我们在2025年在马文的路线图中发现了什么？

Marvin Recruiter 在 2025 年伊始便设定了一个明确的目标：通过战略创新彻底改变招聘行业。

了解我们如何将用户体验置于我们发展路线图的核心，以及为什么您是这一变革中的关键人物。

2025 年路线图的主要里程碑🚀

年初的优先事项是什么？

Marvin Recruiter专注于以下四个主要领域，以满足招聘机构的期望：‍

‍2025年初新增功能：探索推广模块……

这项创新功能使您能够通过 LinkedIn 和电子邮件管理自动化和定向沟通活动。

想象一下，有一款工具可以自动执行你的操作，同时又让你完全掌控一切。

……我们今年剩余时间的工作重点

• 高级统计：创建自定义报告来分析您的业绩。优化策略时，每个细节都至关重要。

• 改进的搜索功能：借助智能筛选器和有效利用的反馈，快速找到最佳个人资料。

• 集成人工智能：自动匿名化、个性化推荐和模板适配，提供更精准的招聘服务智能问题评估候选人并优化职位自动撰写邮件节省时间。

• 货币和礼仪管理：提高沟通的准确性并加快过滤速度。

• 即将推出新的集成功能 、 Noota和PerformanSe测试。

• 批量申请管理：轻松处理大量申请，节省宝贵时间，同时保持高效。
• 整合式候选人资料体验：直接在 Marvin 中查看候选人的职业经历。所有信息集中管理，方便快捷地进行分析。
• 将候选人资料导出为 PDF ：一键创建专业 PDF 文件，即可与客户或团队共享完整的候选人资料。简化沟通，提高效率。

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该路线图的每一步都以您的需求和持续的用户反馈为指导。

这些创新将如何改变您的招聘流程？

推广模块：

根据 SmartRecruiters 的一项研究， 86.1%使用人工智能技术的招聘人员加快了招聘流程。

来源： businessolution.org

我们的推广模块可自动执行您的推广活动，同时支持高级个性化设置，彻底改变您寻找人才的方式。

高级统计：

通过根据您的需求定制的报告，您可以一目了然地了解您的绩效。这些工具可帮助您做出数据驱动的决策，从而提高招聘流程的效率。

改进的搜索功能

通过利用您之前的笔记和反馈，增强型搜索功能可让您更快、更精准地找到合适的候选人。这有助于您在竞争激烈的市场中识别顶尖人才。

集成人工智能

人工智能不仅能简化您的流程，还能预测您的需求。通过预测性建议和数据增强，您的招聘策略将更加高效。事实上，62% 的招聘专业人士对人工智能在招聘领域的影响持乐观态度。

来源：人力资源文化

加入我们的合作冒险之旅

我们相信每位用户都是自身需求的专家。2025 年，Marvin Recruiter 提供了一个交互式路线图跟踪工具，让您可以：

• 请投票选出您最关心的功能。
• 实时关注

您的参与可确保 Marvin Recruiter 始终符合您的期望。

常见问题解答：关于路线图的问题

这些功能何时上线？

推广模块将于 2025 年 2 月上线。其他优先事项将在年内陆续推出。

我如何跟踪项目进度？

我们的路线图跟踪工具目前正处于开发的最后阶段，它将允许您访问实时更新。

我可以提出一些新功能建议吗？

当然！我们很快就会提供表格，方便大家分享想法和建议。

本文清晰阐述了 Marvin Recruiter 2025 年的战略重点。参与到这项战略规划中，您将积极参与到一场变革中，这场变革将使您的招聘公司成为行业领导者。

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