分析：Jarvi，面向独立招聘人员的下一代ATS系统

选择招聘软件通常取决于团队的经验水平、招聘量以及对工具集中化的需求。Jarvi了一种简洁现代的方法，旨在通过集中管理独立招聘人员的 LinkedIn 活动来简化他们的日常工作。目前，该工具正将服务范围扩展到招聘机构，并已吸引了主要有特定需求的招聘人员。本文将对这两种方法进行比较分析。

Jarvi：一款专注于LinkedIn人才搜寻的ATS系统。

贾尔维的起源和定位

Jarvi成立于2023年，是一家法国ATS和CRM软件公司，主要面向独立招聘人员。该工具的目标很明确：集中管理人才搜寻、跟进和候选人管理等活动，主要通过LinkedIn平台进行。这支年轻而充满活力的团队以其快速直观的招聘方式而自豪。

Jarvi：目标功能覆盖

Jarvi 最初是为采购专业人士设计的，强调简洁性。

该应用程序专门用于招聘任务，可以与增长营销工具相媲美；它允许用户：

• 从LinkedIn抓取个人资料
• 监控对话和信息来源活动，
• 将您的人才库和客户集中在一个界面中。

关于职位发布渠道，可以提供一个外部插件，允许在某些招聘网站上发布职位，但选择范围仍然有限。候选人库中的候选人流程管理和搜索筛选功能旨在满足快速便捷的个性化追踪需求。目前，该工具仅与 LinkedIn 连接，这限制了多渠道招聘的选择，尤其是在与传统简历数据库的整合方面。

简化的客户关系管理

Jarvi 提供了一个 CRM 模块，用于跟踪客户，足以简化客户数据库的管理。该工具目前尚未集成招聘网站模块，但可以根据需要通过外部解决方案添加此功能。

为什么招聘人员选择 Marvin Recruiter？

Jarvi提供的功能满足了招聘人员日常工作中的关键需求。

然而，Marvin 的功能远不止于 ATS + CRM：它是一个真正的招聘 ERP 系统，旨在管理招聘机构或人力资源部门的所有活动。该平台面向整个团队——管理、寻源、销售、行政——将所有流程整合到一个流畅、强大且协作的环境中。

为了有效地找到合适的候选人

Marvin 将您的数据库转变为真正活跃的资源。它无需为每个需求从头开始，而是通过数据丰富、清理和结构化技术来利用您现有的资源：

• 自动合并重复项：创建一个干净的数据库，没有重复项，以便更好地利用数据库。.
• AI驱动的简历解析：自动提取经验、技能和关键词。.
• 智能搜索：一种结合丰富数据和历史交流记录来识别最佳个人资料的引擎。.
• LinkedIn 同步：集中管理消息，以便全面跟踪互动。.

从您加入的那一刻起，我们的技术团队就会对您的数据库进行全面审核，使其从一开始就成为一项有效的运营工具。.

开发和维护客户组合

Marvin 将销售周期和招聘周期整合到一个平台上。该工具无需外部工具即可简化客户开发、客户跟进和销售转化流程：

• 用于客户开发和潜在客户挖掘的自动化营销活动。.
• 集成CRM系统，集中沟通，有效跟进。.
• 与 Aircall、Kaspr 或 Noota 同步，在同一环境下找到您最喜欢的工具。.

顾问和销售代表拥有一个共享的工作空间来管理他们的工作，可以清晰地查看项目进度和商机。每个用户都可以独立跟踪自己的项目进度，而管理人员则可以获得全面的概览，以便做出决策、确定任务优先级并更好地优化跨团队流程。.

创造商业绩效

借助 Marvin，数据成为绩效驱动力。该界面集中管理所有操作——采购、客户关系、任务跟踪——以提高流畅性和效率：

• 可定制且相互关联的界面，可根据每个人的角色和优先事项进行调整。.
• 集成式发票功能，可跟踪服务进度并一键生成文档。.
• KPI跟踪，用于实时管理活动，无需重新输入。.

超越采购环节的用户体验设计，能够确保所有业务用途的连续性：它既支持商业开发，也支持运营管理，而不会造成体验中断。.

管理和人力资源

Marvin 促进团队成员之间的协作，并解决企业和公司在结构方面面临的挑战：

• 多用户视图，具有适应性角色（经理、顾问、采购员、销售员等）。.
• 一款不断发展完善的工具，持续吸收用户反馈。.
• 一份以创新和人工智能为重点的路线图，定期更新以支持数字化转型。 （了解2025年路线图）

Marvin 超越了简单的资源整合：它真正实现了业务、运营和人员考量之间的无缝衔接。每项活动都有其存在的意义，每位用户都能找到自己的定位，每条数据都各司其职。其用户体验专为所有用户群体设计，清晰高效地支持每个人的日常工作。

该工具能够汇集知识、协调实践，并确保整个组织管理的一致性。.

而且，由于人工智能不仅仅是对话助手，Marvin 将其直接集成到其功能中：智能匹配、数据增强、自动推荐……人工智能的力量变得可操作、具体和透明，因此用户无需改变习惯。

如何成功地从 Jarvi 过渡到 Marvin？

在使用工具之前，请先对其进行研究。

在决定采用新的解决方案之前，务必花时间对其进行全面分析。马文提出了两种互补的方法，用于在具体情境中研究该工具：

• 个性化演示：在专门的演示环节中与专家互动，探索 Marvin 的主要功能，并提出与您的业务挑战相关的所有问题。
• Marvin 研究：在真实环境中使用该工具，以便对其人体工程学、用途以及与您内部流程的适用性进行全面评估。

支持变革管理流程

1. 做好准备并与利益相关者互动

• 明确员工对新版ATS系统的期望和期望所带来的好处。.
• 清晰地传达效率和自动化方面取得的成果。.
• 制定详细的过渡时间表，并从一开始就让团队参与进来。.
• 选择并整合“推动”合作者到 ATS 测试和集成过程中。.

2. 与您以前的TTY协调

• 查看当前合同的终止条款，并预估截止日期。.
• 整理数据导出文件，并验证所有数据和文档（简历、合同等）是否已成功检索。.
• 如果可能，请预留较短的恢复期，以避免业务中断。.

3. 在团队内部逐步部署该工具。

• 启动小范围试点阶段，测试新的ATS；
• 培训招聘人员并帮助他们入门。.

4. 跟踪该工具的使用情况

• 提供及时响应的支持和持续改进培训；
• 定期收集反馈以跟踪用户采纳情况。.

JM Cathala，了解如何成功管理变革

Marvin公司的入职流程

• 审计和数据准备：分析和导入现有数据。
• 配置和自定义：设置工作流程和自动化。
• 培训和入职：培训课程和支持。
• 持续监测和优化：调整和性能评估。

Jarvi是一款很有前途的工具，适合希望在LinkedIn上追求简洁高效工作的独立招聘人员。 轻量级的方式集中管理人才搜寻，主要面向那些希望专注于直接招聘方式的人士。

Marvin Recruiter则选择将招聘机构的所有活动整合到一个平台上，实现人才搜寻、应聘者跟踪、客户关系维护、客户开发、报告生成和发票开具的无缝集成。Marvin超越了简单的人才搜寻，提供量身定制的一体化，满足团队中每个角色的需求：招聘人员、销售代表、经理和高管。对于那些寻求可持续增长的企业而言，这是一个强大的运营选择。

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