多样性和包容是现代公司的重要主题。这些政策对公司整体业绩以及包容性雇主品牌的影响现在已得到广泛认可。但是，与其实施以及他们带来的优势和投资回报率相关的成本通常会质疑招聘人员和经理的主题。本文分析了公司多样性和包容计划的成本和收益。
介绍多样性和包容性的成本
投资在招聘和人力资源管理过程中变得至关重要。公司必须整合这些政策，以促进平等待遇，同时也通过多样性来促进创新和竞争力。但是，了解这意味着的不同成本至关重要。这些成本通常在直接，间接成本和多样性的隐藏成本之间分配，尽管他们是隐形的，但这些成本可能会产生相当大的财务影响。
了解与多样性和包容性相关的成本
直接成本包括与实施多样性和包容计划有关的费用。例如，培训，意识计划和包容性招聘工具。
间接费用可以与员工投入的时间参与组织中的计划或调整有关。
最后，隐藏的成本（例如冲突管理）经常被低估。在分析中还必须考虑适应期间的生产率损失。
与多样性和包容有关的成本类型
直接成本
直接费用是指公司在培训，计划的实施以及包容性政策制定方面进行的投资。这些投资可能包括培训招聘人员以及组织会议的组织。这些努力代表了切实的成本，但可以产生长期的收益，尤其是在减少营业额和人才保留方面。
间接成本
间接成本包括员工花费的时间来适应新的组织实践。组织内部的必要调整也可能导致额外的运营成本。例如，新招聘过程的整合或包容意识会议的实施可能会影响短期生产力。
隐藏成本
多样性的隐藏成本通常被忽略，但会影响公司的业绩。这包括管理团队内的潜在冲突，当将不同的文化引入工作环境中时，可能会产生。这些成本可能很难量化，但是它们可以直接影响员工满意度和业务绩效。
分析多样性和包容性投资回报率（KING）
计算国王的方法论
多样性和包容之王可以根据关键绩效指标（KPI）计算，例如营业额的降低，生产率的提高以及员工满意度的提高。例如，增加的文化多样性可以刺激创造力和创新，从而有助于在市场上更好地竞争力。
有形和无形的好处
多样性的切实好处包括生产力提高和提高公司声誉。无形的好处更难量化，但同样重要。您可以援引包括员工的包容性工作环境的改善和更好的承诺。包容性文化还可以提高人才忠诚度并吸引新的候选人。
案例研究和具体例子
许多公司在投资多样性和包容性计划后观察到了积极的结果。例如，麦肯锡进行的一项研究表明，性别多样性和种族高的公司有35％的额外机会获得财务业绩优于同龄人。这些多样性和包容性计划也使加强雇主品牌并刺激创新成为可能。
多样性和包容对公司的财务影响
降低与营业额有关的成本
投资多样性和包容性使您有可能降低招聘成本。一支多元化的团队不太可能离开公司，这降低了与招聘相关的运营成本。根据盖洛普人才管理公司的一项研究，更换员工的费用最高可占其年薪的150％。这包括招聘，培训和生产力成本下降。
此外，具有强烈归属感的员工更有可能留在公司中。这通过包容和保留各种才能提高了忠诚度。
提高生产力和创新
由于他们带来的各种观点，多元化的团队更有效。因此，刺激了公司的创新和整体业绩。多样性还可以提高创造力和效率，同时促进积极的工作环境。
提高客户满意度和公司声誉
重视多样性，包容和性别平等的公司在市场上享有更高的声誉。客户对企业社会和环境政策越来越敏感。
例如，法国跨国公司在2023年因性别歧视女性雇员而被判刑。她不得不向受害者赔偿赔偿，同时看到自己作为一家企业的声誉极大地恶化。
通过采用包容性政策，公司可以提高客户满意度并增强其竞争力。
评估成本和收益的工具和方法
KPI管理和监视工具以及包容
人力资源管理工具使遵循多样性政策的演变并衡量包容计划的影响成为可能。 Bamboohr，Workday或SAP SuccessFactors之类的专业软件使收集团队中多样性的数据成为可能。这些工具使遵循员工的人口统计信息可以衡量类型，种族和其他多样性标准之间的分布。
