BTOB招聘中勘探的基本工具

招聘中，如果没有合适的工具，客户开发。在本文中，我们将推荐一些你绝对离不开的工具！

在这些工具中，我们发现了ATS 候选人的整个，从候选人申请招聘广告到实际入职。

从节省时间到提高效率，有很多充分的理由让你掌握有效的客户。

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工具 1：采购工具 

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B2B招聘的第一步是寻源。寻源是指寻找能够满足企业需求的潜在候选人。

为了找到合适的候选人，需要利用社交媒体、简历数据库和目标公司。其中包括：

• JobTeaser
• 的确
• 就业中心
• 欢迎来到丛林（添加链接）

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LinkedIn 上拥有数百万份个人资料，其中一些比其他资料更容易获取。您可以获取这些数据（电子邮件和电话号码） 。Waalaxy 应用程序也能极大地帮助您收集信息。该工具配备了电子邮件查找器，可以帮您找到潜在客户的电子邮件地址。

在 Marvin 等数据库中搜索个人资料时，借助高级筛选器，只需点击两次即可找到任何人。

借助筛选功能，您可以缩小搜索范围，精准定位目标候选人。无论是按地点、学历还是培训背景筛选，都可以组合使用。这样，您就能找到简历最符合您要求的候选人。

其中一项最实用的功能是，当您查看候选人的 LinkedIn 个人资料时，系统会通知您该候选人已在您的 ATS 系统中。您可以安心地继续寻找合适的人才，无需担心他们的个人资料是否已被添加到 ATS 系统中。

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工具二：应用程序管理工具 

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好了，现在你有了简历数据库，可以进入下一步了，那就是面试。组织面试可不是随随便便就能完成的！

首先，您需要选择要面试的候选人。Marvin 允许您根据自身需求和搜索条件自定义列

由于候选人资料中可以添加备注，因此您可以查看所有手动输入的评论。这些个性化备注决策大有裨益。

多种规模（个人、团队或公司范围）使得在应用程序之间轻松导航，并拥有精确和全局的视角。

为了帮助您高效地完成申请流程，使用一些技术工具至关重要。它们可以帮助您管理申请材料和 整理简历。

各个应用程序的进展速度并不相同；你需要能够独立于其他应用程序跟踪每个应用程序的进展情况

为了获得最佳跟踪效果，请使用优秀的ATS系统！它拥有控制面板，让您可以只查看所需信息，根据申请进度一键更改申请状态

至于面试本身的组织安排，有很多软件程序可以让你轻松地通过视频会议。

我们推荐使用 Teams，它操作简便，候选人也比较熟悉。如果您通过该平台发送会议链接，他们不会感到困惑。此外，该应用程序还兼容Marvin ATS 系统。

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工具三：沟通工具

在招聘过程中，你不可避免地需要与候选人沟通。不仅如此，维护关系。

通讯工具可供选择。熟悉这些工具非常重要。

即时通讯

越来越多的公司使用即时通讯工具与求职者沟通。这使得交流更加非正式。

其中，我们推荐使用 WhatsApp 或 Slack。这两款应用都与 Marvin ATS 系统兼容。

他们还会允许候选人在有疑问或遇到意外情况时与您联系

邮件

电子邮件仍然是发送视频会议链接的首选方式。当需要共享非紧急但详细的信息时，电子邮件是首选工具。

例如，您可以选择 Outlook 或 Gmail 等电子邮件服务。

视频会议 

进行面试，您可能需要使用 Teams、Zoom 或 Google Meet 等软件。

在远程面试日益普及的今天，熟练掌握这些工具至关重要。它们在打造成功的候选人体验方面

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工具 4：数据分析工具 

如果你的招聘工作进展顺利，你就掌握了足够的候选人信息。现在你只需要进行分析！在这个阶段，目标是将目标公司的需求与候选人进行匹配

借助这套匹配系统，您可以获得符合每个职位要求的候选人名单按职位类型、技能等对候选人进行排序

所有信息都列在候选人的个人资料中：电话号码、电子邮件、资格证书等。Marvin 让您可以清晰简洁地查看完美匹配的候选人。

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工具五：监控和报告工具

监测和报告至关重要，不容忽视。为了改进招聘流程，您必须汇报结果。

上级经常会要求你提交报告，以便他们监督你的工作表现。在这里，报告被视为你的管理者了解你工作活动的一种方式。

马文考虑得真周到！ATS系统会自动实时显示您的活动，这样您的经理就可以在您无需操心任何事的情况下管理公司业务。

结果必须清晰地呈现，以便无需事先修改即可直接分析

以下分析涉及计算和突出显示若干指标。

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申请数量

为了更清晰地了解招聘信息的可见度，你需要知道有多少人申请了。这个数字应该结合申请放弃已发出职位的接受

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运河

分析与发布优惠信息的渠道相关的申请情况，可以帮助您了解您的优惠信息在特定页面上的影响

分析社交媒体和网站上收到的申请数量，以及候选人的个人资料。这样，当你寻找特定候选人时，就能知道哪个平台上发布招聘信息。

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招聘质量

通过观察员工在离职另谋高就之前在公司停留的时间，你可以判断你的招聘是否成功。

如果员工流动率过高，就值得调查一下员工离职的公司形象与公司日常运营的实际情况可能存在差异。

招聘流程的结果来消除

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招聘多元化

这里需要考虑的关键点是初始培训，以及男女比例。

借助 Marvin 的界面，分析结果非常便捷。例如，您可以一目了然地查看联系人数量与合格客户数量的对比情况。您还可以查看潜在客户数量与现有客户数量的对比情况，以及最终签订的合同数量。

分析完成后，您可以节省时间和金钱。例如，通过了解每个招聘阶段的持续时间，您可以根据自身需求进行调整。

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合适的工具至关重要。使用像Marvin这样的ATS系统可以显著减轻您的工作量，让您专注于最重要的事项。

追踪申请是招聘的关键环节，如果没有应聘者追踪系统 (ATS)，这项工作很快就会变得非常复杂。有了这款工具，再加上专业的沟通和人才搜寻软件，您将不再错过任何一位理想候选人。

您已经心动，但想在正式使用前先测试一下ATS系统？在将ATS系统整合到您的招聘流程之前，充分了解并掌握其使用方法非常重要。 

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