放大术：解决新招聘挑战的解决方案

招聘软件的选择是希望优化从申请的管理到团队间协作的每个阶段的公司的战略决定。 Scoptalent提供了一个ATS + CRM解决方案，尤其是大型公司和公共组织使用的。该工具旨在构建大规模招聘，允许在单个环境中集中应用程序，客户和优惠。这种比较提供了两种方法的解密。

Scoptalent：招聘的结构工具

斜度的起源和定位

ATS + CRM软件是由Scoplab开发的解决方案，Scoplab是一家成立于2017年的法国出版商。为招聘专业人员设计，该SaaS平台旨在自动化较低的增加价值任务并构建整个招聘过程。包括私人公司和公共当局在内的各种参与者使用它来集中应用程序，管理工作优惠并遵循与候选人的互动。

scoptalent提出的功能

在著名的功能中：

• 高级搜索和过滤器：完整的搜索引擎以导航数据库。
• 集成的CRM ：用于监视客户/候选关系。
• 多个渠道上的多向指导
• 多用户适应复杂的结构。
• 监管合规性（CNIL）保证。

该界面被认为是更传统的，最重要的是为了稳定和严格而不是现代用户体验。

招聘人员为什么选择Marvin招聘？

Scoptalent对招聘专业人员遇到的组织问题，尤其是公共组织和大型结构中遇到的组织问题提供了结构性回应。

Marvin远不止是ATS + CRM：它是真正的招聘ERP ，旨在试用公司或人力资源服务的所有活动。对于整个团队的思想 - 管理，采购，贸易，管理 - 平台在单个流体，功能强大且协作的环境中统一了流程。

有效地揭示合适的候选人

Marvin将您的数据库转换为真实的活动池。该工具没有从零到每个需求，而是通过富集，清洁​​和构造数据来利用您的现有资源：数据：

• 自动重复融合：一个健康的基础，没有重复，以更好地剥削。
• CV解析要感谢AI：自动提取体验，技能和关键词。
• 智能搜索：跨越丰富和历史交换数据的引擎以识别最佳配置文件。
• LinkedIn同步：消息集中化，用于完成交互的完整监视。

从登机工作开始，我们的技术团队可以对您的基础进行完整的审核，从而使其从一开始就成为运营杠杆。

开发和维护客户投资组合

Marvin将销售周期连接到一个空间中的招聘周期。该工具促进了勘探，客户监控和商业转换，而无需外部工具：

• 自动化的运动团结和前景。
• 集成CRM以集中交流并有效地提高。
• 与AirCall，KASPR或Noota同步，以在同一环境中找到您喜欢的工具。

顾问和商业公司有一个共同的空间来管理他们的活动，并清楚地了解了任务管道和机会。每个用户都可以独立遵循管道，而经理则具有全球愿景，可以优先考虑，优先考虑和更好地汇总团队之间的流程。

创造商业表演

使用Marvin，数据成为性能杆。该界面集中了所有操作 - 采购，客户关系，监视任务 - 以提高流动性和效率：

• 可自定义且相互联系的界面，适合每个人的角色和优先事项。
• 集成发票以遵循服务并单击一键生成文档。
• 监测KPI以实时进行活动，而无需重组。

超出采购的UX思想可以在所有业务用途中创建连续性：它支持商业开发与运营管理一样多，而不会破坏经验。

用于管理和人力资源

马文促进了团队成员之间的合作，并应对结构公司和公司的挑战：

• 多用户视图，具有合适的角色（经理，顾问，来源，销售等）。
• 进化工具，通过用户反馈不断丰富。
• 路线图专注于创新和AI，并定期发展以支持数字化转型。 （发现路线图2025）

马文不仅限于采购：他在业务，运营和人类问题之间创造了真正的连续性。每个活动都可以找到自己的位置，每个用户的基准和每个数据的有用性。他的UX，对所有个人资料的想法，都伴随着日常生活中的每个人，并具有清晰和表现。

该工具可以使知识，结盟实践并确保在整个组织的规模上进行连贯的驾驶。

而且，由于AI不仅限于对话助手，因此Marvin将其直接集成到其功能中：智能匹配，数据丰富，自动化建议...人工智能的力量是使操作，具体和透明的，因此用户可以利用它而不会改变其习惯。

如何在从诡计多端到马文的过渡中取得成功？

在采用该工具之前先研究该工具

在进行新解决方案之前，必须花时间深入分析它。 Marvin为您提供了两种补充方法，可以在具体框架中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的会议期间与专家交流，以探索Marvin的关键特征，并询问与您的业务问题有关的所有问题。
• MARVIN研究：在真实环境中访问该工具，以便对其人体工程学，其用途及其适当性进行完整的评估。

伴随更改驾驶

1. 准备并参与利益相关者

• 确定新ATS对员工的期望和好处。
• 清楚地传达了效率和自动化的收益。
• 用精确的日历计划过渡，并从一开始就参与团队。
• 在ATS测试和集成过程中选择并集成“电动机”员工。

2. 与您的旧ATS协调

• 检查终止当前合同的条件并预计截止日期。
• 组织数据导出并检查您的所有数据 +文档（简历，合同等）是否已恢复。
• 如果可能，请提供短暂的恢复期，以避免任何活动中断。

3. 逐渐在团队中部署工具

• 在有限的外围发起试点阶段，以测试新的ATS；
• 形成招聘人员，并陪同他们进行处理。

4. 遵循该工具的采用

• 提供反应性支持和持续改进的会议；
• 收集定期反馈以遵循用户采用。

JM Cathala客户案件

马文的入职课程

• 审核和数据准备：现有数据的分析和导入。
• 配置和个性化：工作流程和自动化的配置。
• 培训和处理：培训课程和支持支持。
• 监视和连续优化：性能调整和评估。

Scoptalent提供了一种有效的解决方案，可以通过结构化工具和以专门为公共组织的应用程序组织为中心的结构工具和一种方法。马文新兵而言，他的目标是希望将所有活动集中在一个多合一工具中的公司和招聘团队。通过将生态系统的业务工具（例如Noota，Aircall，Kaspr）整合在一起，并通过AI完全操作数据库，将Marvin定位为销售团队和招聘的真正转向基础，通过整合销售和招聘周期。

对于那些想要提高生产力，可靠性和战略愿景的人来说，这是一个主要资产。

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