您的人力资源服务的ATS的10个优势
找到每个空缺职位的理想候选者对于任何组织的成长都是必不可少的。为了提高招聘的效率，约有75％的公司已经采用了应用程序监控系统或申请人跟踪系统（ATS）。
这些完整的人体工程学软件优化了您的招聘流程，使您可以更快地找到更多合格的候选人。
您是否听说过应用程序监视软件？您是否想知道如何帮助您找到最适合团队的员工？
无论您是从未听说过ATS还是您怀疑它们的用处，这篇文章适合您。您会发现10个优势，可以为您的人力资源团队使用ATS软件。
什么是ATS？基本招聘工具
招聘优化软件
候选监测系统（ATS）是一种软件，可帮助公司更轻松地管理其招聘流程。
ATS软件每个公司提供了许多工具和功能，这些工具和功能允许自动化招聘过程。
因此，ATS可以：
- 接收申请；
- 过滤应用程序并预选一些；
- 与候选人交流并计划面试；
- 在整个过程中允许在一个数据库上遵循-up。
一个针对所有结构的完整工具
更有趣的是，每个公司和招聘公司都可以在使用系统来监视应用程序中找到自己的幸福。即使AT在接收大量应用程序的公司中非常受欢迎，许多中小型公司也开始使用这些工具。
既然就业市场蓬勃发展，并且某些领域的最佳候选人越来越难以狩猎，那么AT变得特别受欢迎。比以往任何时候都多 - 持有候选数据库是在正确的时间与最佳联系的关键。个性化信息对于吸引候选人的注意，有时淹没在招聘人员的信息下也是至关重要的。
如果您想更多地了解ATS是什么以及该候选人跟进软件的工作方式，请访问Marvin Recruito。
ATS的10个优势，即简化招聘人员寿命的人力资源软件
如果您仍然不愿使用候选跟踪系统，那么这一优势列表也可能会让您改变主意。这是您应该开始使用ATS系统的10个原因。
1。一个多合一工具
成长公司通常最终同时招募多个职位。良好的候选监测系统的情况下，该过程可能会很快变得混乱。
ATS使您可以从头到尾管理整个招聘过程，因此您不会浪费时间在几个计算表和消息框之间进行杂耍。
对于招聘公司而言，这是一个巨大的优势，因为ATS允许整个招聘人员团队访问共享和优化的数据库进行协作。
详细说明，ATS允许您管理同一地点的工作优惠，面试计划，评估，提供管理和集成。借助这种类型的多合一工具，您可以最大程度地减少不良招聘决策可能造成的损失，并最终让您的招聘人员清楚地看到您业务中招聘的状况。
2。更好的候选人体验
技术进步越多，候选人的要求就越多。一项CareerBuilder的研究确实表明，如果该过程未针对移动设备进行优化，则多达40％的候选人可以放弃中期候选资格。
此外，公众臭名昭著的是，候选人没有什么比在申请中受益任何以下的效力。缺乏信息是普遍的，并且经常导致挫败感。
这些是要考虑的数据，鉴于目前的就业市场动态，这是为了吸引人才的真正战斗。
良好的ATS简化了每个步骤：从集成过程中消除文书工作的应用程序的合理化。一个简单的候选人资格，定期监控和简单的集成，足以吸引最佳才能！
3。节省大量
ATS的使用大大降低了每次招聘的总体成本，并以不同的方式降低。
通过将其集成到多个就业网站中，他告诉您哪个频道提供了最好的候选人，以便您可以且非偏远的平台
它还消除对外部招聘机构的需求。
最后，ATS进行招聘过程，然后更快地集成，因此无需不断寻找临时工人或价格过高的自由职业者
4。节省时间
在工作日中，有比时间更多的价值吗？通过自动化招聘过程，您将允许招聘人员做更多的事情，更好！
次要任务，重复的任务或时间令人震惊的研究！现在，为实质性工作腾出空间，具有真正的附加值：与候选人交流，集成管理，员工福祉等。
5。完整的跟随 - 也使您的团队受益
ATS软件会减少混乱，这些混乱在太多且失败时会定期伴随着招聘。
确实，所有参与招聘过程可以访问候选人的采访的转录，以评估他们的简历，有关他们以前的经验的信息以及快速做出正确决定所需的其他信息。
因此，候选人监视系统最终可以在招聘团队中进行更好的沟通。有什么比让整个招聘团队以简化的方式在一个平台上进行合作更好？
6.改善雇主品牌
在当今的劳动力市场中，一个有吸引力的雇主品牌从未如此重要。使用ATS，您可以测量，分析和改善雇主品牌策略。
此外，通过告知候选人的选择或拒绝以及您决定的原因，这可以保证，即使是您的候选人，您也会以您的品牌积极印象拒绝休假！
但是，透明度和沟通是建立良好品牌声誉的最重要因素。因此，良好的ATS可以帮助您相对于潜在的候选人提高雇主品牌。
7。自动重复任务
候选人监测系统的主要优点之一是为您的人力资源团队提供机会更多地专注于真正需要注意的任务，而不是常规和平庸的任务。
良好的ATS可以通过自动执行这些常规任务来节省您的时间近50％ 向候选人发送通知，计划访谈，从访谈等中收集评论，ATS可以自动化所有这些功能以及更多功能，从而使招聘人员能够摆脱这些二级任务，以致力于具有更高附加值的活动。
8。更容易排序候选人以找到稀有珍珠
每个空缺位置都收到的应用程序比您的人力资源团队无法管理的更多，并且每个候选资格的管理必须均以 - 深度和快速。并没有为彼此牺牲一个，而是在聘请候选人时变得快速而细致
ATS软件允许您定义个性化标准，该标准自动拒绝与您的标准不符合的CVS。只有正确的简历被添加到您的才能库中！
您还可以使用预选问题快速消除非熟练的候选人，从而专注于高度优先的候选人，以便能够快速提出要约。
9。遵循并衡量其吸引力和招聘指标
应用程序监视系统的优点包括提供正确决策所需的详细信息。
因此，ATS使您可以访问真实的时间报告，例如在招聘的每个阶段花费的平均时间，最佳招聘来源，每周接受治疗或每月接受治疗的候选人数量，每个部门候选人的拒绝趋势等。
这些测量中的每一个都由软件自动捕获，并反映在单个仪表板中。最终，这有助于您了解哪些过程有效，哪些过程不起作用，以便您可以及时进行干预并进行及时。
10。在ATS Marvin Recruit中处于技术的最前沿，该新兵使用AI在LinkedIn上取消CVS
自ATS中的社交对象以来，由招聘人员选择在LinkedIn上选择的各种候选人的个人资料。
节省时间很重要，研究的候选人数量更加有趣，并且该工具的处理很容易。一旦吮吸LinkedIn数据，您就可以将其直接过滤在ATS中，以提高效率。
结论
您是否仍然想知道ATS的优势值得提供？的确，选择新软件并开始使用它可能是您的日常工作的巨大变化，并且可能会令人生畏。
但是，像Marvin招聘人员这样的几乎所有ATS都提供免费试用，不仅在长远来看，而且几乎可以立即为您节省您的时间，努力和很多钱。所以开始！为什么不从Marvin Recruit开始？
