在线成功招募的10个技巧

招聘人员们，你们也知道，现在一切都越来越依赖网络。互联网让你们可以接触到海量且不断增长的多元化人才资料。即使只在LinkedIn招聘平台上搜索一次，找到理想的候选人也变得越来越容易。 

但是，在线招聘需要一定的专业知识：如何确定屏幕上显示的个人资料确实是最合适的候选人？又该如何说服他们，你提供了一个他们不容错过的机会？

本文将为您提供成功完成在线招聘流程。

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1. 拓展招聘渠道

在线招聘时，要设身处地地站在目标候选人的角度思考。问问自己，这位候选人平时在互联网的哪些平台上消磨时间？他们经常使用哪些社交网络？在哪里最有可能吸引他们的注意力？

具体来说，乘以： 

• 您发布优惠信息的渠道： 

当然，要在LinkedIn上发布招聘信息，但也要考虑其他平台，例如JobTeaser网站Pôle Emploi就业网络候选人的最佳途径是什么。

• 您寻找候选人的渠道： 

虽然LinkedIn Recruiter是首选工具，但也不要忽视其他平台，例如GitHub甚至Twitter 招聘技术人才时可能非常有价值。

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2. 使用高性能的ATS系统，让您的工作更轻松

将源配置文件导出到您的 ATS 系统

一旦确定了您的个人资料，为了通过集中式软件进行处理，建议将其导出到您的ATS（申请人跟踪系统）或候选人管理软件。

然而，手动操作或增加 Zapier 集成是行不通的，因为那样会使原本简单的操作变得复杂得多……例如，ATS 系统（如Marvin）扩展程序，可以直接从LinkedIn。

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顺利过渡到您的新ATS

您还在使用 Excel 文件管理候选人信息，担心切换到 ATS 系统后所有数据都会丢失吗？别担心！优秀的 ATS 系统都提供可靠的导入方式，让您轻松将宝贵的数据库导入到他们的平台。Marvin您技术团队为您提供帮助。

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3. 不要忘记数据库中的候选人

效率显著提高

作为一家招聘机构在过去已经进行过招聘工作

所以，千万不要忘记查看你的数据库，看看你以前的候选人符合职位描述；这会让你的工作轻松很多！

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但是我们如何找到合适的候选人呢？   

这就是为什么在招聘团队一套高效的ATS系统。

借助Marvin ，您可以对以往的候选人以及同事的候选人进行高级搜索。但这还不是全部：该招聘管理系统还能 自动将 这些候选人与您正在招聘的职位

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4. 与候选人建立多个联系渠道 

全面的联系流程

在线招聘过程中，很难清晰地传达职位描述和公司文化。因此，我们建议与候选人保持多方沟通，以便他们充分了解职位，并有机会提出任何疑问。

例如，在招聘流程中，您可以准备一条比职位描述，以此开启对话。然后，您可以致电候选人进行资格审查，最后向其发送一封包含完整职位邀请的。

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您如何获取候选人的联系方式？  

当你网上寻找候选人，如何找到他们的电子邮件地址和电话号码？你当然可以请求在LinkedIn或其他社交网络上与他们建立联系，但他们可能需要一些时间才能接受，或者他们可能永远不会添加你……

或者，您可以使用Kaspr.io或Lusha个人获取联系人信息

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5. 提供在线招聘测试

一种筛选候选人的实用方法  

对于某些职位和经验水平，一份简单的简历已经远远不够。你需要证明候选人具备硬和软技能。遗憾的是，电话面试甚至视频会议往往不足以全面评估候选人。

不妨考虑使用在线招聘测试。这类测试的数量和种类日益增多，能够帮助您在线评估候选人及其胜任您所招聘职位所需的和行为能力

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发挥你的创意！ 

虽然简单的谷歌表单有时就能解决问题，但你也可以使用更复杂的在线招聘测试。

例如， Testgorillas提供有趣的练习，可以有效地突出候选人的技能，同时为他们提供高质量的体验。

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6. 始终作为客户和候选人之间的桥梁。

采访，一个关键时刻

所以，你已经找到了一些似乎具备所有必要技能职位感兴趣的。现在是时候把他们介绍给你的客户了。

作为招聘机构求职者绝不会直接向你的客户申请职位

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成为中心联络点 

因此，保持中间人的角色至关重要。为此，请勿将联系方式给候选人，反之亦然。此外，务必参加招聘过程中的所有面试。

这样，你就能始终处于这个过程的关键地位，并能够全程跟踪，直到你的客户最终找到理想的候选人。 

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7. 认真对待面试。 

技术方面

确保视频会议顺利进行。请候选人提前几分钟到达，并检查灯光和音频设备。面试，请先进行自我介绍，开启讨论。然后，请将麦克风静音并做好笔记！

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收集双方的反馈意见

面试结束后，向客户征求反馈意见。这将有助于您更全面地了解理想候选人的。反过来，也要向候选人征求反馈意见，并将客户的评价分享给候选人，以便他们在客户表现出热情时能够及时获得反馈。

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8. 团队合作

根据你技能，不要犹豫，分工合作。这可以节省大量时间，让工作更轻松。但是，如何将候选人信息从一位同事“移交给”另一位同事呢？一些应聘者追踪系统 (ATS)可以轻松实现这一点。

例如，Marvin 将所有候选人资料，方便招聘团队所有成员访问。每个资料都包含资格历史记录，真正实现了协作。

9. 索取推荐信  

推荐信评估候选人资格极其有用他们确实在所声称的地方工作过，还可以更全面地了解他们的技术能力和行为技能。

作为一家招聘机构核实候选人背景信息的机构。

前雇主打个电话到进行深入调查以核实特定文凭。

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10. 确保候选人个人数据的安全

在您进行的各种招聘过程中，您收集了大量候选人的个人数据

因此，务必确保数据安全。选择像Marvin欧洲 ATS，即可确保您符合 GDPR（欧盟数据处理法规）的要求。

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结论 

成功进行在线招聘所需的所有工具！

但高性能的自动化招聘管理系统（ATS）可以节省你宝贵的时间，并使你的招聘过程更加协作高效。

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