用ATS改善雇主品牌？有可能！

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AuréliePeyrière

正如我们每天在媒体上看到的那样，劳动力市场上的困难越来越多。特别是，越来越多的公司面临招聘困难。

从库维德（Covid-19）的大流行中，这种现象已经成长。在2019年，在2019年对工作条件调查进行调查的雇主中，有71％的雇主报告说，在空缺职位上招募困难，情况越来越复杂。

根据Pôle -emploi调查，2022年有58％的招聘被认为很难企业，比2021年高出13％。

因此，在希望招募的公司数量越来越多的情况下，以及招募越来越少的才能；他对公司的雇主品牌成为必不可少的。

了解ATS如何帮助您改善雇主品牌！

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您为什么要对待您的雇主品牌？

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什么是雇主品牌？

雇主品牌是您公司的品牌形象，相对于其雇员和候选人招募。正是这种图像使您能够增强业务，使其具有吸引力，招募新的人才并避免已经招募的员工营业额！

因此，这是人力资源的关键问题。

具体而言，雇主品牌的质量是外部，也是雇员和招聘候选人的内部

除其他外，该品牌取决于公司的价值历史，承诺，也取决于员工的工作条件的质量

招聘的一部分，雇主品牌取决于招聘过程，其透明度，候选人与公司之间的各种交流，也取决于公司为员工提供的某些优势（灵活性，报酬等）

确实，由于诸如Glassdoor之类的网站，候选人可以单击几下获得有关薪水，员工满意度等的信息

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为什么以及如何对待它？

如上所述，业务需求很重要：有很多工作机会。相反，这些职位的合格配置文件变得越来越罕见，数量不足！

由于这些原因，公司必须确保其竞争力和作为吸引力，以吸引最佳才能，并防止他们被竞争对手招募！

此外，今天候选人可以来了解工作条件的质量。

许多研究还证明了员工对公司的期望越来越苛刻。这些主张，无论是涉及工作步伐，灵活性，甚至是公司在CSR方面的承诺，都越来越多。

由于这些原因，今天非常重要的是，招募和改善该雇主品牌，招募最佳个人资料。您甚至可以就此主题咨询经济部的建议！

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雇主品牌的工具是什么？

为了改善雇主品牌，您可以使用某些工具。这些很多：

职业网站

这是您与潜在新兵的特权界面它也是传达有关您的业务，其价值等大量信息的理想场所。

在访问您的职业网站时，潜在的候选人必须能够了解公司的业务专业，其产品，因此能够自己投射。

应用程序的机会！

商业视频

您业务中生活现实的非常有效的工具无论它们是前提，员工与工作氛围之间的氛围，证词...这些视频传达了许多信息。

该视频还可以使业务体现，提供比职业网站上的演讲支持更积极和真诚的形象。

因此，视频格式可以特权：

提出公司的分支机构
分享证词：开发人员，新兵，高级个人资料...提出！ ;
采访公司关键人物：一般管理，人力资源管理，公司各个部门的代表等；
进行虚拟访问
创新的

这些视频然后可以在Career网站， LinkedIn或其他社交网络，公司的YouTube

社交网络

近年来，公司的使用已经出现，并且很快变得至关重要。

您的业务在社交网络上的存在使得它可以使其能见度，分享您的业务，其承诺新闻等。它也是候选人越来越多地使用的信息来源。

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ATS如何帮助提高您的雇主品牌？

在一般招聘困难的时期，您公司的雇主品牌相对于候选人而言更为重要。

在招聘过程中，面对复杂而不透明的招聘过程，需要重新启动其对话者以获得响应，较长的响应时间等。

候选人对公司的看法以及他对加入她的愿望的众多挫败感对于招聘人员来说，花时间招募理想的个人资料，最终拒绝要约是一个真正的时间！

此外，招聘过程是第一次互动在两个方向上都可以决定性

由于这些原因，治愈其招聘过程，这是雇主品牌不可或缺的一部分！为此，申请人跟踪系统（ATS）可能非常有用！

确实，ATS使您可以通过在不同的杠杆上玩耍来增强雇主品牌：

通过提高与候选人的沟通质量：您确实可以发送个性化和非标准化的消息，以直接发送给您的各种候选人，并将您的演讲调整到他们的个人资料中。
通过忘记任何未读取的候选人：您的ATS允许您精确地关注应用程序，如果您发现候选人与报价不符，则该向他发送个性化的消息了。
通过更快地识别最佳配置文件：ATS允许您对收到的CVS进行排序和过滤。因此，无需审查所有候选人，并且在眨眼间，您可以识别满足您需求的候选人，并更快地回应那些不符合它的人！
由于您的ATS招募更快，更好，通过限制了失误您很快确定了与您的业务相对应的最佳配置文件，并可能在那里蓬勃发展，因此您可以降低营业额。
通过改善候选人的经验：多亏了ATS，招聘过程是流动的，发送系统化的电子邮件，更好地计划了交流等。候选人还可以直接遵循他的候选人资格的演变。如此多的透明因素将您与竞争区分开来！

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