致力于多样性的仪表板可以使基本的KPI可视化，例如从少数群体中保留人才的速度，包容性招聘计划的表现以及员工在包容性计划中的承诺。这些工具使整合与财务绩效相关的指标，例如生产力和创新，以进行完整的关注。
数据分析方法
大数据使得可以从各种内部和外部来源收集大型信息。这包括招聘结果，员工绩效评估和满意度数据。由于对大型数据的分析，公司可以确定原本是看不见的趋势。其中，薪酬的差异或某些人群的专业发展障碍。
分析工具使将多样性和包容性工作与财务业绩联系起来成为可能。例如，通过衡量多样性对团队的影响，我们可以证明多样性有帮助。多元化的劳动力可以提高生产力，因此可以提高收入。这些工具还可以遵循指标，例如衡量培训计划之王并显示营业额成本的降低。
审核和基准测试技术
与行业标准相比，多样性审核可以衡量公司的业绩。这有助于确定绩效差异，并在必要时采取纠正措施。
基准测试使您可以研究行业的最佳实践。公司可以从设法有效整合多样性的市场领导者那里汲取灵感。例如，埃森哲或IBM等公司的多样性管理通常被引用，他们的方法可以作为其他寻求改善自己实践的组织的典范。
优化多样性和包容成本的策略
战略规划和预算分配
战略规划对于最大化多样性和包容之王至关重要。分配足够的预算以支持多样性计划的同时优化可用资源至关重要。最佳资源管理保证了包容计划的长期成功。
实施有效计划
结构井的多样性计划的发展对于确保对商业文化和绩效的积极影响至关重要。这些多样性计划必须与公司的价值观和目标保持一致。
继续教育和意识
保持包容性环境是一种强大的杠杆。员工必须定期遵循多样性培训，以了解挑战。还必须使他们意识到内部实施的纳入政策。
管理多样性和包容性成本的挑战和解决方案
识别并克服财务障碍
主要挑战之一在于是理由并获得多样性和包容计划所需的预算。为了克服这一障碍，必须证明它们是性能杠杆。这可以通过依靠研究表明多元化公司更具创新性和高效来完成。
将多样性和包容性的目标与公司的整体战略保持一致也是至关重要的。当倡议纳入战略重点时，获得经理和利益相关者的支持变得更加容易。此外，有必要清楚地传达预期的收益，例如雇主品牌的改善以及各种才能的吸引力。
管理变革的抵抗
为了促进员工的接受和承诺，重要的是要从过程开始就参与其中。使员工与多样性和包容性计划的定义和实施相关联，可以加强其目标的成员资格。
提供培训和意识会议对于减少偏见和促进尊重的环境也至关重要。除此之外，公司内部建立领导者或多样性大使可以帮助促进多样性和包容性的价值。因此，每天都体现它们。
确保多样性和包容性计划的可持续性
使所有员工共享的多样性和包含基本价值增强其影响。这种集成还可以确保倡议得到不断支持。
建立监视和评估机制也是必不可少的。关键绩效指标（KPI）的使用使得可以根据获得的结果来衡量取得的进度并调整策略。领导者在此过程中起着关键作用。他们必须是D＆I模型，展示一个榜样并积极支持保持长期承诺的计划。
常见问题 - 常见问题
如何促进业务包容和多样性？
必须采用包容性招聘政策，实施意识和培训计划，并确保听取所有选票。定期衡量这些政策的影响以持续调整和改进也很重要。
如何衡量业务包容性？
纳入业务的衡量是通过内部满意度调查来完成的。我们还可以分析多样性指标。这包括代表不同级别的代表性不足的组。最后，我们评估了使用持续反馈工具加入员工的感觉。
具有更大种族和文化多样性的公司的绩效率是多少？
研究，特别是麦肯锡进行的研究表明，具有更大种族和文化多样性的公司有35％的额外机会，可以取得比同行优越的财务业绩。多样性增加了团队的创造力，创新和整体表现。
包容的7个维度是多少？
这家Gartner咨询公司发表了一项研究，其中提到了七个纳入维度。这是关于公平的待遇，差异的整合，决策，心理安全，信心，归属和多样性。
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