为您的公司选择最佳ATS + CRM软件：完整指南

什么是ATS+CRM软件？为什么它已成为现代招聘中必不可少的工具？

在数字化时代，招聘软件招聘机构、 IT服务公司以及任何成长型企业的战略杠杆。其中最受欢迎的工具包括 ATS ）和招聘客户关系管理系统（CRM） 。二者结合使用，可统一整合人才搜寻、申请管理、客户关系和整体招聘管理。

应聘者追踪系统 (ATS)集中管理申请并自动筛选简历。招聘客户关系管理 (CRM)系统则用于构建与客户、合作伙伴和人才库的互动关系。所有这些都可以集成到招聘企业资源计划 (ERP) 系统，该系统还包括发票、报告以及有时的人力资源管理功能。

优秀的招聘机构或IT服务公司可以让你：

• 巧妙地管理候选人才库
• 确保候选人跟踪流程顺畅且自动化
• 优化招聘人员和销售代表之间的协作
• 构建招聘流程，从人才搜寻到合同签订
• 提供安全且可扩展的招聘数据库

谁在使用ATS+CRM软件？

ATS CRM招聘软件是为多种类型的利益相关者设计的：

• 招聘机构，集中管理其商业和人力资源活动
• IT服务公司和咨询公司，为了管理他们的人才和使命
• 拥有完善人力资源部门的公司，正在寻求更好的候选人追踪系统
• 结构化招聘初创公司
• 猎头公司需要管理高素质人才库

无论您是巴黎的招聘机构、南特的招聘咨询公司多地点公司，一个好的招聘工具都能帮助您构建业务。

如何为您的组织选择最佳招聘工具？

满足您需求的ATS+CRM软件时需要考虑的标准

1. 易用性

该工具必须直观易用、可在移动设备上访问，并且专为招聘人员、销售人员和经理。用户友好的界面可确保您的团队快速上手。

2. 招聘自动化

优先选择能够帮助您创建个性化工作流程、自动跟进、评分候选人，甚至跨多个平台发布招聘信息的。人工智能在招聘领域将发挥真正的作用。

3. CRM和ERP集成在招聘中的应用

一款招聘机构客户关系管理 (CRM) 软件整合了销售和人力资源功能。招聘企业资源计划 (ERP) 系统则将合同管理、发票开具和招聘关键绩效指标 (KPI) 跟踪集成到一个工具中。

4. 与生态系统的连通性

请确保软件与以下系统兼容：

• 招聘网站、社交网络、 LinkedIn 、
• 电子签名解决方案
• 日程安排工具（谷歌日历、Outlook）
• 人力资源信息系统或薪资管理工具（适用于人力资源咨询公司、IT 服务公司或中小企业）。

5。安全和合规性

系统(ATS)必须符合GDPR 的要求，并具备安全托管（位于法国或欧洲）、精细化的访问控制数据加密等功能。猎头公司、招聘咨询公司或保密性至关重要，无论其位于巴黎、南特还是其他地区。

6. 报告、分析和管理

监控转化率、招聘时间、满意度、收到的申请数量或激活的人才库：一个好的工具可以让你清楚地了解你的绩效和招聘投资回报率。

7. 支持、入职和可扩展性

响应迅速的支持、培训资源和新用户引导是必备条件。此外，还要确认软件是模块化的，能够随着您的业务增长而扩展。

融合：成功过渡的标准是什么？

对于数字化招聘机构、 IT服务公司或多机构架构而言，无缝融入现有生态系统至关重要。请查看：

• 与您当前工具的技术兼容性
• 轻松导入您的数据库（Excel、简历数据库、旧版ATS系统……）
• 发行商提供的支持（培训、配置、迁移、热线……）
• 定制流程（候选人资料、人才库、报告）

评估招聘软件的投资回报率

一套优秀的ATS+CRM软件并非成本，而是贵公司的一项战略投资。它能让您：

• 大幅节省人工操作
• 降低采购和分销成本
• 提升应聘者体验（沟通快捷、透明）
• 优化性能（更多优质配置文件，更快）
• 更好地管理候选人才库，以利于未来的招聘

ATS + CRM 软件的关键特性

• 简历解析和语义匹配
• 多渠道发行和出版计划
• 销售仪表盘和客户渠道
• 可定制的候选人资料
• 面试跟踪和自动提醒
• 集成电子签名
• 高级报告和统计
• 客户记录和联系历史

关于 ATS CRM 软件的反馈

“多亏了客户关系管理系统（CRM），我对我的客户群了如指掌，而招聘管理系统（ATS）支持多平台发布，这真是一大优势。”
——招聘经理 Marvin B.

“我以前经常要花很多时间在不同的招聘网站上发布同样的招聘广告，一发就是三四次，真是太烦人了！多平台发布功能每周真的帮我节省了1到2个小时，更重要的是，节省了很多精力！”
—— Cecilia F.，某公司技术招聘专员

“得益于清晰的管理、精简的流程，尤其是以前从未用过的新工具，例如仪表盘和提醒功能，我每天的各项工作都节省了宝贵的时间。”
——招聘机构经理 Nathalie M.

总结：选择合适软件的步骤

1. 明确您的需求（数量、角色、客户或候选人类型）
2. 确定关键功能（ATS、CRM、ERP、报表、自动化）
3. 比较市场解决方案（免费试用、演示、客户反馈）
4. 分析成本（许可费、集成费、培训费、支持费）
5. 在实际环境中与您的团队一起测试软件。
6. 检查安全性和GDPR

ATS CRM ERP 招聘软件是任何公司（无论规模大小）的增长杠杆：巴黎的招聘公司、南特的招聘公司或全国性的招聘咨询公司

关于ATS和CRM软件的常见问题解答

招聘系统中的ATS和CRM有什么区别？
ATS管理申请和招聘流程。CRM管理客户关系（在招聘机构中）或内部关系（候选人、人才库、经理）。

仅靠ATS软件就足够了吗？答案是否定的。
如果没有CRM系统，销售和客户关系管理往往会被忽略。因此，建议使用ATS+CRM组合工具

如何建立高效的候选人才库？
你需要一款CRM招聘软件，包括完善的候选人资料、标签、评分、跟进和自动更新功能。

为什么要投资招聘ERP软件？
因为它可以让你拥有一个集人才搜寻、招聘、客户管理、报告、发票和合规性于一体的单一工具。

有没有免费工具？
有一些免费的ATS软件程序，但它们的功能或自动化程度通常有限。

想了解更多信息？请查看我们对最佳招聘机构ATS系统的比较，或浏览我们招聘博客中的用户评论。