Marvin招聘：解决您的采购问题的第一智能ATS
“我今天叫什么个人资料？” »»»
这是问题。在即将到来的候选人会蜂拥而至的世界中，易于回应：我们将检查收到的申请，我们将在何时填写议程。除了今天，我们倾向于朝着越来越小的市场发展，这些市场变得越来越稀有，而对人才的战争总是更加牢固。公司招募自己的收购人才负责加入候选人。
在两年内为招聘人员的职位开设的报价数量已乘以2.7
总而言之，除了与候选人缺乏市场外，招聘人员之间的竞争已经大大加剧
成为一名胜任的招聘人员还不够
如果您没有接受过该行业的培训，则没有工具会让您成为有能力的招聘人员。没有工具可以让您与您的候选人建立信任纽带。因此，没有工具可以替换出良好工作的招聘人员的附加值。
但是现实是，表演的招聘人员是那些配备工具的人。
ATS（申请人跟踪系统）原因：要更快地执行不需要人类或关系技能的任务。
智能ATS的新时代
如今，市场ATS都具有多种功能：CVS存储，创建职业网站，广告的多音调，在数据库中搜索配置文件...它们在市场上很多，直到最近，这一代ATS（估计是第四代）就足够了。
在2021年，适合智能ATS 。那些从您的工作中学习并成为成功的真正仆人的人，将合适的候选人（几乎）带到银色的套装上。
“一个可以比我更好地做我的工作的ATS？»»
啊，不，我们同意！人类将永远是招聘的核心，而新一代的ATS旨在增强它并利用您的工作。
训练您活动节奏的AI
马文的目标是与您一起产生最大的招聘过程，并为您提供支持，直到您的交易成功为止。具体而言，它的技术使其能够自动提供与呼叫相关的候选者管道。
根据您的公开职位，它将喂养您从事这项工作或打算在这个职业上发展的候选人管道。为了增加其建议作为候选人致电的相关性，它以您的整个数据为基础。 Marvin的使用越多，AI越好。
为此，Marvin一方面看着您与候选人的所有互动：
- 市场上的Cvthèques可以与您不认识的候选人一起构成巨大的数据库。
- 您的资格
- 您的联系人
- 您以前的招聘过程
- 配置文件数据
在一句话中，Marvin招聘人员是ATS能够在一天中为您提供帮助，每天早上将工作放在桌子上，以节省很多时间。
成为第一个从这项技术中受益并将其前进的人！
