用ATS改善雇主品牌？有可能！

AuréliePeyrière

正如我们每天在媒体上看到的那样，就业市场面临的困难日益增多。尤其值得注意的是，越来越多的公司正面临招聘难题。

自新冠疫情爆发以来，这种现象愈演愈烈。早在2019年，在工作条件调查中，71%的受访雇主表示招聘空缺职位存在困难；如今，情况变得日益复杂。

根据 Pôle emploi 的一项调查，2022 年 58% 的招聘对公司来说都比较困难，比 2021 年增加了 13%。

因此，在希望招聘的公司数量不断增加，而可供招聘的人才却在减少的背景下，企业打造雇主品牌就显得至关重要。

了解 ATS 如何帮助您提升雇主品牌！

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为什么打造雇主品牌如此重要？

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什么是雇主品牌？

雇主品牌是指公司在员工和求职者眼中的品牌形象。正是这种形象能够提升公司价值，增强公司吸引力，吸引新人才，并降低员工流动率！

因此，这是一个重要的人力资源问题。

具体来说，雇主品牌的质量是外部，以及员工和求职者对公司的内部

这个品牌的建立，除其他因素外，取决于价值观、历史、承诺，还取决于员工的工作条件质量

招聘方面，雇主品牌取决于招聘流程、其透明度、候选人与公司之间的各种交流，以及公司向员工提供的某些福利（灵活性、薪酬等）。

事实上，多亏了像 Glassdoor 这样的网站，求职者只需点击几下鼠标就能获得有关薪资、员工满意度等信息

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为什么会发生这种情况以及如何治疗？

正如上文所述，企业对劳动力的需求很高：职位空缺很多。相反，符合这些职位要求的合格候选人却越来越少，数量严重不足！

因此，公司必须确保自身竞争力和吸引力，才能吸引最优秀的人才，并防止他们被竞争对手挖走！

此外，如今求职者很容易通过互联网搜索或在领英上联系员工了解

大量研究也证实，员工对公司的期望越来越高。这些期望，无论是关于工作节奏、工作灵活性，还是公司对企业社会责任的承诺，都变得越来越普遍。

培养和提升雇主品牌至关重要；您甚至可以就此咨询经济部的建议！

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雇主品牌建设有哪些工具？

为了提升雇主品牌，您可以使用一些工具。这类工具有很多：

招聘网站

这是你主要沟通渠道！也是分享公司信息、价值观等的理想场所。

在访问贵公司招聘网站时，潜在候选人应该能够了解公司的业务活动职位空缺、产品，从而能够想象自己在那里工作。

通过在您的招聘网站上分享这些信息，您可以最大限度地提高收到申请的！

企业视频

公司真实情况的有效工具无论是办公场所、员工之间的氛围和工作环境，还是员工感言……这些视频都能传递大量信息。

视频还能让公司形象更加生动形象，比招聘网站上的宣传材料更能展现公司积极真诚的一面。

因此，视频格式可作为首选：

介绍公司的分支机构
分享关于日常工作的感言
采访公司关键人员：总经理、人力资源经理、公司各部门代表等；
进行参观；
只需几分钟，即可用创新的方式展示

这些视频随后可以分享到招聘网站、 LinkedIn或其他社交网络、公司YouTube

社交网络

近年来，企业开始使用它们，并且它们已迅速变得必不可少。

在社交媒体上建立品牌形象，可以让公司提高知名度，分享公司新闻承诺等。同时，社交媒体也日益成为求职者获取信息的重要来源。

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ATS如何帮助提升雇主品牌？

在招聘普遍困难的时期，贵公司对求职者的雇主品牌就显得尤为重要。

在招聘过程中，每个人都经历过招聘流程复杂、不透明、需要跟进联系人才能得到答复、回复时间长等

这些都是令感到沮丧，会影响他们对公司的看法以及加入公司的意愿！而对于招聘人员来说，花费时间招聘到一位理想的候选人，结果他最终却拒绝了录用，这真是浪费时间！

此外，招聘过程是潜在求职者与公司之间的第一次互动双方都决定性的

正因如此，优化招聘流程是雇主品牌的重要组成部分！为此，应聘者追踪系统（ATS）将非常有用！

事实上，ATS系统通过利用各种因素来帮助提升雇主品牌形象：

通过提高与候选人的沟通质量：您可以向不同的候选人发送个性化和非标准化的消息，并根据他们的个人资料调整消息。
不要遗漏任何未被选中的候选人：您的 ATS 系统可以准确地跟踪申请；如果您发现某个候选人不符合职位要求，就应该向他/她发送个性化信息。
通过更快地识别最佳候选人：ATS 系统允许您对收到的简历进行排序和筛选。这省去了您审阅所有申请的麻烦，您可以快速找到符合您需求的候选人，并更快地回复不符合要求的候选人！
通过使用ATS系统来降低员工流动率，您可以更快、更好地招聘到合适的人才。您可以快速识别出最优秀的候选人，他们不仅与公司契合，而且更有可能在公司取得成功，从而降低员工流动率。
通过提升候选人体验：借助ATS系统，招聘流程得以简化，邮件自动发送，沟通安排更加合理等等。候选人还可以实时追踪申请进度。所有这些透明化的因素都将使您在竞争中脱颖而出！

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