BlueCoders的Sarah，Tech招聘人员和业务开发人员的访谈

胜利：你好莎拉很高兴今天和我们在一起。首先，您能告诉我您如何成为专门从事技术专业的招聘人员吗？

莎拉：我加入了BlueCoders完全是偶然的。当时，我在阿萨斯大学（Assas University）完成了我的沟通许可证，我必须为主人做出决定。一直对人力资源领域非常感兴趣，我决定选择一个研究硕士学位。我不想局限于理论。因此，我开始申请勤学研究，然后由BlueCoders的人才获取与Célia联系。这标志着快速而极其刺激的招聘过程的开始，这很快使我想加入公司。

今天，自从我在蓝色编码器上已经快一年了，我绝对不后悔自己的选择，这超出了我的所有期望。我以偶然的方式进入了技术领域，最后，我感到非常满意。我很荣幸能够在需求巨大的行业中经验丰富的经验。这给了我一些信心，因为我现在已经做好了充分的准备，并且能够在一个不断发展的领域中胜任。

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胜利：您能告诉我们有关成为经验丰富的技术招聘人员所获得的支持和培训吗？

莎拉（Sarah）：在公司内部，我们受益于一个个性化的培训课程，该课程受益于大三和老年人。每天，我都会带着学习新知识的感觉。

当我到达时，我什至不知道“堆栈”的含义，我不了解太多。幸运的是，我收到了一个适应水平的培训课程。我知道技术环境，编程语言以及与技术资料互动的良好实践。我还学会了鉴定客户的需求，揭露候选人并深入了解他们。我的培训是由我们的首席执行官克里斯托夫（Christophe）和业务经理塞尔·塞尔（Cécilia）领导的。它们包括许多实用的研讨会和共享的听力会议，这使我可以收到有关工作的建设性反馈。我非常感谢这一支持，这些反馈使我能够快速进步。

我们还伴随着培训组织BlueCoders Academy的陪同，这使我们从真正的教练课程中受益，成为代码天才。

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胜利 ：作为专门从事技术专业的招聘人员，您必须面对不断发展的技术景观。您能告诉我们您的职业的复杂性以及您面临的挑战吗？

莎拉：绝对！我的工作的复杂性在于需要了解并了解公司所寻求的最新技术趋势，编程语言，框架和技能。技术是一个不断发展的领域，对于我来说，必须让自己了解最新进展至关重要。另一个挑战是确定公司寻求的技术技能和人类品质。这不仅是寻找具有技术专业知识的候选人的问题，而且是找到将很好地融入公司文化并将对团队产生积极影响的人。吸引技术领域最佳才能的竞争非常激烈。高素质的候选人通常有几个工作机会，从而使招聘过程更具竞争力。因此，必须积极主动并制定吸引和保留才能的战略。

在内部，我们有一个电子学习平台，使我们能够加深对构成问题的主题的了解。您必须积极主动并获取信息。

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胜利：您提到了与最新技术趋势保持最新状态的重要性。您如何坐下来在如此不断发展的领域中保持知情？

莎拉（Sarah）：为了保持知情，我参加会议，活动和技术聚会，可以与行业专业人员进行交流。此外，我与技术专家和技术专业人员保持了密切的关系。我定期与开发人员，工程师和其他专业招聘人员接触，这使我可以从他们的知识中受益，并在最新进展中保持最新状态。但是最终，我认为我最大的优势来自蓝色编码器小组，该小组将一切都刺激我们并在这个永恒的进化市场上教我们。

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胜利：是什么激励您作为专门从事技术专业的招聘人员的工作？

莎拉：最激励我的是有可能为技术公司内有才华和高效的团队的建设做出贡献。找到合适的才能，并将其置于他们可以表现出色并带来真正的附加值的角色中，这是非常有意义的。此外，我非常感谢技术宇宙的动态。新技术的新技术，创新的项目以及与我联系的热情的人们的速度使我的作品成为一项持续而令人兴奋的冒险。简而言之，作为专门从事技术专业的招聘人员，我可以将招聘技巧和对技术的热情结合在一起，同时帮助塑造明天的技术格局。

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胜利：您能告诉我们您作为技术招聘人员的日常生活吗？您使用工具吗？你能提供什么建议？

在我的工作中，我有很多LinkedIn和手机，尤其是Marvin，我们的ATS。

莎拉：在我的工作中，我经常使用LinkedIn和手机，尤其是Marvin，我们的ATS。该工具旨在满足我们的需求，这要归功于我们活动的功能方面的发展。这是一个完整的工具，从头到尾都支持整个招聘过程。多亏了Marvin，我可以访问所有交流，信息反馈以及我的狩猎和采购活动。 Marvin的界面非常直观，这使我能够快速掌握它。老实说，我无法想象没有Marvin工作。这是一个必不可少的工具，可以极大地促进我的日常工作。

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Victoire Lachau de Turckheim的访谈，20123年5月30日

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