BlueCoders的Sarah，Tech招聘人员和业务开发人员的访谈

Victoire ：你好 Sarah，很高兴今天你能来。首先，你能跟我说说你是如何成为一名专门从事科技行业招聘的招聘人员的吗？

莎拉：我加入Bluecoders完全是偶然。当时我正在阿萨斯大学攻读传播学学士学位，即将毕业，正准备决定硕士方向。我一直对人力资源很感兴趣，所以决定选择人力资源方向的在职学习硕士项目。我不想只局限于理论学习，于是开始申请在职学习岗位，就在那时，Bluecoders的人才招聘负责人塞莉娅联系了我。这开启了一段快速而又充满挑战的招聘流程，也让我很快下定决心加入这家公司。

今天是我加入 Bluecoders 近一年的日子，我一点也不后悔当初的选择，它远远超出了我的预期。我进入科技领域纯属偶然，但最终我非常开心。能够在这样一个高需求的行业积累经验，我感到非常荣幸。这让我信心倍增，因为我现在已经做好了充分的准备，并且在这个快速发展的领域中游刃有余。

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Victoire：您能跟我们说说您为了成为一名经验丰富的技术招聘人员，都得到了哪些支持和培训吗？

莎拉：公司里有一个个性化的培训项目，初级员工和高级员工都能从中受益。每天下班时，我都感觉自己学到了新东西。

刚到公司时，我甚至不知道“技术栈”是什么意思，对很多东西也一窍不通。幸运的是，公司为我量身定制了一套培训方案。我学习了技术环境、编程语言以及与技术人员沟通的最佳实践。我还学习了如何评估客户需求、寻找合适的候选人，并更深入地了解他们。我的培训课程由首席执行官 Christophe 和业务经理 Cécilia 共同主持。课程包含许多实践工作坊和集体聆听环节，让我能够获得关于自身工作的建设性反馈。我非常感谢公司给予的支持和这些反馈环节，它们帮助我快速进步。

我们还得到了培训机构 Bluecoders Academy 的支持，他们为我们提供了真正的指导课程，使我们成为编程天才。

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维克托瓦 ：作为一名专注于科技岗位的招聘人员，你必须应对不断变化的技术环境。你能谈谈你工作的复杂性以及你面临的挑战吗？

莎拉：没错！我的工作难点在于需要了解并掌握最新的技术趋势、编程语言、框架以及企业所需的技能。科技领域瞬息万变，对我来说，了解最新动态至关重要。另一个挑战是识别企业所需的技术技能和人际交往能力。这不仅仅是找到具备技术专长的候选人，还要找到能够融入公司文化并对团队产生积极影响的人。科技行业顶尖人才的竞争异常激烈。高素质的候选人往往会收到多个工作邀请，这使得招聘过程更加竞争激烈。因此，积极主动地制定吸引和留住人才的策略至关重要。

公司内部有一个在线学习平台，可以帮助我们深入了解那些对我们构成挑战的主题。我们需要积极主动地寻找信息。

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维克托瓦：您提到了紧跟最新技术趋势的重要性。在这个快速发展的领域，您如何确保自己始终掌握最新信息？

莎拉：为了及时了解行业动态，我会参加各种技术会议、活动和聚会，与业内人士交流。我还与技术专家和科技从业人员保持着密切联系。我定期与开发人员、工程师和其他专业招聘人员沟通，这使我能够受益于他们的知识，并掌握最新的行业发展动态。但最终，我认为我最大的优势来自于 Bluecoders 社群，它竭尽所能地激励和帮助我们了解这个不断变化的市场。

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Victoire ：作为一名专门从事科技行业招聘的招聘人员，是什么激励着你从事这份工作？

莎拉：最能激励我的是有机会为科技公司打造才华横溢、高效卓越的团队贡献力量。找到合适的人才，并将他们安排在能够充分发挥才能、创造真正价值的岗位上，这让我感到无比满足。此外，我非常欣赏科技行业的活力。新技术层出不穷，创新项目层出不穷，以及我所接触到的充满热情的人们，都让我的工作充满激情，不断冒险。简而言之，作为一名专注于科技领域的招聘人员，我能够将我的招聘技能与我对科技的热情相结合，同时为塑造未来的科技格局贡献力量。

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Victoire：你能跟我们说说你作为一名技术招聘人员的日常工作吗？你会使用哪些工具？你有什么建议可以分享吗？

在我的工作中，我经常使用 LinkedIn 和我的手机，但尤其经常使用我们的 ATS 系统 Marvin。

莎拉：在工作中，我经常使用LinkedIn和手机，但尤其依赖我们的应聘者追踪系统（ATS）Marvin。这款工具的设计充分考虑了我们的需求，其功能都是专门为我们公司开发的。它是一款功能全面的工具，支持从头到尾的整个招聘流程。通过Marvin，我可以查看所有交流记录、反馈以及候选人搜寻和搜索活动。Marvin的界面非常直观，让我很快就上手了。说实话，我简直无法想象没有Marvin的工作会是什么样子。它是一款不可或缺的工具，极大地简化了我的日常工作。

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Victoire Lachau de Turckheim于2023年5月30日进行的采访

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