典型的一天，并伴随着招聘广告的链接。

专业的网络

为什么要使用它们？诸如设计师的Behance之类的网络，开发人员的GitHub甚至用于图形设计师的网络，使得针对特定专业人员成为可能。

特殊性：这些平台可直接概述候选人的技能和成就（投资组合，代码，作品等）。

有针对性的受众：特定部门的专业人士和爱好者。

使用的示例：在特定项目上发布招聘广告，并浏览直接方法的投资组合。

像Facebook这样的通才网络

为什么要使用？由于其庞大的受众群体和专业团体，Facebook仍然与招聘有关。

特殊性：特定的交易小组和业务页面是发布公告并与候选人互动的有用工具。

有针对性的受众：来自各个部门的各种候选人。

使用示例：在相关的就业组中分享社交媒体广告，并使用有针对性的广告来吸引更多受众。

网络的选择取决于所寻求的理想候选人的类型和招募成本。每个网络都有其实力，将其中几个网络结合在一起可能特别有效。作为招聘人员，必须了解这些工具，以优化您的招聘流程并吸引最佳才能。