什么是招聘采购？
寻找理想的候选人，但不适用于您的报价？不用担心，在当前的招聘市场上这完全正常，您的雇主品牌不会改变这一现实。在许多部门（IT，BPT，销售，健康等）上，这些配置文件很少见，因此它们是从入站战略（候选人适用）到出站策略的必要条件（您是第一个对候选人表示兴趣的人）。因此，候选人的采购概念反映了寻求工作机会的相关候选人并向他们展示的行动。
基本的
- 采购是招募职位的公司的关键，在就业市场上，要约的数量大于具有良好技能的配置文件数量。
- 在为公司候选人介绍之前的初步步骤，采购使人们有可能确定候选人，他们出于各种原因不一定申请工作机会（几乎可见广告，邮政中的个人资料，而不是积极的研究等等）
- 采购代表了猎人的工作时间的50％，这也可以描述为专门从事直接方法。
- 如果您希望迅速招募良好的个人资料并将招聘内部化，那么寻找候选人是正确的解决方案，但是它会要求您在时间上进行真正的投资，也可以在金钱上进行真正的投资。您在那里度过的 时间非常好的解决方案，可以让您在短期内成功招募，同时优化您的时间和费用。我们将在本文中详细介绍它们。
放大采购原则
3个简单的步骤
采购寻找来源事实，也就是说要直接接近他们并引起他们对职位和业务的兴趣。采购可以分为3个步骤：
- 采购渠道的选择
- 纯粹的搜索和相关概况的选择，以接触该职位
- 写入并将接近消息发送到所选频道
采购的优势和缺点
采购具有许多优势。它允许招聘人员与最合格的招募。间接地，他还帮助招聘人员宣传他的业务。
另一方面，建议要谨慎并考虑某些参数，以便这种招聘有效。实际上，联系的配置文件的数量将影响您将能够制定的资格量。
数字采购地点
数字采购使得通过乘以数字渠道（社交网络，搜索引擎，CVHETICS等）来达到目标的大部分目标。但是，根据所寻求的个人资料，您的个人资料目标不会具有相同的在线影响力率。例如，这比您发现的LinkedIn市场上的大多数市场概况更有可能，而您找到护士的可能性较小
根据APEC，在2008年至2018年之间，数字工具的使用在招聘过程中乘以4。
谁在采购？
橱柜中的招聘人员
所有企业中的招聘人员都会为客户的候选人提供候选人的采购。他们的优势是能够迅速向公司提供候选人。
ESN的招聘人员
ESN ，数字服务公司中也需要采购。这些公司在定义的期限内将服务员工发送给客户，并不断寻找新员工，以允许客户需求得到响应。
多亏了密集的采购，ESN可以快速提供适合客户提供的立场的个人资料。
人才获取专家
如果您与最终客户合作，即使他们已经在办公室中找到合格的候选人，采购也非常有趣。如果您不从候选人的声誉和强大的雇主品牌中受益，那么您将收到的申请的数量无疑会受到限制，然后您将不得不自己参与搜索候选人。
如何团结候选人？
选择正确的频道
技能之后，您必须首先寻找最有可能触及目标候选人的渠道这个关键选择在很大程度上取决于候选人的个人资料。
显然，技术候选人不使用相同的网络，也没有与肮脏的候选人。
因此，招聘人员必须花时间确定与候选人联系的最佳渠道。通常，招聘人员在LinkedIn或通过电子邮件，向他们发送个性化消息，但存在其他解决方案。
例如，参加聚会或博览会职业，
采购渠道的示例：
- LinkedIn，最大的专业网络
- 法国专业网络Viadeo
- cvthèques，查找听力配置文件（ex：apec）
- 活动和博览会
- 电子邮件（前提是您有一些技术/营销知识来查找电子邮件）
- 在LinkedIn或Slack组中
确定合适的候选人
它是候选人采购中最复杂，最重要的部分！找到频道后，您必须成功地确定最适合该公告的候选人。为了确定候选人，招聘人员可以研究不同的标准：
- 候选人的专业经验
- 他们的研究
- 他们的技能
- 他们的帖子和关注中心
