在线成功招募的10个技巧

招聘人员，您知道，一切都在网上越来越多。 Internet使您可以访问大量更多和多样化的配置文件。LinkedIn Recruit 的另一项研究转弯时，要冲洗五只腿绵羊越来越容易

但是在线招聘需要一定的知识：如何确保屏幕上显示的个人资料确实是稀有的珍珠？你怎么能说服他，你有机会不要错过？

本文为您提供了成功成功招聘。

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1。乘以招聘渠道

当您在线招募，请将自己代替您正在寻找的候选人。问问自己这个候选人在互联网上度过的时间在哪里？它经常使用哪些社交网络您最有可能吸引您的注意力？

特别是乘法： 

• 您将要约发布的渠道： 

当然LinkedIn上发布，但也想到其他网络，例如JobTeaser ，甚至是PôleEmploi。保持创造力，问自己到达理想候选人的

• 您的候选渠道的渠道： 

如果LinkedIn招聘是参考工具，请不要忽略其他平台，例如Github甚至Twitter 招募技术资料这可能是必不可少的。

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2。通过有效的ATS促进任务

导出采购到您ATS的配置文件

发现您的配置文件后，为了从集中软件处理它们，建议将它们导出到您的ATS（申请人跟踪系统）或候选人管理软件。

但是，毫无疑问是通过手动进行操作，或者将Zapier集成倍增，这些集成可能会增加很多复杂性，您可以使其变得简单……例如，某些ATS （例如Marvin提供），例如，一个LinkedIn添加配置文件的扩展名。

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向您的新ATS的液体过渡

您是否使用Excel文件来管理您的候选人，并且您是否害怕通过进入ATS来失去一切？不要害怕！最好的ATS将为您提供一种可靠的方式，将宝贵的数据库导入其环境。为此， Marvin甚至为您提供了整个技术团队。

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3。不要忘记数据库的候选人

效率可观

作为一家招聘机构，无论您是否专门从事利基市场，您或您的同事之一过去招聘

因此，永远不要忘记去检查您的数据库，如果您以前的候选人职位描述不符，这可以极大地促进任务！

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但是，您如何找到相关的候选人？   

在这里，在招聘团队高效的ATS。

对于Marvin 以前的候选人和同事的候选人中进行高级研究但这还不是全部： ATS还提供了 这些自动匹配您招募的工作报价的

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4。与您的候选人保持几个联系点 

完整的联系过程

在在线招聘期间，可能很难很好地传达公司职位和文化的。这就是为什么我们建议联系点相乘，以便他可以理解它的意思，并且他有机会提出所有问题。

例如，作为采购的一部分，请准备一条短的消息，而不是邮局，以开始对话。然后，您可以直接致电候选人以使他有资格，最后给他发送摘要电子邮件，包括全部要约。

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如何获取候选人的联系方式？  

当您在线候选人，如何找到他们的电子邮件地址和电话号码？显然，您可以要求在LinkedIn或其他社交网络上与此人联系，但是需要花费一些时间来接受，或者永远不会添加给您...

否则，您可以使用Kaspr.io或Lusha或ATS Marvin Recruit等扩展名，它们可以直接从其LinkedIn个人资料中访问该人的联系方式尝试，这是魔术！

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5。提供在线招聘测试

一种实用的方法，可以使候选人合格  

对于某些职位和经验水平，简单的简历还不够。您需要证明该候选人具有非常具体的硬技能和软技能不幸的是，电话甚至在视频会议上进行的采访通常还不够...

因此，请考虑在线招聘测试。后者是越来越多的，各种各样的，可以有效地评估在线候选人以及他想要提供的职位所需的技术和行为

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富有创造力！ 

如果简单的Google表单有时可以解决问题，则可以使用更复杂的在线招聘测试。

例如， Testgorillas提供有趣的练习，可以突出候选人的技能，同时为他提供高质量的体验。

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6。仍然是您的客户与候选人之间的中介

访谈，关键时刻

就是这样，您已经确定了一些似乎拥有所有技能拟议职位感兴趣的。现在是时候向您的客户展示它们了。

作为一家招聘机构，这一刻是关键，因为您要保持手术：毫无疑问，候选人会直接与您的客户申请

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成为中心接触点 

因此，保持中介职位非常重要。为此，请勿将联系方式给候选人，反之亦然。另外，请确保参加招募期间将要进行的所有采访。

这样，您将仍然是此过程的核心，您可以关注它，直到您的客户最终找到理想的配置文件为止。 

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7。照顾面试 

技术方面

确保在最佳条件下进行视频会议要求候选人提前几分钟出现，检查他们的照明和录音。访谈开始时，请介绍介绍以发起讨论。然后切下麦克风并做笔记！

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收获双方的反馈

面试后，询问客户他对此有何看法。因此，您将获得有关个人资料所寻求的。另一方面，还询问候选人他对此的看法，并与客户的回报分享，以便如果后者热情洋溢，他仍然可以使用。

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8。团队合作

根据您的技能和同事的技能，请随时分发工作。它可以节省您很多时间，并使您的任务更轻松。但是，如何从一个同事到另一个同事“去”候选人呢？有些AT可以让您轻松地做到这一点。

例如，Marvin集中了候选人的所有文件，因此招聘团队的所有成员都可以访问它们。每张床单都包含一个合格的历史，这确实允许协作工作。

9。要求参考  

参考对于鉴定候选人非常。技术和行为技能有更完整的了解。

作为招聘机构，您可以提供此服务...但是您可以通过专门验证候选人参考的。

他们中的一些人提供非常全面的服务，从简单的电话打给前雇主，直到广泛的研究来检查获得该文凭或该文凭。

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10。请注意候选人的个人数据安全性

在您的各种招聘中，您收集了大量属于候选人的个人数据不幸的是，这些数据是用于商业目的而没有获得协议（或您的）的。

因此，请确保这些数据是安全的。通过选择Marvin这样的欧洲AT ，您可以确定您尊重GDPRS - 欧洲数据处理法。

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结论 

现在，您拥有所有的钥匙，可以在线招聘中取得成功！

但是，高效且自动化的ATS将为您节省宝贵的时间，并使您的招聘协作和高效的工作。

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