BTOB招聘中勘探的基本工具

如果您没有正确的工具，则招聘中的勘探。在本文中，我们建议您没有的一些工具！

在这些工具中，我们找到了遵循整个候选课程的ATS ，只要上述候选人适用于公告，直到有效邮政为止。

节省时间和性能之间，所有原因都可以使用申请和方法来进行有效的勘探。

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工具N°1：采购工具 

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BTOB招聘的第一步是采购。采购为了找到潜在的候选人来满足企业的需求。

为了找到候选人，有必要进入社交网络，CVThèques和Target公司。其中，我们可以引用：

• JobTeaser
• 的确
• Pôle -emploi
• 欢迎来到丛林（添加链接）

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主要是在LinkedIn上，数以百万计的配置文件或多或少可访问的信息。由于Marvin招聘扩展，您可以恢复数据（电子邮件 +电话） 为了恢复信息，Walaxy应用程序将对您有很大帮助。使用Finder电子邮件，此工具将为您找到潜在客户的电子邮件地址。

当您在Marvin之类的数据库中寻找配置文件时，您可以通过高级过滤器进行两次单击的任何人。

多亏了过滤器，可以通过指定搜索来减少出现的数量无论是位置，文凭还是培训水平，过滤器都是累积的。因此，您可以找到最接近您想要的简历的候选人。

如果您在LinkedIn纸上，您的候选人已经存在于ATS中的通知，即您的候选人已经存在。您可以继续和平权衡，而不必担心该轮廓是否已经集成到ATS中。

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工具N°2：应用程序管理工具 

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就是这样，您有一个个人资料银行，您将转到下一步，即面试的步骤。组织采访，这是不可能的！

首先，您必须选择要面试的候选人。 Marvin为您提供根据您的需求和研究来个性化专栏的

多亏了笔记可以添加到候选人的文件中，您可以手动访问的所有备注均可访问。这些个性化的笔记是一个很好的决定 - 制定帮助。

量表（个人，团队或整个公司）的多样性使在应用程序之间进行导航，并具有精确且全球的愿景。

为了很好地了解某些技术工具至关重要。他们将帮助您管理应用程序和 简历的分类。

这些应用程序并非所有人都以相同的速度提高，您必须能够独立于其他人的进度

要获得最佳关注 - 请使用良好的ATS！凭借其仪表板，它允许您仅可视化所需的信息，根据其进度以及许多其他功能一次单击应用程序的状态

关于访谈的组织，有许多软件可以轻松地在视频会议。

我们建议您使用团队，这是易于使用的，候选人众所周知。因此，如果您向他们发送了此平台上的会议链接，他们将不会感到困惑。小，此与ATS Marvin兼容

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工具N°3：通信工具

在招聘过程中，您将不可避免地与候选人交流。不仅如此，还必须维护链接。

通过电子邮件找到许多通信工具熟悉这些工具很重要。

即时消息

越来越多的机柜正在使用即时消息与候选人进行交流。这使您可以创建一个稍微少的正式交流。

其中，我们建议您使用WhatsApp或Slack。这两个应用再次与ATS Marvin兼容。

他们还将允许候选人在问题或意外情况下与您联系

电子邮件

例如，通过电子邮件发送通信当必须传输非静态和详细信息时，电子邮件是偏好的工具。

您可以选择Outlook或Gmail等邮箱。

视频会议 

要进行访谈，您可能必须使用团队，Zoom或Googlemeet等软件。

在一个距离越来越多的访谈的动态中，您必须对这些工具感到满意。成功的候选人体验的实施

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工具N°4：数据分析工具 

如果您的采购成功，您将获得有关候选人的足够信息。我们是否应该分析！在此阶段，目标是将目标公司的需求与候选人联系起来

借助此连接系统，您将能够获得符合每个报价标准的候选人列表同样，可以按职业，技能等类型对候选人进行分类

所有信息均在候选卡上：电话号码，电子邮件，资格等。Marvin允许您对清晰而精致的愿景。

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工具N°5：监视和报告工具

重要的是不要忽略监视和报告。在改善招聘过程的逻辑中，您必须考虑结果。

层次结构通常要求报告，以便遵循您的性能。在这里，报告被视为厨师阅读活动的网格。

为此，马文已经计划了一切！ ATS会自动实时可见您的活动，以便您的领导者可以无需做任何事情就可以进行业务活动。

结果必须清楚地提出，以便可以进行分析，而无需事先修改。

以下分析需要计算并促进许多指标。

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申请数量

为了确切地了解要约的可见性，您应该知道有多少人申请了。该数字应考虑到放弃和签发要约的接受率

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运河

与已发布要约的渠道相比，对应用程序的分析将使您知道要约在特定页面上的影响

通过社交网络和网站分析不仅收到的应用程序数量，还可以分析候选人的概况。因此，当您寻找特定的个人资料时，您将在哪个页面优先发布该报价。

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招募质量

通过查看员工在离开新视野之前在公司中花费的时间，您将能够知道您的招聘是否具有质量。

如果您的营业额太高，那么研究员工离开的原因图像与公司的日常现实之间可能存在差距

过高的营业额是额外费用的代名词，可以通过分析招聘过程的结果

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员工多样化

这里的关注点是对初步培训，也是男女的比例。

多亏了Marvin界面，很容易分析其结果。例如，一眼就可以访问与资格数量有关的联系人数量您还可以访问与客户数量有关的潜在客户数量，本身是指签署的合同数量。

由于招聘过程中的简单，快速的调整，您将能够节省时间例如，通过了解招聘的每个阶段的持续时间，您可以根据需要对其进行调整。

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为了进行BTOB招聘过程，拥有好工具。使用ATS，使Marvin会大大净化您，并可以让您专注于必需品。

应用程序的后续内容是招聘的关键点，没有ATS，它很快就会变得复杂。多亏了此工具，再加上致力于通信和采购的软件，您将不再错过完美的候选人。

您很相信，但是您想在开始之前测试ATS吗？重要的是，在将其集成到招聘过程中之前，尝试负责该工具。 

尝试它是为了采用它！现在要进行演示