ATS：改善候选人体验的最佳方法
谁在发送简历或面试后从未花几个星期的时间等待答案？这种现象似乎变得更加普遍。如今，许多候选人对他们体验招聘过程的方式不满意。许多人抱怨相同的事情，当他们听它们时，这些通常是回到演讲的相同元素：公司给予他们太少的关注和时间。改变候选人的经验是区分您的业务并提供更好的形象。为此，有一个必不可少的工具：ATS。
候选人体验：提高业务可见性的关键因素
什么是候选人的经历？
这就是候选人感知业务的方式。当候选人阅读邮政篇小说时，候选人的经验开始于公司的回应（无论是正面还是负面）。
候选人在招聘过程中对公司的想法
正如资产。
招聘：联系点不容忽视
为了使您对候选人的经验有一个更精确的想法，这些是要记住的招聘过程的一些关键点：
- 公告：这是详尽无遗的吗？完全的？清晰？您如何广播？所有这些要素对候选人都很重要。
- 维护：是通过视频会议吗？通过电话？个人？无论如何，这是沟通的重要点。也许最能让候选人了解您的业务的人。
- 入门后的关系：不要被忽视！如我们所见，大多数公司没有考虑到这一步骤。然而，有必要向候选人表明他对候选人的兴趣。
- 沟通阶段：例如，您和您的候选人在电话上交换以设置面试的时期。
- 搬迁采访结束
治疗候选人形象！这些是简单的手势，但是将有保证的效果。
不良的经验不满意候选人
那么候选人今天能拥有糟糕的招聘经验？原因是多重的，但易于避免。
招聘人员在访谈中缺乏可见性。
如果相当非个人化的招聘过程。总而言之，导致自尊心不好，并且很难及时投射自己！
为什么要照顾招聘过程？
您的业务形象有。在危机之后，在“安静退出”时，年轻一代要求看到其工作条件的改善，但今天的候选人更加选择性。
即使 就企业，面试官不好的
在招聘过程，候选人将对并与他的网络共享的印象将对公司的形象产生影响。
ATS：真正的资产来增强您的候选人的体验！
什么是ATS？
诚然，以个性化的方式对每个候选人做出回应，每个公司都会花费大量时间，但是正是由于这个原因，管理软件ATS是真正的资产。
腿部遵循！一个ATS还允许招聘人员在整个过程中与候选人建立更透明的关系。
如何使用您的ATS？
有几种优化ATS使用的。该软件具有几个有效的功能。
多亏了个性化的过程表，没有候选人被遗忘。在每次面试结束时，您可以轻松，快速记录有关候选人的评论。 ATS还使您可以很快看到哪些候选人在等待答案。这将使您能够有效地对所有候选人做出回应！
为什么ATS有助于给候选人一个良好的第一印象？
ATS实际上是使候选人具有良好第一印象的不同工具确实，这将使候选人感到更多。正如我们所看到的，这是许多公司忽略的细节，并且可以改变！
候选人还将在此过程中感觉更透明。每次面试后最多1到2天，候选人将收到一封电子邮件，以遵循其候选人的步骤。
在工作节目中治愈候选人的经历是脱颖而出的。
立即进行的好实践
为了改善当今的候选人体验，这些是要设置的简单实践：
- 使您的工作更具吸引力。有吸引力的，整洁的工作优惠，将传递您的业务价值。这将为您的业务提供您业务的良好形象。您将以一个有趣的盒子出现，这为员工提供了有益而有吸引力的任务。这很重要。
- 当您联系LinkedIn，APEC，PôleEmploi或任何其他网络上的候选人时 -根据他的职业生涯，请照顾您的方法并个性化发送给候选人的信息
- 拒绝应用程序时要微妙。您不希望候选人对公司的负面形象。这是关于动态的行为。如果您不持有他们的申请，请通知候选人。
- 与您几乎选择的候选人保持联系！开发网络的资产。那些几乎到达您选择过程结束的人无疑具有主要的能力和资格。他们可能是未来的员工。不要忽视他们！
- 保持透明。透明度将节省您的时间！的确，对您的业务价值和所寻找的内容透明，将使您能够招募满足您期望的候选人，并且对报价真正感兴趣的人。否则，您冒着失望某人的风险……这不是很有盈利。
- 准备新候选人的到来。我们不能在入职上弹。有时会纳入一项新业务，而且许多人可能会担心找不到自己的位置。准备这种上游情况是决定性的。您还可以在他的第一天将新员工展示给团队：这将使他感到更加舒适。
治疗拒绝电子邮件
您回答候选人！拒绝电子邮件对尚未选择的候选人给人留下深刻印象非常重要。良好的拒绝甚至可以为您带来新的非常有趣的候选人！
请向候选人提供具体的反馈。使用ATS中记录的注释，使其具有建设性的反馈解释，这是错误的，并为其提供了改进的轨道。在回应中不要太干或逃避。您的理由越多，促使您拒绝候选人的原因就越多，您的电子邮件就越有用。
他向他发送一份非常快的问卷来填写招聘过程
结论
如今，有了这些工具，公司将不再能够将候选人的经验抛在一边，声称有时间令人震惊的沟通过程！的确，ATS易于设置，快速设置并允许有效透明的沟通，这将吸引您的候选人。并将改善盒子的图像。除了ATS外，还有一些好的手势，易于实现，这也将有所作为！
