如何选择ATS作为独立招聘人员

独立招聘人员是指自雇的招聘专业人士，他们为企业提供服务，但与招聘机构或人力资源部门没有长期合同关系。他们负责整个招聘流程：确定客户需求、撰写和发布招聘广告、寻找候选人、筛选、面试，以及最终的推荐。

为了成功完成任务，它需要一款简单、灵活且功能全面的工具：这就是 （应聘者追踪系统）软件的招聘CRM系统，它还能管理客户关系、跟进、沟通记录和销售跟踪。这种组合就构成了一个一体化解决方案，尤其适合独立招聘人员或新成立的招聘机构。

本指南可帮助您选择最佳的ATS CRM 软件，以组织、自动化和发展您的业务。

1. 明确您的具体需求

招聘工具的实际期望：

• 招聘渠道自动化？
• 如何整理收到的申请？
• 与多个客户合作？
• 想追踪你的任务进度吗？
• 建立候选人才库？
• 招聘机构的客户关系管理系统 (CRM)一样管理您的联系人和后续跟进？

每个独立招聘人员的运作方式都各不相同。一个好的应聘者追踪系统（ATS）会适应您的方法、节奏和目标。

2. 优先考虑易用性

您可能没有时间学习复杂的软件。选择一款ATS工具：简历排序、自动跟进、集成日历、按客户或项目筛选。

优秀的独立招聘软件每天都能为您节省时间，而不会减慢您的工作效率。

3. 选择一款可扩展且可定制的工具

您的业​​务将会不断发展：客户增多、项目增多、数据量也随之增长。因此，您的ATS+CRM软件必须能够跟上这种增长步伐。

检查它是否提供：

• 针对每个任务定制的流程
• 可自定义字段（行业、状态、评分……）
• 多客户和多项目管理
• 标记和细分候选人库的工具

4. 检查可用的集成

您的ATS招聘软件必须与您的日常工具集成：

• LinkedIn 、招聘网站、简历库
• Google 日历或 Outlook
• 电子签名工具
• 社交网络上的寻源或招聘扩展

正确集成ATS软件可以在不改变您习惯的情况下提高您的工作效率。

5. 确保客户支持可用

即使使用优秀的工具，你也会遇到问题。招聘软件服务必须易于访问且响应迅速（提供聊天、电子邮件和电话等多种联系方式），尤其是在你独自工作的情况下。

选择提供知识库、教程和个性化入职培训的招聘机构软件

6. 成为成功独立招聘人员的秘诀

以下是一些助您企业成功的方法：

提升你的专业技能

数字化招聘、 IT服务招聘、新型招聘工具以及企业期望的发展趋势

增强您的在线影响力

创建专业的网站，积极使用领英，分享您的产品和服务内容。这将有助于吸引客户和求职者。

提供优质服务

严谨认真，积极响应。良好的招聘依赖于信任、高质量的沟通以及所推荐候选人的相关性。

在寻找潜在客户方面要积极主动。

选择目标公司，提供清晰的招聘方案，并招聘机构客户关系管理系统，以便有效跟进。

保持好奇心和适应能力

招聘软件日新月异。测试、比较并调整你的方法，才能保持竞争力。

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一款优秀的ATS+CRM招聘软件是独立招聘人员真正的得力助手。它能帮助您梳理招聘任务、改进客户管理、集中管理候选人数据库，并自动完成耗时的任务。

它因此成为一款招聘管理工具，兼具技术性、战略性和可扩展性。

花些时间比较一下最适合自由职业招聘人员的应聘者追踪系统 (ATS) ，并选择最适合您工作方式的那一款。这个选择可以改变您的日常工作流程，并加速您的职业发展。

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