请毫不犹豫地表现出想象力，以找到不会优化其在线存在的才能，并且很难发现。
帮助自己采用更有效的采购策略
如今，有许多工具可以帮助招聘人员追逐良好的个人资料。 ATS 对于存储与所联系的所有配置文件的数据非常有用。
确实，您可以和对每个个人资料的评论节省交流
这将使您能够构成候选人的定性基础，并在所有情况下通过维护您认为有一天可以与之合作的人才食物来利用所有时间来源。保证您搜索当前和将来的个人资料！
采购多少？
一种可能很昂贵且耗时的方法
采购无疑是一种实用的方法，但仍然非常耗时。在不同渠道上找到合适的候选人需要时间。 还要注意某些分销渠道的价格，这些价格可能会很快昂贵且可扩展，具体取决于数量。
我们还编造了一系列不可阻挡的技巧，以减少在您的采购过程中。
有效地使用LinkedIn之类的工具
LinkedIn也是一个有趣的工具，对于想要揭开候选人的招聘人员而言，几乎至关重要，因为它允许他们单击几下敲击人们，而不必进入人的网络（带有LinkedIn招聘）订阅。保证节省时间！
在LinkedIn上有2个方面很有趣：
- 您不仅可以根据他们的技能来寻找候选人，还可以根据他们的兴趣来寻找候选人！请毫不犹豫地跟随最感兴趣的候选人的活动，以增加招募他们的机会或轻松识别类似的个人资料。
同样，LinkedIn Recruitu将允许您访问隐藏和更高级的过滤器，并使您更容易地检测出聆听候选者。 LinkedIn Recruitite的价格在LinkedIn网站上不可访问，但根据您选择的计划，每年数量为700至900欧元
- 品牌形象好方法照顾您自己的LinkedIn个人资料，发布有关您的业务的新闻，并向您的人才受众提供有趣的建议。
投资软件以制定有效的采购策略
如果您想节省时间并拥有最有效的采购策略，则需要投资于软件。确实，招聘市场很少像今天一样紧张。最好的配置文件坐在各个方面，候选人的兴趣更加困难。
自动勘探工具
自动勘探工具。他们允许以每月70欧元约70欧元的费用通过电子邮件或社交网络自动化联系人。
例如，我们建议Waalaxy或Lemlist，这两个非常简单的使用工具将花费20到83欧元，具体取决于计划。
工作板
工作板并不是真正的采购工具，因为这取决于候选人的申请。这些都是工作网站，可让您迅速吸引对报价感兴趣的受众。但是，请小心：您可能会付出高昂的代价来显示您的广告并收到有关应用程序的数量或相关性的应用程序。
ATS
选择ATS（申请人跟踪系统）新一代将使您可以将所有配置文件保留在一个数据库中- 节省了宝贵的时间来供您未来的研究。因此，一旦您需要个人资料，您只需要在ATS的底部进行搜索即可找到与您已经与之联系的人之间联系的个人资料。
例如， Marvin Recruete是一种ATS解决方案，可节省时间并有效，快速地识别正确的配置文件。它不仅允许您建立一个有效的良好候选人数据库，而且可以在整个招聘过程中为您提供支持。
- 它允许您遵循该过程的每个步骤（连接报价）
- 它使您可以使用个性化技能过滤器访问自己的cvthèque
- 您可以在与候选人的讨论中留下笔记，并与您的团队合作就这些候选人进行合作。
采购方法加上这些招聘解决方案，可以吸引大量候选人，有效地敲论他们，并最终更快地实现您的招聘。
显然，采购是一个天生的天生，但是不受欢迎的招聘人员，他的优势从业者很快就会发现自己不知所措。
使用ATS Marvin招聘人员，此问题不再是一个问题，并且可以比较许多概况，以确定最适合填补位置的问题。
这使所有招聘经理都可以节省大量时间，然后他们可以将其他招聘人员重新投资及其跟进。这个节省的时间使您有机会专注于具有最大价值并更好地发展活动的任务。
该ATS还涉及招聘领域的各种参与者，这使所有招聘资料都可以从中受益，从而优化了他们的工作。
