10种采购技术以较低的成本找到您的报价候选人
在有时且竞争激烈的市场中，招聘人员必须不断重塑自己，以找到最佳才能。
出现新的报价后，理想情况下，必须搜索候选人（或候选人采购） ，以将最大的机会放在其身边。当然，成本问题也应在招聘策略中考虑到。
您是企业或招聘公司的招聘人员吗？
从最传统到最近，发现10种采购技术，以较低的成本找到候选人。
1。用工具使他的勘探自动化
如果您选择正确的工具，则自动勘探是非常可行的！使用Walaxy或Lemlist等解决方案，可以在LinkedIn或通过电子邮件中自动化和定位您的联系。
自动化的优点是，您可以联系许多候选人，同时以个性化的方式解决它们，以避免“招聘机器人”效果。请注意，对于成功的自定义，重要的是要拥有一个向前的数据库。这避免了错误并具有更好的回报率，因为这些解决方案的目的是在招聘过程中提高生产力的好方法。
因此，自动化的勘探工具使您可以扩大候选人的库，重新激活泳池并分发您的报价，以便有更多机会招募最佳才能。
估计成本：订阅范围从0欧元到70欧元/月（可变，具体取决于工具和所需功能级别）。
2。在LinkedIn网络上使用和工作
LinkedIn在2022年共有超过8.3亿成员，是世界上最常用的专业社交网络（来源：LinkedIn Corporate Communications）。候选人，公司和独立人士使用它来获得可见性并发展其臭名昭著。
作为招聘人员，您可以使用LinkedIn来开发您的雇主品牌，吸引最佳才能，当然可以直接在消息传递中交流来提供您的报价。
在该网络上，列出的技能数量估计为36,000。这就是为什么该平台已成为候选人的无尽来源的原因。为了从该网络中获取最大的利润，它首先利用其当前网络并每天工作以扩大它。
研究关键字，在新闻上进行互动，并整合有兴趣寻找未来才能的行业的招聘人员或专业人士。
估计成本：与平台所提供的付费解决方案（例如LinkedIn Premium或LinkedIn招聘，工作和利用其网络没有高级功能）不同。
3。在LinkedIn上创建内容策略
作为招聘的一部分，在网络上创建内容的策略旨在产生潜在客户，提高其臭名昭著，知名度甚至促进工作机会。
在LinkedIn上更准确地说，目标是吸引个人资料来倾听新的机会。因此，您可以通过帖子，文章，图像或视频来解决主题。这些内容必须引起人们的注意，同时给出实际附加的价值。然后，产生的最多相互作用很重要，算法给出的可见度越多。
作为招聘人员，您可以分享您的公司活动，提供品牌新闻，传播您的价值观或简单地提供高额价值的建议。始终请记住您要解决的目标。
最后，要制定可持续的内容策略，请提前选择主题，并在日历中组织您的出版物，以便在几周内具有远见。
估计成本：免费。
4。在求职板上分配您的报价
无论是全科医生还是专家，求职板或工作机会仍然是最相关的采购技术。为了吸引候选人，您必须首先编写清晰，结构化和透明的工作机会。
通过工作板的联系最大化与候选人交流的机会。确实，在这些网站上创建候选人资料显然强调了他们赢得新工作的愿望。
此外，这些站点都受益于先进的搜索引擎，以便一眼就可以与您的需求和期望相匹配。
您可以为高管引用诸如Leboncoin，Monster或Cadremploi和APEC之类的工作板。
估计成本：某些网站是免费的，其他计数从400欧元到800欧元，用于传播工作机会。
5。设置合作
Coptation是一种呼吁其员工（Coopeters）网络招募内部候选人（Coptés）的技术。我们还谈论赞助或参与招聘。
如果您希望在公司内建立一个协同系统，并且要填写要约，请告知您的员工确定他们的某些联系人是否具有要求的技能。该协会首先基于能力，而不仅仅是基于关系。
估计成本：免费，但是公司通常在Copté试用期结束时向Coptor支付溢价（可变金额并由公司确定）。
6。使用Google搜索引擎
它拥有超过90％的市场份额，是法国和世界各地最常用的搜索引擎。您是否考虑过将Google用于候选人采购？
Google脱颖而出的是“高级研究”功能。这可以在“设置”图标中可用，可以获得有针对性和相关的结果。
多亏了此功能，您可以指示关键字（并同时排除），一个工作名称，位置或指定要获取配置文件的站点（例如LinkedIn）。
估计成本：免费。
7.参加有关就业的活动
通常，在网络和活动组合上播放是一种出色的招聘策略。但是，有必要保持在线传播的信息与事件期间传播的信息之间保持一定的一致性。
有利于候选人采购的活动是招聘会，论坛或工作约会。要结识活动期间寻找工作的人，您可以进行有针对性的联系。确实，某些事件直接与特定活动部门，行业（技术，行业，银行）或地理区域有关。
估计成本：有些博览会是免费的，对于支架的租金，其他500欧元至2000欧元之间的数量是免费的。价格取决于事件的臭名昭著。
8。与学校建立伙伴关系
要针对年轻的毕业生，您可以更接近学校，大学和培训机构。因此，通过建立合作伙伴关系（尤其是为实习和工作提供），或通过整合校友团体，扩大了候选人的库！
您也可以在学校（例如商业游戏或任何其他竞赛）组织的活动中出现，以结识未来的毕业生。
估计成本：免费。
9。
您是否在公司的人力资源服务中工作，要填写新优惠？您自然可以使用现有的cvthèque！
为了正确组织您的搜索并管理各种配置文件，我们建议您使用管理工具或CRM，例如外部招聘。另外，请记住在公司网站上发布您的报价。
内部采购只是上面所述的一种补充技术，但它具有为员工提供机会并限制整合和培训成本的优势。
估计成本：免费。
10。使用ATS每天陪伴您
ATS（申请人跟踪系统）软件是一种招聘管理工具，旨在促进您的候选人采购。
它集中了招聘过程的整体管理，并遵循所有候选人的每个阶段的过程。
传统ATS软件具有多种功能：CVS存储，广告的多扩散，搜索数据库中的配置文件，等等。
ATS是一种实时节省的时间，允许招聘人员更快地执行不需要人类或关系技能的任务。
您是否正在寻找招聘的ATS？发现Marvin Recruit ，这是第一个智能ATS，可帮助您最大程度地生成招聘过程，并陪伴您直到交易成功为止。
它基于数据和人工智能的技术使其能够自动喂养与致电有关的候选人管道：那些从事这项工作或打算在这个职业上发展的人。
